2024年度股权激励合同范本适用于上市公司

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同范本适用于上市公司本合同目录一览1.股权激励的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励的适用对象2.1适用人员范围2.2激励对象的资格条件3.股权激励的种类和数量3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权3.4激励股票的来源3.5激励股票的数量4.股权激励的授予和归属4.1授予日期4.2授予价格4.3归属条件4.4归属时间表5.股权激励的执行和行使5.1行权条件5.2行权价格5.3行权方式5.4行权期限6.股权激励的调整和取消6.1调整条件6.2取消条件7.股权激励的结算和支付7.1结算方式7.2支付时间8.股权激励的税务处理8.1个人所得税8.2公司所得税9.股权激励的合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止日期10.股权激励的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式11.2适用法律12.股权激励的保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.股权激励的强制执行13.1强制执行条件13.2强制执行方式14.股权激励的其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：1.股权激励的目的和原则1.1目的甲方希望通过股权激励计划，吸引和留住关键人才，促进公司业绩持续增长，实现公司长远发展。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司共同成长，分享公司发展带来的收益。2.股权激励的适用对象2.1适用人员范围本计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人才和核心业务人才。2.2激励对象的资格条件（1）在甲方任职满一定年限；（3）具备较高的职业道德素养。3.股权激励的种类和数量3.1股票期权本计划涉及的股票期权总量为万股，具体分配给每位激励对象的数量根据其职务、绩效等因素确定。3.2限制性股票本计划涉及的限制性股票总量为万股，具体分配给每位激励对象的数量根据其职务、绩效等因素确定。3.3股票增值权本计划涉及的股票增值权总量为万股，具体分配给每位激励对象的数量根据其职务、绩效等因素确定。3.4激励股票的来源激励股票来源为公司回购或合法途径取得。3.5激励股票的数量激励股票的具体数量根据激励对象的职务、绩效、公司业绩等因素确定，并在股权激励计划中予以明确。4.股权激励的授予和归属4.1授予日期本计划的授予日期为2024年1月1日。4.2授予价格股票期权的授予价格为每股元，限制性股票的授予价格为每股元，股票增值权的授予价格为每股元。4.3归属条件（1）连续任职满一定年限；（2）达到公司设定的绩效目标。4.4归属时间表激励股票的归属时间表在股权激励计划中予以明确。5.股权激励的执行和行使5.1行权条件激励对象在满足归属条件后，可按照约定的行权价格行使股票期权、限制性股票和股票增值权。5.2行权价格股票期权的行权价格为每股元，限制性股票的行权价格为每股元，股票增值权的行权价格为每股元。5.3行权方式激励对象可通过证券交易系统行使股票期权、限制性股票和股票增值权。5.4行权期限激励对象在满足归属条件后，可在约定的行权期限内行使激励股票。行权期限在股权激励计划中予以明确。6.股权激励的调整和取消6.1调整条件如公司业绩、股价等因素发生重大变化，甲方有权对股权激励计划进行调整。6.2取消条件如激励对象发生严重违反公司规定、丧失任职资格等情形，甲方有权取消其激励资格。7.股权激励的结算和支付7.1结算方式激励对象行使激励股票时，应按照约定方式支付相应款项。7.2支付时间激励对象行使激励股票时的支付时间在股权激励计划中予以明确。8.股权激励的税务处理8.1个人所得税激励对象在行使激励股票时，需按照中国税法规定缴纳个人所得税。公司应协助激励对象依法办理税务申报事宜。8.2公司所得税公司根据股权激励计划确认的相关费用，按照中国税法规定计入公司成本，依法缴纳公司所得税。9.股权激励的合同期限9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期（1）双方协商一致解除；（2）激励对象丧失激励资格；（3）本合同约定的合同期限届满。10.股权激励的变更和解除10.1变更条件如公司业绩、股价等因素发生重大变化，甲方有权对股权激励计划进行调整。调整事项应经董事会审议通过，并及时告知激励对象。10.2解除条件激励对象发生严重违反公司规定、丧失任职资格等情形，甲方有权解除其激励资格。11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.股权激励的保密条款12.1保密内容激励对象应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限激励对象的保密义务自激励计划启动之日起计算，至激励对象离职后五年止。13.股权激励的强制执行13.1强制执行条件激励对象未按约定履行本合同义务，甲方有权要求激励对象立即改正，并承担相应的违约责任。13.2强制执行方式甲方有权通过法律途径追究激励对象的违约责任，包括但不限于要求支付违约金、赔偿损失等。14.股权激励的其他条款14.1附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以明确。14.2附录本合同附录包括股权激励计划、激励对象名单、授予价格、归属时间表等详细信息。附录与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方分类第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。2.第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）第三方作为中介方协助甲乙方签订、履行本合同；（2）第三方作为评估方对股权激励计划的实施效果进行评估；（3）第三方作为审计方对激励对象的业绩、行权等情况进行审计；（4）第三方作为监管方对股权激励计划的实施进行监管。3.第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照法律法规、行业规范和本合同的约定，履行相关职责，保证其提供的服务真实、准确、完整。3.2第三方责任限额（1）甲乙双方与第三方签订的具体合同中约定；（2）甲乙双方与第三方协商确定的其他方式。4.第三方介入的额外条款及说明4.1额外条款（1）第三方应按照甲乙双方的约定履行相关职责；（2）第三方应对其在履行职责过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密；（3）第三方应承担因其履行职责不当导致的甲乙双方的损失。4.2说明甲乙双方与第三方签订的额外条款，应明确第三方的职责、权利、义务以及违约责任等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的划分第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得与甲方、乙方产生利益冲突。5.2第三方与激励对象的划分第三方在履行职责过程中，应保持公正性，不得偏袒或歧视激励对象。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2适用法律甲乙双方与第三方签订的合同，其签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.第三方介入的保密条款7.1保密内容第三方应对在履行职责过程中获得的甲方、乙方保密信息予以保密。7.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起计算，至合同终止后五年止。8.第三方介入的强制执行8.1强制执行条件第三方未按约定履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方立即改正，并承担相应的违约责任。8.2强制执行方式甲乙双方有权通过法律途径追究第三方的违约责任，包括但不限于要求支付违约金、赔偿损失等。9.其他相关修正9.1如本合同的实施过程中涉及其他第三方，甲乙双方应在补充协议中明确其他第三方的概念、责任及限额等。9.2本部分的修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的各项条款，包括激励对象、激励股票的种类和数量、授予和归属条件、行权方式、调整和取消条件等。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、绩效等信息。附件三：授予价格明确股票期权、限制性股票和股票增值权的授予价格。附件四：归属时间表规定激励股票的归属时间，包括归属的开始和结束日期。附件五：行权条件详细描述激励对象行使股票期权、限制性股票和股票增值权的条件。附件六：调整和取消条件列出甲方有权对股权激励计划进行调整或取消的条件。附件七：结算和支付方式明确激励对象行使激励股票时的结算方式和支付时间。附件八：税务处理说明详细说明个人所得税和公司所得税的计算方式和支付时间。附件九：争议解决方式列出争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：保密协议规定甲乙双方及第三方之间的保密内容、保密期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足归属条件却行使激励股票。2.激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。3.第三方未按约定履行职责，导致激励计划无法正常实施。责任认定标准：1.激励对象违约行为导致的损失，应由激励对象承担赔偿责任。2.第三方违约行为导致的损失，应由第三方承担赔偿责任。3.甲乙双方与第三方之间的责任限额，按照双方签订的具体合同约定。示例说明：如果激励对象在未满足归属条件的情况下行使激励股票，甲方有权取消其激励资格，并要求其赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指上市公司，根据《公司法》等法律法规设立的企业法人。2.乙方：指与甲