2024年劳务派遣合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣合同终止协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务人员基本信息2.合同签订背景及依据3.合同终止原因及程序3.1合同终止原因3.2合同终止程序4.劳务人员待遇及补偿4.1待遇支付4.2补偿标准4.3补偿支付方式5.劳务人员工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接时间5.3工作交接责任6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密事项7.合同解除及终止后的责任7.1合同解除责任7.2合同终止责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效及终止日期10.合同附件10.1附件一：劳务人员工作交接清单10.2附件二：补偿协议11.合同变更及解除12.合同终止后的劳动关系处理12.1劳务人员劳动关系12.2派遣单位与用工单位责任13.合同解除通知及送达14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.2用工单位基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________1.3劳务人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________入职日期：__________岗位：__________2.合同签订背景及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合派遣单位与用工单位的实际需求，经双方协商一致，特订立本合同。3.合同终止原因及程序3.1合同终止原因因__________（具体原因）。3.2合同终止程序3.2.1用工单位提前30日以书面形式通知派遣单位及劳务人员，说明终止合同的原因。3.2.2派遣单位在接到用工单位的通知后，应及时通知劳务人员。3.2.3劳务人员接到通知后，应在接到通知之日起30日内办理工作交接手续。4.劳务人员待遇及补偿4.1待遇支付劳务人员在本合同期间享受用工单位同岗位的薪酬待遇，具体标准如下：4.1.1基本工资：__________元/月4.1.2奖金及津贴：__________元/月4.1.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.2补偿标准4.2.1按照国家及地方相关政策规定，劳务人员在本合同期间享受的经济补偿金为：__________元。4.3补偿支付方式4.3.1用工单位在合同终止后15日内一次性支付劳务人员经济补偿金。5.劳务人员工作交接5.1工作交接内容5.1.1劳务人员应将所负责的工作、项目、资料等完整、准确、及时地移交给用工单位指定的人员。5.1.2劳务人员应协助用工单位完成工作交接过程中出现的问题。5.2工作交接时间5.2.1劳务人员应在接到合同终止通知之日起30日内完成工作交接。5.3工作交接责任5.3.1劳务人员应保证工作交接的顺利进行，对因工作交接不完整、不及时所造成的损失承担相应责任。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.1.1劳务人员在执行合同过程中所创造的知识产权归用工单位所有。6.2保密事项6.2.1劳务人员应严格遵守用工单位的保密规定，不得泄露公司秘密。7.合同解除及终止后的责任7.1合同解除责任7.1.1双方在合同履行过程中，如出现不可抗力等因素导致合同无法继续履行，可协商解除合同，并按照本合同约定承担相应责任。7.2合同终止责任7.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同终止后的利益得到妥善处理。8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位未按时支付劳务人员工资、奖金或津贴的，应按每日工资的百分之一向劳务人员支付违约金。8.1.2用工单位未按合同约定提供工作条件或工作内容的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳务人员因此遭受的直接经济损失。8.1.3劳务人员违反保密协议或合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止日期9.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同期限为__________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。10.合同附件10.1附件一：劳务人员工作交接清单10.2附件二：补偿协议10.3附件三：保密协议11.合同变更及解除11.1合同的变更或解除必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.2合同变更或解除后，原合同中的其他条款仍然有效。12.合同终止后的劳动关系处理12.1合同终止后，劳务人员与用工单位的劳动关系终止。12.2派遣单位应将劳务人员的相关信息及时反馈给用工单位，并协助处理劳务人员的后续事宜。13.合同解除通知及送达13.1任何一方解除合同，应提前__________日以书面形式通知对方。13.2通知应以快递或挂号信方式送达，以邮戳日期为准。14.合同签订及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、监管机构等。15.2范围15.2.1提供合同履行相关的咨询和建议；15.2.2协助进行合同履行过程中的评估和监督；15.2.3处理合同履行过程中发生的争议；15.2.4提供合同履行所需的特定服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应协商一致，共同选定第三方，并书面确认。16.2第三方的授权甲乙双方应向第三方书面授权，明确第三方在本合同中的具体职责和权限。16.3第三方的介入时间第三方介入的时间应在不影响本合同正常履行的前提下，由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方的责任限于其在授权范围内的行为，对于超出授权范围的行为，第三方不承担法律责任。17.2义务17.2.1保守本合同的秘密；17.2.2独立、公正地履行职责；17.2.3按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供相关信息；17.2.4对其提供的建议或服务承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额第三方对本合同履行的责任，包括但不限于赔偿责任，不得超过__________元人民币。18.2限额计算方式18.2.1第三方因提供错误建议或服务导致的损失，按照实际损失计算；18.2.2第三方因未履行或未正确履行职责导致的损失，按照其收费标准的相应比例计算。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分19.1.1派遣单位与用工单位之间的责任，按照本合同约定执行；19.1.2派遣单位与第三方之间的责任，按照双方签订的协议执行；19.1.3用工单位与第三方之间的责任，按照双方签订的协议执行。19.2责任追究19.2.1对于第三方介入后发生的责任问题，甲乙双方应向第三方追究责任；19.2.2若第三方无法承担全部责任或超出责任限额的部分，甲乙双方应根据各自的责任比例承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件当本合同终止、第三方完成授权范围内的职责或甲乙双方协商一致时，第三方介入终止。20.2终止程序20.2.1甲乙双方应以书面形式通知第三方终止介入；20.2.2第三方应在接到终止通知后__________日内完成工作交接，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员工作交接清单要求：详细列明劳务人员在合同履行期间所负责的工作内容、项目、资料等，并由劳务人员、用工单位及派遣单位共同签字确认。说明：工作交接清单是确认工作交接完成情况的重要依据。2.附件二：补偿协议要求：明确劳务人员在合同终止后应获得的经济补偿金额、支付方式及时间节点。说明：补偿协议是保障劳务人员合法权益的重要文件。3.附件三：保密协议要求：明确双方对本合同内容及公司秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权限、责任限额等。说明：第三方介入协议是规范第三方行为，保障合同履行的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期及双方签字确认。说明：合同变更协议是确保合同变更合法、有效的重要文件。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期及双方签字确认。说明：合同解除协议是明确合同解除后果，保障各方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付劳务人员工资、奖金或津贴；1.2用工单位未按合同约定提供工作条件或工作内容；1.3劳务人员违反保密协议或合同约定；1.4第三方未按协议履行职责，导致合同履行受阻；1.5甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定及实际情况，由双方协商确定；2.2责任认定：根据违约行为的严重程度及造成的损失，由双方协商确定。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按时支付劳务人员工资，应按照每日工资的百分之一向劳务人员支付违约金；3.2用工单位未按合同约定提供工作内容，应赔偿劳务人员因工作受阻所造成的直接经济损失；3.3劳务人员泄露公司秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.4第三方未按协议履行职责，导致合同履行受阻，应按照协议约定的责任限额承担相应责任；3.5甲乙双方未按照合同约定履行通知义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024年劳务派遣合同终止协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同签订背景3.合同终止原因3.1派遣单位原因3.2劳务派遣单位原因3.3劳动者原因3.4其他原因4.合同终止日期5.劳动者工资结算5.1工资计算方法5.2工资支付时间5.3工资支付方式6.社会保险及公积金处理6.1社会保险结算6.2公积金结算7.补偿金及赔偿金7.1补偿金计算方法7.2赔偿金计算方法8.合同解除通知及确认8.1解除通知方式8.2解除通知期限8.3解除通知确认9.合同终止后的工作交接9.1工作交接内容9.2工作交接期限9.3工作交接方式10.合同终止后的保密协议11.合同争议解决方式11.1协商解决11.2仲裁解决11.3民事诉讼12.合同解除后的其他约定13.合同生效及变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________________________派遣单位地址：________________________派遣单位法定代表人：_________________派遣单位联系方式：____________________1.2劳务派遣单位基本信息劳务派遣单位名称：________________________劳务派遣单位地址：________________________劳务派遣单位法定代表人：_________________劳务派遣单位联系方式：____________________1.3劳动者基本信息劳动者姓名：________________________劳动者身份证号码：________________________劳动者性别：________________________劳动者出生日期：________________________劳动者联系电话：________________________2.合同签订背景本合同签订背景基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于派遣单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，现就劳动者与派遣单位之间的劳务派遣合同终止事宜达成协议。3.合同终止原因3.1派遣单位原因因________________________原因，导致派遣单位与劳务派遣单位解除劳务派遣协议，进而终止本合同。3.2劳务派遣单位原因因________________________原因，导致劳务派遣单位与派遣单位解除劳务派遣协议，进而终止本合同。3.3劳动者原因因________________________原因，劳动者自愿提出解除本合同。3.4其他原因因________________________原因，导致本合同终止。4.合同终止日期本合同终止日期为________________________。5.劳动者工资结算5.1工资计算方法劳动者工资按照________________________标准计算。5.2工资支付时间劳动者工资支付时间为________________________。5.3工资支付方式劳动者工资支付方式为________________________。6.社会保险及公积金处理6.1社会保险结算劳务派遣单位将劳动者社会保险账户内的费用结清，并按照________________________规定办理转移手续。6.2公积金结算劳务派遣单位将劳动者公积金账户内的费用结清，并按照________________________规定办理转移手续。7.补偿金及赔偿金7.1补偿金计算方法根据劳动者在本单位工作年限，按照________________________标准计算补偿金。7.2赔偿金计算方法若存在劳动者违反合同约定的情形，按照________________________标准计算赔偿金。8.合同解除通知及确认8.1解除通知方式派遣单位应通过书面形式向劳动者发出合同解除通知，通知内容应包括解除原因、解除日期及劳动者应办理的相关手续等。8.2解除通知期限派遣单位应在合同终止前不少于三十日向劳动者发出解除通知。8.3解除通知确认劳动者应在接到解除通知之日起七日内予以书面确认，确认内容包括对解除通知内容的认可及对补偿金、赔偿金等事项的确认。9.合同终止后的工作交接9.1工作交接内容劳动者应将其负责的工作、工作资料、客户关系等事项向派遣单位指定的接替人员或单位进行交接。9.2工作交接期限劳动者应在合同终止之日起七日内完成工作交接。9.3工作交接方式工作交接应以书面形式进行，并附上相关证明材料。10.合同终止后的保密协议劳动者在合同终止后仍需遵守本公司的保密协议，未经本公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密。11.合同争议解决方式11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2仲裁解决若协商不成，双方同意将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。11.3民事诉讼若仲裁不成，双方同意将争议提交至________________________人民法院诉讼。12.合同解除后的其他约定12.1劳动者应妥善保管公司财产，不得擅自带走或损坏。13.合同生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件如下：附件一：劳务派遣协议附件二：劳动者个人信息表附件三：保密协议附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指非合同双方当事人，在合同履行过程中，根据合同约定或法律、法规的规定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律咨询、财务审计、人力资源服务、社会保险代理等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a)合同双方同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方的介入不违反法律法规及合同约定。16.2程序a)合同双方协商一致后，签署第三方介入协议；b)第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；c)第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a)按照合同约定和法律规定，提供专业、高效的服务；b)保护合同双方的合法权益，不得泄露商业秘密；c)对合同履行过程中的问题进行协调和解决。17.2权利a)收取合同约定的服务费用；b)依据合同约定，获得合同双方提供的必要资料和配合；c)依据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额第三方因履行合同过程中出现失误、疏忽或违反合同约定，导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合同约定或法律法规规定的最高赔偿额。18.2赔偿责任a)先由第三方自身财产承担；b)若第三方财产不足以承担赔偿责任，则由第三方所在单位或出资人承担；c)若第三方所在单位或出资人亦无力承担，则按合同约定或法律法规规定，由合同双方承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明a)第三方与合同双方在法律地位上相互独立，不参与合同双方的内部关系；b)第三方对合同双方的权利义务仅限于合同约定和法律法规的规定；c)合同双方应按照合同约定，各自承担相应的法律责任。20.第三方介入协议的生效与变更20.1生效第三方介入协议自合同双方签字（或盖章）之日起生效。20.2变更第三方介入协议的变更需经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议要求：详细说明派遣单位与劳务派遣单位之间的权利义务，包括派遣岗位、派遣期限、派遣费用、社会保险、劳动报酬等。说明：本协议是合同的基础，双方应严格按照协议内容执行。2.劳动者个人信息表要求：包含劳动者的基本信息、联系方式、工作经历、教育背景等。说明：本表用于记录劳动者的个人信息，以便于合同履行过程中的沟通和管理。3.保密协议要求：明确约定合同双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：本协议旨在保护双方的商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。4.社会保险及公积金结算明细要求：详细列明劳动者在社会保险和公积金方面的缴纳情况、结算金额、结算时间等。说明：本明细表用于记录劳动者的社会保险和公积金缴纳情况，确保双方权益。5.工资结算清单要求：详细列明劳动者的工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：本清单用于记录劳动者的工资结算情况，确保劳动者工资的准确发放。6.工作交接清单要求：详细列明劳动者交接的工作内容、工作资料、客户关系等。说明：本清单用于记录劳动者工作交接情况，确保工作交接的完整性。7.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的原因、职责、权利和义务等。说明：本协议用于明确第三方介入合同关系的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为a)未按照约定支付劳动者工资；b)未按照约定缴纳社会保险和公积金；c)未按照约定提供劳动保护；d)未按照约定解除或终止劳动合同。责任认定标准：a)派遣单位应向劳动者支付违约金，违约金按未支付工资的百分之二十计算；b)派遣单位应向劳动者补缴社会保险和公积金；c)派遣单位应承担相应的赔偿责任；d)派遣单位应承担劳动者因解除或终止劳动合同而产生的经济损失。2.劳务派遣单位违约行为a)未按照约定支付派遣单位费用；b)未按照约定提供合格的劳动者；c)未按照约定履行合同约定的其他义务。责任认定标准：a)劳务派遣单位应向派遣单位支付违约金，违约金按未支付费用的百分之二十计算；b)劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任；c)劳务派遣单位应承担因违约给派遣单位造成的经济损失。3.劳动者违约行为a)未按照约定履行工作职责；b)泄露公司商业秘密；c)违反公司规章制度。责任认定标准：a)劳动者应承担相应的赔偿责任；b)劳动者应承担因违约给公司造成的经济损失；c)劳动者可能面临解除劳动合同或终止劳动合同。全文完。2024年劳务派遣合同终止协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人1.3派遣单位住所地1.4劳务派遣人员基本信息1.5劳务派遣人员派遣单位2.合同终止原因及依据2.1合同终止原因2.2合同终止依据3.合同终止时间及程序3.1合同终止时间3.2合同终止程序4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资支付标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.劳务派遣人员离职手续6.1离职手续办理6.2离职证明7.劳务派遣人员离职补偿7.1离职补偿标准7.2离职补偿支付8.合同解除违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效时间10.2合同终止时间11.合同附件11.1合同附件一：劳务派遣人员基本信息表11.2合同附件二：社会保险缴纳明细表12.合同其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除12.3合同争议解决13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管方第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：公司1.2派遣单位法定代表人：1.3派遣单位住所地：省市区路号1.4劳务派遣人员基本信息1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3身份证号码：056781.4.4入职时间：2023年1月1日1.4.5派遣岗位：行政助理1.5劳务派遣人员派遣单位：劳务派遣有限公司2.合同终止原因及依据2.1合同终止原因：因派遣岗位业务调整，需终止与劳务派遣人员的劳动合同。2.2合同终止依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。3.合同终止时间及程序3.1合同终止时间：2024年6月30日3.2合同终止程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30日通知劳务派遣人员，并办理相关离职手续。4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资支付标准：劳务派遣人员月工资为人民币10,000元，按月支付。4.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资。4.3工资支付方式：银行转账至劳务派遣人员指定的银行账户。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳：派遣单位按照《住房公积金管理条例》的规定，为劳务派遣人员缴纳住房公积金。6.劳务派遣人员离职手续6.1离职手续办理：劳务派遣人员需在合同终止前30日内，向派遣单位提交离职申请，并办理离职手续。6.2离职证明：派遣单位在劳务派遣人员离职后5日内，出具离职证明。7.劳务派遣人员离职补偿7.1离职补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣人员在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付工资的经济补偿。7.2离职补偿支付：派遣单位在合同终止后10日内，支付劳务派遣人员离职补偿。8.合同解除违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资、社会保险及公积金，应向劳务派遣人员支付相应款项的滞纳金，并承担相应的法律责任。8.1.2若派遣单位未按照合同约定办理离职手续，应承担因未办理离职手续给劳务派遣人员造成的损失。8.2劳务派遣人员违约责任8.2.1若劳务派遣人员在合同期内擅自离职，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2若劳务派遣人员在合同期内违反国家法律法规或单位规章制度，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为省市区劳动争议仲裁委员会。10.合同生效及终止10.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止时间：本合同于2024年6月30日合同终止。11.合同附件11.1合同附件一：劳务派遣人员基本信息表11.2合同附件二：社会保险缴纳明细表12.合同其他约定事项12.1合同变更12.1.1合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字盖章后方可生效。12.2合同解除12.2.1合同解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。12.3合同争议解决12.3.1在合同履行过程中发生的争议，双方应本着平等互利、友好协商的原则解决。13.合同签署及生效13.1合同签署日期：2024年4月30日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管方：派遣单位、劳务派遣人员各执一份，另一份由双方共同保存在派遣单位。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或根据合同约定介入合同关系的第三方机构或个人。15.2第三方的范围包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。16.第三方的责任与权利16.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，依法行使权利，履行义务。16.2第三方的权利包括：16.2.1根据合同约定，获得必要的合同履行信息；16.2.2对合同履行情况进行监督、检查，并提出建议或报告；16.2.3在合同履行过程中，如发现甲乙双方违反合同约定，有权提出警告或建议采取相应措施。16.3第三方的责任包括：16.3.1对其提供的专业意见或服务承担相应的法律责任；16.3.2如因第三方原因导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任；16.3.3对其介入合同关系过程中所获得的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。17.2第三方的介入应提前通知甲乙双方，并取得双方的书面同意。17.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1.1明确第三方的具体职责和权限；18.1.2规定第三方介入的具体时间和范围；18.1.3约定第三方介入的费用承担及支付方式。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供的专业意见或服务的重要性、风险程度等因素确定。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字盖章。19.3如第三方因自身原因导致合同履行受阻，其责任限额不应超过合同总金额的