2024年度卫生院合同制员工聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度卫生院合同制员工聘用合同一本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1甲方（卫生院）基本情况1.2乙方（员工）基本情况1.3聘用岗位及职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护和职业病防护6.1劳动保护6.2职业病防护7.培训和继续教育7.1培训7.2继续教育8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3兼职规定11.4信息安全12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.附件13.1甲方规章制度13.2乙方个人简历13.3相关法律法规14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1甲方（卫生院）基本情况甲方全称：县卫生院统一社会信用代码：X地址：县街道号联系电话：X1.2乙方（员工）基本情况乙方姓名：X性别：身份证号码：联系电话：X学历：专业：1.3聘用岗位及职责乙方聘用岗位：岗位职责：（1）负责工作；（2）负责工作；（3）负责工作；第二条聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为年。2.2试用期乙方自签订合同之日起，享有个月的试用期。第三条工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月元。3.2绩效工资乙方绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。3.3奖金及福利（1）年终奖金；（2）节假日福利；（3）健康体检；（4）带薪年假；（5）其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。第五条社会保险和公积金5.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2住房公积金甲方为乙方依法参加住房公积金制度，乙方按照工资比例缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业病防护6.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2职业病防护甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保护乙方的身体健康。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的情形合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密协议乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。11.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。11.3兼职规定乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。11.4信息安全乙方应妥善保管甲方的资料和信息，防止泄露。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。12.2合同变更合同变更应书面协商一致，并经双方签字确认。12.3合同解除合同解除应书面协商一致，并经双方签字确认。第十三条附件13.1甲方规章制度13.2乙方个人简历13.3相关法律法规第十四条合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，确保工作秩序和效率。附件二：乙方个人简历详细要求和说明：本附件提供乙方的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。甲方根据乙方的工作能力和经验，安排合适的岗位。附件三：相关法律法规详细要求和说明：本附件列出与本合同相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。双方在签订合同时，应遵守相关法律法规的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；5.乙方未按照合同约定提供个人简历信息；6.乙方严重违反甲方规章制度；7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；10.其他法律法规规定的违约行为。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未及时足额支付乙方的劳动报酬，甲方属于违约行为。根据违约责任认定标准，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指县卫生院，具有雇佣乙方的主体资格。3.乙方：指合同制员工，受雇于甲方并履行职务。4.试用期：指乙方在签订合同后，甲方对其进行能力考核的一段时间。5.工资：指乙方在履行职务期间，甲方支付给乙方的报酬。6.社会保险：指甲方依法为乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、