2024年医疗团队兼职聘用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗团队兼职聘用本合同目录一览1.兼职聘用双方的基本信息1.1兼职聘用方的名称、地址、联系方式1.2兼职聘用方的资质证明1.3兼职人员的基本信息1.4兼职人员的资质证明2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称及类别2.2兼职岗位的职责要求2.3兼职岗位的工作时间2.4兼职岗位的工作地点3.兼职人员的权利和义务3.1兼职人员的权利3.2兼职人员的义务4.兼职人员的待遇4.1兼职人员的薪酬标准4.2兼职人员的福利待遇4.3兼职人员的补贴及奖金5.工作安排及考核5.1工作安排5.2考核制度5.3考核标准5.4考核结果的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密义务的责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权的归属7.3知识产权的利用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同的附件12.1附件名称12.2附件内容13.合同的签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同的生效日期14.1合同生效日期14.2合同生效前的权利义务处理第一部分：合同如下：1.兼职聘用双方的基本信息1.1兼职聘用方的名称：医院1.2兼职聘用方的地址：省市区街道号1.4兼职聘用方的资质证明：医疗机构执业许可证1.5兼职人员的姓名：1.6兼职人员的身份证号码：056781.8兼职人员的资质证明：医师执业证书2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称：内科医师2.2兼职岗位类别：医疗技术岗位2.3兼职岗位的职责要求：负责内科患者的诊疗工作；参与病房查房、病例讨论和病例分析；负责患者病情的监测和病情变化报告；遵守医疗规范和医院规章制度；2.4兼职岗位的工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:002.5兼职岗位的工作地点：医院内科病房3.兼职人员的权利和义务3.1兼职人员的权利：获得与岗位相对应的劳动报酬；获得与岗位相符的福利待遇；接受医院提供的专业培训和继续教育；在履行职责过程中，享有合法权益；3.2兼职人员的义务：遵守国家法律法规和医院规章制度；保守医院秘密，不得泄露患者隐私；积极履行岗位职责，确保医疗安全；参与医院组织的各项活动。4.兼职人员的待遇4.1兼职人员的薪酬标准：按实际工作时长计算，每小时元；4.2兼职人员的福利待遇：按国家规定缴纳社会保险；提供工作期间的住宿；提供工作期间的交通补贴；4.3兼职人员的补贴及奖金：根据工作表现，年终可享受绩效奖金；完成工作任务，可获得额外补贴。5.工作安排及考核5.1工作安排：由医院根据工作需要安排兼职人员的工作任务；兼职人员需按照医院要求完成工作任务；5.2考核制度：设立定期考核制度，每季度进行一次；考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面；5.3考核标准：工作态度：认真负责，积极主动；业务能力：熟练掌握本职工作，具备一定的业务水平；服务质量：患者满意度高，无医疗差错；5.4考核结果的处理：对考核优秀的兼职人员给予表彰和奖励；对考核不合格的兼职人员，医院有权调整其工作岗位或解除合同。6.保密条款6.1保密内容：医院内部管理信息；患者隐私；医疗技术秘密；6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；6.3违反保密义务的责任：对泄露保密内容者，医院有权追究其法律责任。8.违约责任8.1违约情形：兼职人员未按时完成工作任务，影响医院正常运营；兼职人员泄露患者隐私或医院秘密；兼职人员违反国家法律法规或医院规章制度；兼职人员提供虚假信息或伪造证明材料；8.2违约责任的承担：兼职人员应承担相应的法律责任；兼职人员应承担由此给医院造成的经济损失；8.3违约责任的赔偿：兼职人员需向医院支付违约金，违约金金额为一个月的薪酬；兼职人员需赔偿医院因违约行为造成的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方协商解决；向人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构：协商解决：由双方指定的人员进行；诉讼解决：向市区人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：协商解决：自争议发生之日起三十日内；诉讼解决：自争议发生之日起六个月内。10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：双方签字盖章；合同符合法律法规；10.2合同变更程序：双方协商一致；以书面形式明确变更内容；10.3合同解除条件：合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同；10.4合同解除程序：双方书面通知对方；需提前三十日通知对方。11.合同的终止11.1合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致终止合同；合同约定的终止条件成就；11.2合同终止程序：双方书面确认终止；需办理合同终止手续；11.3合同终止后的处理：双方结清所有费用；兼职人员返还医院提供的物品；双方确认无未了事项。12.合同的附件12.1附件名称：兼职聘用合同附件；12.2附件内容：兼职人员工作职责详细说明；医院规章制度摘要。13.合同的签署13.1签署时间：2024年4月1日13.2签署地点：医院行政楼会议室13.3签署人：兼职聘用方：医院院长（签字）兼职人员：（签字）14.合同的生效日期14.1合同生效日期：2024年4月1日14.2合同生效前的权利义务处理：双方在合同生效前已履行或发生的权利义务，按合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或选择介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、人力资源服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的条件；16.3第三方介入的行为不违反国家法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的审批程序17.1甲乙双方应共同决定第三方介入事宜，并形成书面文件；17.2第三方介入的书面文件需经甲乙双方签字盖章后生效；17.3第三方介入的书面文件应包括第三方的名称、职责、权限、责任范围等内容。18.第三方介入的职责与权利18.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，维护甲乙双方的合法权益；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。18.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关资料和信息；第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供技术服务或咨询服务，甲方负责支付相应的费用；第三方不得干预甲方内部事务，包括但不限于人事、财务、管理等；19.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供人力资源或法律服务等，乙方负责支付相应的费用；第三方不得干预乙方内部事务，包括但不限于人事、财务、管理等；19.3第三方与甲乙双方的共同责任：第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任；甲乙双方应共同监督第三方的履行情况，确保合同目标的实现。20.第三方责任限额20.1责任限额：第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿限额不超过其接受服务时的报酬；若第三方因重大过失导致合同无法履行或造成损失，其赔偿限额最高不超过甲乙双方实际损失的三分之一。21.第三方介入的终止与解除21.1终止条件：合同履行完毕；第三方履行合同的能力或信誉出现问题；甲乙双方协商一致；21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方终止或解除合同；第三方应在接到通知后十五日内完成相关事务的处理。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：双方协商解决；向人民法院提起诉讼；22.2争议解决机构：协商解决：由甲乙双方共同指定的人员进行；诉讼解决：向市区人民法院提起诉讼；22.3争议解决程序：协商解决：自争议发生之日起三十日内；诉讼解决：自争议发生之日起六个月内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职聘用合同附件详细要求：包含兼职人员的具体工作职责、工作内容、工作要求、考核标准、薪酬待遇等详细信息。附件说明：本附件是合同的重要组成部分，用于明确兼职人员的具体工作内容和要求。2.医师执业证书复印件详细要求：提供医师执业证书的正反面复印件，需加盖医院公章或签字确认。附件说明：本附件用于证明兼职人员的医师执业资格。3.身份证复印件详细要求：提供身份证正反面复印件，需加盖医院公章或签字确认。附件说明：本附件用于证明兼职人员的身份信息。4.兼职人员健康体检报告详细要求：提供近期的健康体检报告，需加盖医院公章或签字确认。5.医疗机构执业许可证复印件详细要求：提供医疗机构执业许可证复印件，需加盖医院公章或签字确认。附件说明：本附件用于证明医院具备合法的医疗机构执业资格。6.合同变更协议详细要求：如有合同变更，需签订合同变更协议，明确变更内容。附件说明：本附件用于记录合同变更的过程和内容。7.合同解除协议详细要求：如有合同解除，需签订合同解除协议，明确解除原因和后续事宜。附件说明：本附件用于记录合同解除的过程和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职人员未按时完成工作任务责任认定标准：兼职人员未按时完成工作任务，导致医院正常运营受到影响。示例说明：若兼职人员未按时完成病历记录，导致病历资料不完整，影响医院对患者的诊疗。2.兼职人员泄露患者隐私责任认定标准：兼职人员泄露患者隐私，造成患者权益受损。示例说明：兼职人员在社交平台上发布患者病历信息，导致患者隐私泄露。3.兼职人员违反国家法律法规或医院规章制度责任认定标准：兼职人员违反国家法律法规或医院规章制度，造成不良影响。示例说明：兼职人员在工作中接受患者贿赂，违反职业道德。4.兼职人员提供虚假信息或伪造证明材料责任认定标准：兼职人员提供虚假信息或伪造证明材料，造成医院损失。5.第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责，造成医院损失。示例说明：第三方在提供技术支持过程中，导致医院信息系统瘫痪。6.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露商业秘密，造成医院损失。示例说明：第三方在提供咨询服务过程中，泄露医院商业机密。全文完。2024年医疗团队兼职聘用1本合同目录一览1.兼职聘用基本条件1.1兼职人员资质要求1.2兼职人员专业领域1.3兼职人员工作经验2.兼职聘用合同期限2.1兼职合同起始日期2.2兼职合同终止日期2.3合同续签条件3.兼职人员工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资及待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3薪酬结构4.4津贴及奖金5.工作保障与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3假期安排5.4其他福利待遇6.工作绩效与评估6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.兼职人员离职及交接7.1离职通知7.2离职手续7.3工作交接8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任承担8.3违约金计算方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件效力14.合同签署及备案14.1签署日期14.2签署人员14.3备案手续第一部分：合同如下：第一条兼职聘用基本条件1.1兼职人员资质要求1.2兼职人员专业领域兼职人员应具备临床医学、公共卫生、护理、药学等相关专业背景。1.3兼职人员工作经验兼职人员应在医疗机构、科研机构或相关企事业单位从事过医学相关工作。第二条兼职聘用合同期限2.1兼职合同起始日期兼职合同自双方签署之日起生效。2.2兼职合同终止日期兼职合同期限为一年，自合同生效之日起计算。2.3合同续签条件在合同到期前一个月，如双方均同意续签，可签订新的兼职合同，续签期限最长不超过一年。第三条兼职人员工作内容3.1工作职责兼职人员应按照医院工作安排，完成临床诊疗、护理、公共卫生、药学等工作任务。3.2工作地点兼职人员的工作地点为医院指定的工作区域。3.3工作时间兼职人员的工作时间为每周不少于20小时，具体工作时间由医院根据工作需要和兼职人员实际情况安排。第四条工资及待遇4.1工资标准兼职人员的工资标准为每月人民币元，根据医院薪酬制度及兼职人员的工作表现进行调整。4.2工资支付方式工资每月支付一次，通过银行转账方式直接支付至兼职人员指定的银行账户。4.3薪酬结构兼职人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。4.4津贴及奖金兼职人员享有国家规定的节假日、年假等休假待遇，并根据医院规定享受加班费、津贴、奖金等。第五条工作保障与福利5.1社会保险兼职人员应按照国家规定参加社会保险，医院负责代扣代缴。5.2住房公积金兼职人员应按照国家规定参加住房公积金，医院负责代扣代缴。5.3假期安排兼职人员享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。5.4其他福利待遇兼职人员可享受医院提供的医疗保健、培训、进修等福利待遇。第六条工作绩效与评估6.1绩效考核标准兼职人员的绩效考核标准包括工作质量、工作态度、工作能力等方面。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为工资调整、奖金发放、晋升考核等依据。第七条兼职人员离职及交接7.1离职通知兼职人员需提前一个月向医院提交离职申请。7.2离职手续兼职人员离职时，应完成工作交接，归还医院提供的物品和资料。7.3工作交接工作交接应确保兼职人员离职后，医院相关工作能够顺利进行。第一部分：合同如下：第八条合同解除及违约责任8.1合同解除条件下列情况下，任何一方可单方面解除合同：（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的；（2）一方因个人原因无法继续履行合同，且经对方同意的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约金计算方式违约金按照合同未履行部分造成的实际损失计算，最高不超过合同总额的20%。第九条保密条款9.1保密内容兼职人员在履行职务过程中知悉的医院商业秘密、患者隐私等信息，均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3保密措施兼职人员应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。第十条知识产权归属10.1知识产权定义本合同中的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。10.2知识产权归属兼职人员在履行职务过程中产生的知识产权，归医院所有。10.3知识产权保护兼职人员应配合医院对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、注册商标等。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及备案14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人员本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.3备案手续本合同需按照国家相关规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。1.2第三方范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的服务或咨询；（2）为甲乙双方提供技术支持或设备租赁；（3）为甲乙双方提供财务、法律、人力资源等领域的专业服务。第二条第三方介入程序2.1第三方介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的、范围及预期效果。2.2第三方介入同意对方收到申请后，应在七个工作日内予以回复，明确是否同意第三方介入。2.3第三方介入协议如双方同意第三方介入，甲乙双方与第三方应签订单独的协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，获得相应的报酬；（2）根据甲乙双方的要求，提供专业服务；（3）在合同履行过程中，有权了解甲乙双方的相关信息。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规及本合同的约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）按照协议约定，履行专业服务职责。第四条第三方的责任限额4.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额根据第三方协议中的约定执行。4.2责任免除（1）因不可抗力导致损失，第三方不承担责任；（2）因甲乙双方提供的信息错误或不足导致损失，第三方不承担责任；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致损失，第三方不承担责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在本合同履行过程中的责任，仅限于其与甲乙双方签订的协议范围。甲乙双方各自承担自身合同项下的责任。5.2争议解决第三方与甲乙双方的争议，应通过协议约定的方式解决。如协议未约定，则可参照本合同的相关条款处理。5.3第三方与其他方的权利义务第三方与其他方的权利义务，由双方另行签订协议约定。本合同不涉及第三方与其他方的权利义务关系。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订第三方协议。6.2第三方退出第三方因自身原因或协议约定原因退出时，应提前通知甲乙双方，并协助完成工作交接。第七条本合同的效力本合同在第三方介入后，甲乙双方仍应履行各自的合同义务。第三方介入不影响本合同的效力。第八条本合同的解释本合同中有关第三方介入的条款，如有歧义，应按照本合同的整体意图和目的进行解释。第九条本合同的生效本合同的修正条款，经甲乙双方签字盖章后生效。说明一：附件列表：1.兼职聘用合同2.第三方服务协议3.社会保险缴纳明细表4.住房公积金缴纳明细表5.工资及待遇明细表6.工作绩效评估标准7.工作交接清单8.保密协议9.知识产权归属协议10.争议解决机制11.不可抗力事件清单12.第三方资质证明文件附件详细要求和说明：1.兼职聘用合同：详细规定兼职人员的资格、工作内容、工作时间、工资待遇等。2.第三方服务协议：明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用结算等。3.社会保险缴纳明细表：详细列出社会保险的缴纳项目、缴费比例、缴费期限等。4.住房公积金缴纳明细表：详细列出住房公积金的缴纳项目、缴费比例、缴费期限等。5.工资及待遇明细表：详细列出工资构成、发放时间、奖金发放条件等。6.工作绩效评估标准：详细列出绩效考核的标准、评估周期、结果应用等。7.工作交接清单：详细列出工作交接的内容、流程、责任等。8.保密协议：详细规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。9.知识产权归属协议：详细规定知识产权的归属、使用、保护等。10.争议解决机制：详细规定争议解决的方式、程序、仲裁机构等。11.不可抗力事件清单：详细列出不可抗力事件的定义、处理流程、责任承担等。12.第三方资质证明文件：第三方提供的相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未按照约定提供工作等。2.责任认定标准：甲乙双方未按时支付工资，每延迟一日，应向兼职人员支付应付款项的1%作为违约金。兼职人员未履行工作职责，导致医院遭受损失的，应根据损失金额的一定比例承担赔偿责任。第三方未履行服务协议，每延迟一日，应向甲乙双方支付一定金额的违约金。任何一方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。示例说明：违约行为：甲乙双方约定工资每月15日支付，但乙方在20日才支付，造成甲方损失。责任认定：乙方应向甲方支付延迟支付的工资及每日1%的违约金。第三部分：其他补充性说明和解释本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同如有未尽事宜，应以书面形式进行解释和说明，双方应本着友好协商的原则解决。本合同如有未尽事宜，应以合同签订地的法律法规为准。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件一式两份，甲乙双方各执一份。全文完。2024年医疗团队兼职聘用2本合同目录一览1.兼职聘用原则与目的1.1兼职聘用原则1.2兼职聘用目的2.兼职人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业资格要求2.4工作经验要求3.兼职岗位与职责3.1具体岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位权限说明4.兼职聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.2合同类型（如：固定期限合同、无固定期限合同）5.兼职人员工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作时间与地点6.兼职人员的待遇与薪酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金7.兼职人员的培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果与处理8.兼职人员的保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.兼职人员的离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的情形10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他补充条款13.合同的签署与生效13.1签署方式13.2生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.兼职聘用原则与目的1.1兼职聘用原则1.1.1尊重人才、公平竞争1.1.2保障医疗质量和患者安全1.1.3促进医疗团队建设和业务发展1.2兼职聘用目的1.2.1提高医疗服务水平1.2.2满足特定医疗业务需求1.2.3优化医疗资源配置2.兼职人员基本条件2.1年龄要求2.1.1兼职人员年龄应在25至55岁之间2.2学历要求2.3专业资格要求2.3.1兼职人员需具备相关专业资格证书2.3.2医师需具备医师资格证书2.4工作经验要求3.兼职岗位与职责3.1具体岗位名称3.1.1岗位一：内科医师3.1.2岗位二：外科医师3.2岗位职责描述3.2.1内科医师职责：负责内科患者的诊疗工作3.2.2外科医师职责：负责外科患者的诊疗工作3.3岗位权限说明3.3.1岗位一：具备独立诊断和治疗内科疾病的能力3.3.2岗位二：具备独立诊断和治疗外科疾病的能力4.兼职聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.1.1兼职聘用期限为1年4.2合同类型4.2.1本合同为固定期限合同5.兼职人员工作内容与要求5.1工作内容5.1.1参与科室日常诊疗工作5.1.2参与科室业务学习和培训5.2工作要求5.2.1严格遵守医院各项规章制度5.2.2确保医疗质量和患者安全5.3工作时间与地点5.3.1工作时间为每周一到周五，每天8小时5.3.2工作地点为医院指定科室6.兼职人员的待遇与薪酬6.1基本工资6.1.1内科医师基本工资为每月10000元6.1.2外科医师基本工资为每月11000元6.2奖金与津贴6.2.1根据工作表现和医院规定发放奖金和津贴6.3社会保险与公积金6.3.1医院按照国家规定为兼职人员缴纳社会保险和公积金7.兼职人员的培训与考核7.1培训内容7.1.1医疗法规和规章制度7.1.2医疗技术操作规范7.2考核方式7.2.1定期考核，包括专业知识、临床技能和医德医风7.3考核结果与处理7.3.1考核结果不合格者，医院有权解除合同8.兼职人员的保密与知识产权8.1保密义务8.1.1兼职人员应对在工作中接触到的医院商业秘密、患者隐私等进行保密8.1.2未经医院同意，不得以任何形式泄露或使用医院保密信息8.2知识产权归属8.2.1兼职人员在工作中产生的知识产权归医院所有8.2.2医院有权对兼职人员的工作成果进行使用、转让、许可或作其他处理9.兼职人员的离职与终止合同9.1离职条件9.1.1兼职人员因个人原因提出离职9.1.2医院因特殊情况需解除合同9.2离职程序9.2.1兼职人员需提前一个月向医院提交书面离职申请9.2.2医院对离职申请进行审核，并办理相关手续9.3终止合同的情形9.3.1兼职人员严重违反医院规章制度9.3.2兼职人员无法胜任工作，经培训仍无法改善9.3.3医院因经营需要调整业务范围或缩减人员10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1兼职人员违反合同约定，应承担违约责任10.1.2医院违反合同约定，亦应承担违约责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并经医院盖章11.1.2合同经双方签字或盖章后生效11.2合同变更程序11.2.1变更内容需经双方协商一致11.2.2变更内容应以书面形式签署11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致解除合同11.3.2出现合同约定的解除条件12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等12.2其他补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同的签署与生效13.1签署方式13.1.1合同由双方授权代表签署13.1.2签署地点为医院指定地点13.2生效日期13.2.1合同自双方签署之日起生效14.合同份数与保管14.1合同份数14.1.1合同一式两份，双方各执一份14.2合同保管责任14.2.1双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或销毁第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方签订本合同过程中或合同履行过程中，提供中介、咨询、技术支持、人力资源等服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、技术咨询服务、人力资源服务、合同审核等。2.第三方介入的流程与条件2.1第三方介入流程2.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项2.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方2.1.3第三方与甲乙双方签订相应的服务协议或合同2.1.4第三方按照协议或合同规定履行职责2.2第三方介入条件2.2.1第三方需具备相应的资质和信誉2.2.2第三方需遵守国家相关法律法规2.2.3第三方需承诺保密义务3.第三方介入的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照协议或合同规定，提供高质量的服务3.1.2第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守甲乙双方约定的保密条款3.2.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方服务性质、服务内容、服务费用等因素综合考虑4.1.2第三方责任限额应由甲乙双方在服务协议或合同中明确约定4.2第三方责任限额的承担4.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担