2024年教师职业聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年教师职业聘用协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用教师）1.3合同标的2.聘用条件2.1乙方资格要求2.2聘用岗位及职责2.3聘用期限3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利3.3社会保险与公积金4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.合同的变更、解除和终止5.1变更条件5.2解除条件5.3终止条件6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改和解除8.1生效条件8.2修改条件8.3解除条件9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3信息保护10.甲方权益保障10.1培训与发展10.2考核与评价10.3职务晋升11.乙方权益保障11.1劳动保护11.2职业健康11.3个人隐私12.合同的履行地与争议管辖12.1履行地12.2争议管辖13.附件13.1聘用岗位说明书13.2工资福利明细表13.3培训计划14.合同的签订与备案14.1签订日期14.2备案机关14.3合同副本数量及分发第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的是指甲方根据本合同的约定，向乙方提供教育教学等工作岗位，乙方按照甲方的要求，履行教育教学等职责的行为。第二条聘用条件2.1乙方资格要求乙方应具备国家规定的教师职业资格，具备相应的学历和专业能力，符合甲方教育教学工作的需要。2.2聘用岗位及职责乙方聘用岗位为学科教师，主要职责包括：（1）承担教育教学任务，完成教学计划规定的教学目标和任务；（2）参与课程开发和教学改革；（3）参与学校的各项教育教学管理工作；（4）参加学校组织的各类培训和继续教育。2.3聘用期限本合同的聘用期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的月工资为人民币元（税前），按月支付。3.2奖金与福利（1）乙方按照学校的相关规定，享受年终奖金及其他节假日福利；（2）乙方在学校工作期间，按照国家和地方的法律法规，享受带薪年休假；（3）乙方在学校工作期间，按照学校的相关规定，享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险；（4）乙方在学校工作期间，按照学校的相关规定，享受住房公积金。3.3社会保险与公积金（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和信息；（2）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和信息。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方按照学校的作息时间和工作安排，按时到校离校，工作时间按照国家规定和工作需要合理安排。4.2休息休假乙方在学校工作期间，按照国家和地方的法律法规，享受休息休假权利。学校在安排乙方的工作时，应尊重乙方的休息休假权利。第五条合同的变更、解除和终止5.1变更条件本合同的变更，需经甲方和乙方协商一致，并书面确认。5.2解除条件（1）甲乙双方协商一致解除的，应书面确认，并办理相关手续；（2）乙方因违反国家法律法规、合同约定或学校规章制度，甲方有权解除合同；（3）甲方因教育教学需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除合同；（4）乙方因健康原因不能继续从事教育教学工作的，经甲方同意，可以解除合同。5.3终止条件本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第六条违约责任6.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，甲乙双方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1保密协议乙方同意保守甲方商业秘密，未经甲方许可不得泄露或使用。9.2知识产权归属乙方创作的与职务有关的作品，其知识产权归甲方所有。9.3信息保护乙方同意甲方有权收集、使用其个人信息，用于合同履行及甲方内部管理。第十条甲方权益保障10.1培训与发展甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升其教育教学能力。10.2考核与评价甲方应对乙方的教育教学工作进行定期考核与评价，以保证教育教学质量。10.3职务晋升甲方应根据乙方的业绩和能力，提供职务晋升的机会。第十一条乙方权益保障11.1劳动保护甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方的劳动安全与健康。11.2职业健康甲方应提供乙方法定的职业健康检查，保障乙方的身体健康。11.3个人隐私甲方应尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用乙方的个人信息。第十二条合同的履行地与争议管辖12.1履行地本合同的履行地为甲方所在地。12.2争议管辖本合同争议的管辖法院为甲方所在地的法院。第十三条附件13.1聘用岗位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。13.2工资福利明细表详细列出乙方的工资构成、福利项目及标准。13.3培训计划详细规划乙方的培训内容、时间及方式。第十四条合同的签订与备案14.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2备案机关本合同应依法向相关机关备案。14.3合同副本数量及分发甲方应保留本合同正本，乙方保留副本，副本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于教学任务、课程开发、教育教学管理工作和继续教育等。附件二：工资福利明细表详细列出乙方的工资构成、福利项目及标准。包括但不限于基本工资、奖金、年终奖、带薪年休假等。附件三：培训计划详细规划乙方的培训内容、时间及方式。包括但不限于教育教学培训、职业发展培训和继续教育培训等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利；2.甲方未提供乙方合同约定的培训和发展机会；3.甲方未遵守合同约定，违法解除或终止合同；4.乙方未按照合同约定履行教育教学职责；5.乙方未保守甲方商业秘密，泄露或使用甲方商业秘密；违约责任认定标准：1.甲方违约行为，应根据违约程度支付违约金或赔偿乙方损失；2.乙方违约行为，应根据违约程度支付违约金或赔偿甲方损失；3.违约金的具体数额和赔偿损失的标准，由甲乙双方协商确定。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，可以独立承担民事责任的组织。2.法定就业资格：指符合国家规定的就业条件，具备相应的学历、技能和健康条件。3.国家法律法规：指中华人民共和国宪法、法律