2024年临时性雇佣契约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时性雇佣契约本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护及安全7.1劳动保护7.2安全生产7.3疾病预防8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约金10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年[起始月份]日2.2合同终止日期：2024年[终止月份]日2.3合同续签条件：根据工作需要及双方协商一致，可续签合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2工作职责：3.2.1完成甲方分配的工作任务；3.2.2遵守国家法律法规及公司规章制度；3.2.3维护公司利益，保守公司秘密；3.2.4参加公司组织的各项培训及活动。3.3工作地点：[具体工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体时间根据甲方工作安排调整）4.2休息休假：4.2.1每周休息1天，具体休息日由甲方根据工作需要确定；4.2.2国家法定节假日放假安排按国家规定执行；4.2.3休息休假期间，乙方需服从甲方工作安排。4.3加班规定：根据国家相关法律法规及公司规章制度执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准：[具体工资数额]元/月，按月支付。5.2工资支付方式：5.2.1每月[具体支付日期]前支付上一个月工资；5.2.2支付方式为银行转账。5.3福利待遇：5.3.1享有国家规定的法定福利；5.3.2享有公司规定的其他福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1甲方按规定缴纳社会保险；6.1.2乙方按规定缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳：6.2.1甲方按规定缴纳住房公积金；6.2.2乙方按规定缴纳住房公积金。8.保密条款8.1保密范围8.1.1乙方在履行职务过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；8.1.2任何涉及甲方利益的信息，无论以何种形式存在。8.2保密义务8.2.1乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密信息；8.2.2乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的活动。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；8.3.2甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除由此产生的后果。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反合同约定的保密条款；9.1.3乙方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任9.2.1乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；9.2.2甲方有权根据违约情况解除合同，并要求乙方支付违约金。9.3违约金9.3.1违约金的计算标准为：[具体违约金数额]，根据违约情形及损失程度可适当调整。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2甲方因工作需要调整岗位，乙方不服从安排；10.1.3合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2一方提出解除合同，另一方同意；10.2.3一方提出解除合同，另一方在合理期限内未答复。10.3解除合同后的处理10.3.1解除合同后，乙方应立即停止工作，并归还甲方提供的所有资料和物品；10.3.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于工资结算、福利待遇等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后[具体时间]内协商解决；11.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经甲方审核同意。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同约定的其他终止条件。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1工作职责说明书；14.1.2工资支付表；14.1.3福利待遇明细表；14.1.4社会保险及住房公积金缴纳明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、法律服务等非雇员性质的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司或其代表。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。15.3第三方介入方式a.提供咨询服务；b.提供技术支持；c.协助合同谈判；d.提供法律服务等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，对因其过错导致甲乙双方损失承担相应的责任。16.1.2第三方责任限额a.第三方对甲乙双方承担的责任总额不得超过[具体金额]元；b.第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。16.2责任承担16.2.1若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方索赔；16.2.2若第三方无法承担全部责任或无法承担全部责任的部分，甲乙双方应自行承担相应的损失。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方作为独立实体或个人，与甲乙双方之间不存在雇佣或劳动关系。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。17.3第三方义务17.3.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；19.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。20.第三方介入的终止20.1.1第三方无法继续履行合同约定；20.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；20.1.3第三方被吊销营业执照或丧失相关资质。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，包括但不限于费用结算、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作目标、工作标准及考核方法。说明：本附件作为乙方履行合同职责的依据。2.工资支付表要求：明确工资支付时间、支付方式、支付金额及扣除项。说明：本附件作为乙方工资支付依据。3.福利待遇明细表要求：列出乙方享受的福利待遇种类、标准及享受条件。说明：本附件作为乙方福利待遇依据。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险及住房公积金种类、缴纳基数、缴纳比例及缴纳时间。说明：本附件作为乙方社会保险及住房公积金缴纳依据。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准及违约责任。说明：本附件作为第三方提供服务的依据。6.补充协议要求：详细列出合同变更内容、变更原因及变更后的合同条款。说明：本附件作为合同变更的依据。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决程序及争议解决机构。说明：本附件作为争议解决的依据。8.第三方责任认定报告要求：详细记录第三方违约行为、损失情况及责任认定结果。说明：本附件作为第三方责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2乙方违反合同约定的保密条款；1.3乙方违反合同约定的其他条款；1.4第三方未按合同约定提供服务；1.5第三方违反合同约定的保密条款；1.6第三方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准2.1乙方违约责任认定标准：a.乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任；b.乙方违反保密条款，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任；c.乙方违反合同约定的其他条款，应承担违约责任。2.2第三方违约责任认定标准：a.第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任；b.第三方违反保密条款，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任；c.第三方违反合同约定的其他条款，应承担违约责任。3.违约责任示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于项目延期费用、误工费等。3.2第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于商业秘密价值、损失利润等。全文完。2024年临时性雇佣契约1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣关系3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3雇佣地点3.4雇佣性质4.工作职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间4.4工作地点5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金制度6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息日与节假日6.3加班规定7.保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款7.3知识产权归属8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1违约责任11.2通知与送达11.3合同附件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充程序14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“本合同”指双方签订的《2024年临时性雇佣契约》；（2）“雇主”指本合同中雇佣雇员的单位或个人；（3）“雇员”指被雇主雇佣从事工作的个人；（4）“工作职责”指雇员应履行的工作内容和标准；（5）“工作时间”指雇员应遵守的工作时间安排；（6）“工资”指雇员应获得的报酬；（7）“福利待遇”指雇主为雇员提供的各种福利；（8）“保密条款”指雇员应遵守的保密义务；（9）“竞业禁止条款”指雇员在合同解除或终止后应遵守的竞业限制义务。1.2解释本合同中对任何词语的含义如有争议，应以通常含义为准，并按合同目的进行解释。2.当事人信息2.1雇主信息雇主名称：（此处填写雇主名称）注册地址：（此处填写雇主注册地址）法定代表人：（此处填写雇主法定代表人姓名）2.2雇员信息雇员姓名：（此处填写雇员姓名）身份证号码：（此处填写雇员身份证号码）联系方式：（此处填写雇员联系方式）3.雇佣关系3.1雇佣起始日期本合同自（此处填写起始日期，如：2024年1月1日）起生效。3.2雇佣结束日期本合同有效期至（此处填写结束日期，如：2024年12月31日）止。3.3雇佣地点雇员应在本合同约定的地点工作。3.4雇佣性质本合同为临时性雇佣契约。4.工作职责4.1工作内容（1）从事（此处填写具体工作内容）；（2）按照工作标准完成工作任务。4.2工作标准雇员应按照雇主规定的工作标准，确保工作质量。4.3工作时间雇员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由雇主安排。4.4工作地点雇员应按照雇主的要求，在指定的工作地点工作。5.工资与福利5.1工资标准雇员的基本工资为每月人民币（此处填写具体金额）。5.2工资支付方式雇主每月（此处填写具体日期，如：每月10日）前向雇员支付上月工资。5.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利。5.4奖金制度雇主根据雇员的工作表现和公司业绩，设立奖金制度。6.工作时间与休息6.1工作时间安排雇主根据工作需要，合理安排雇员的工作时间。6.2休息日与节假日雇员享有国家规定的休息日和节假日。6.3加班规定雇员加班需经雇主同意，并按照国家相关规定支付加班费。7.保密与竞业禁止7.1保密条款雇员应遵守保密条款，不得泄露雇主商业秘密。7.2竞业禁止条款本合同解除或终止后，雇员应遵守竞业禁止条款，不得在竞业限制范围内从事与雇主相同或相似的业务。8.合同解除与终止8.1解除条件（1）雇员严重违反合同规定，经警告后仍未改正；（2）雇主因生产经营需要，经与雇员协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）雇员死亡或丧失劳动能力；（5）其他法律、法规规定的情形。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前（此处填写具体天数，如：30天）书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（3）因不可抗力解除合同的，应提供相关证明材料。8.3终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自动终止。8.4终止程序（1）合同期满前，雇主应提前（此处填写具体天数，如：30天）通知雇员；（2）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向（此处填写具体机构，如：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。9.2争议解决机构双方发生争议，可向（此处填写具体机构，如：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.法律适用与管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同争议由（此处填写具体法院，如：市人民法院）管辖。11.其他条款11.1违约责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。11.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效；（2）送达方式包括但不限于：直接送达、邮寄送达、传真送达、电子邮件送达。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自（此处填写生效日期，如：2024年1月1日）起生效。13.合同变更与补充13.1合同变更程序（1）任何一方要求变更合同，应书面提出变更请求；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同补充程序（1）任何一方要求补充合同内容，应书面提出补充请求；（2）双方协商一致后，签订书面补充协议。14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理（1）双方应按照本合同约定，办理合同解除后的相关手续；（2）雇员离职后，雇主应按照国家规定支付经济补偿。14.2合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，办理合同终止后的相关手续；（2）雇员离职后，雇主应按照国家规定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、服务机构、担保机构或其他任何第三方参与者。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助双方达成交易；（2）提供专业咨询服务，帮助双方解决合同履行中的问题；（3）提供担保服务，确保合同一方履行合同义务；（4）提供其他有助于合同履行服务的第三方。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过（此处填写具体金额，如：人民币100万元）。15.4.2第三方责任免除（1）如因第三方自身原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任；（3）如因双方原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。15.5第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的协助，以完成其介入目的；（2）第三方有权根据合同约定，向合同一方收取服务费用；（3）第三方有权要求合同双方提供相关证明材料。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与雇主的关系第三方作为中介方或服务机构，应与雇主保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。15.6.2第三方与雇员的关系第三方作为中介方或服务机构，应尊重雇员的合法权益，不得侵犯雇员的权益。15.6.3第三方与双方的关系第三方作为介入方，应公平、公正地处理合同履行中的问题，维护双方合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任划分（1）第三方因自身原因导致合同无法履行，由第三方承担全部责任；（2）因甲乙方原因导致合同无法履行，由责任方承担相应责任；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方不承担责任。16.2第三方介入的费用第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。16.3第三方介入的效果第三方介入的效果以合同约定为准，如因第三方介入导致合同无法履行，由责任方承担相应责任。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）双方协商一致终止第三方介入。17.2第三方介入终止程序（1）通知第三方终止介入；（2）第三方协助双方办理合同终止后的相关手续；（3）第三方向双方提供合同履行情况的书面报告。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向（此处填写具体机构，如：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。18.2第三方介入争议解决机构第三方介入争议的解决机构为（此处填写具体机构，如：劳动争议仲裁委员会）。18.3第三方介入争议解决费用第三方介入争议的仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明雇主具备合法经营资格。2.雇员身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明雇员身份真实有效。3.工作职责说明书要求：详细列明雇员的工作职责、工作标准和考核标准。4.工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，证明雇主已按照合同约定支付工资。5.福利待遇证明要求：提供福利待遇证明，证明雇主已按照合同约定提供福利待遇。6.加班记录要求：提供加班记录，证明雇员加班情况。7.保密协议要求：提供双方签订的保密协议，证明双方已履行保密义务。8.竞业禁止协议要求：提供双方签订的竞业禁止协议，证明双方已履行竞业禁止义务。9.合同变更协议要求：提供合同变更协议，证明双方已就合同变更达成一致。10.合同终止协议要求：提供合同终止协议，证明双方已就合同终止达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付工资责任认定：雇主应按照合同约定支付工资，如未支付，应向雇员支付工资及违约金。（2）未按合同约定提供福利待遇责任认定：雇主应按照合同约定提供福利待遇，如未提供，应向雇员支付相应的补偿。（3）违反保密条款责任认定：雇主应履行保密义务，如泄露商业秘密，应承担相应法律责任。2.雇员违约行为及责任认定（1）未按合同约定履行工作职责责任认定：雇员应按照合同约定履行工作职责，如未履行，雇主可解除合同，并要求雇员承担违约责任。（2）泄露雇主商业秘密责任认定：雇员泄露雇主商业秘密，应承担相应法律责任。（3）违反竞业禁止条款责任认定：雇员违反竞业禁止条款，应承担相应法律责任。示例说明：1.雇主未按合同约定支付工资，雇员可要求雇主支付工资及违约金，违约金金额为工资总额的（此处填写具体比例，如：10%）。2.雇员泄露雇主商业秘密，造成雇主经济损失，雇员应承担相应赔偿责任。全文完。2024年临时性雇佣契约2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.3雇佣方联系方式2.雇佣方业务范围与职责2.1业务范围2.2职责3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣结束时间4.雇佣岗位与工作内容4.1雇佣岗位4.2工作内容5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.薪酬与福利6.1薪酬标准6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣人员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：有限公司1.1.2雇佣方地址：省市区路号1.1.3雇佣方法定代表人：1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.2.1雇佣方法定代表人或授权代表姓名：1.3雇佣方联系方式1.3.1雇佣方通讯地址：省市区路号1.3.2雇佣方联系电话：0571876543211.3.3雇佣方传真：0571876543222.雇佣方业务范围与职责2.1业务范围2.1.1雇佣方业务范围包括但不限于：生产、销售、研发、售后服务等。2.1.2雇佣方负责提供必要的工作条件、设备、工具和资料。2.2职责2.2.1雇佣方负责对雇佣人员进行岗位培训、考核和指导。2.2.2雇佣方负责保障雇佣人员的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险。3.雇佣期限3.1雇佣起始时间：2024年1月1日3.2雇佣结束时间：2024年3月31日4.雇佣岗位与工作内容4.1雇佣岗位：生产车间操作工4.2工作内容4.2.1按照生产计划进行产品组装、检验、包装等工作。4.2.2遵守生产安全操作规程，确保生产过程安全、高效。4.2.3配合生产管理，完成生产任务。5.工作地点与工作时间5.1工作地点：省市区路号5.2工作时间5.2.1工作日：周一至周五5.2.2工作时间：8:0012:00，13:0017:005.2.3周末及法定节假日休息。6.薪酬与福利6.1薪酬标准6.1.1基本工资：每月人民币5000元6.1.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可达人民币2000元。6.1.3绩效考核周期：每月6.2薪酬支付方式6.2.1每月15日前支付上月工资。6.2.2雇佣人员离职后，未结算工资在离职后30日内支付。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.3.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。第一部分：合同如下：8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1如雇佣方未按约定支付工资，每逾期一日，应向雇佣人员支付相当于应付工资的1%的违约金。8.1.2如雇佣方未按约定提供必要的工作条件或安全保障，雇佣人员有权要求雇佣方立即改正，并承担由此造成的损失。8.1.3如雇佣方单方解除合同，未按规定支付经济补偿金，应按雇佣人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.2雇佣人员违约责任8.2.1如雇佣人员未经雇佣方同意擅自离职，应向雇佣方支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2如雇佣人员在试用期内被证明不符合录用条件，雇佣方有权解除合同，无需支付违约金。8.2.3如雇佣人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1雇佣人员应保守雇佣方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。9.2保密责任9.2.1雇佣人员不得泄露或使用雇佣方保密信息进行不正当竞争或损害雇佣方利益。9.2.2雇佣人员离职后，仍应遵守保密义务。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份。11.2合同解除11.2.1如双方协商一致，可解除合同。（1）雇佣人员严重违反劳动纪律或规章制度；（2）雇佣人员严重失职，营私舞弊，给雇佣方造成重大损害；（3）雇佣人员被依法追究刑事责任。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二12.2.1本合同如有未尽事宜，双方可协商解决。13.合同附件13.1附件一：雇佣人员个人信息表13.2附件二：岗位说明书14.合同签署与生效日期14.1签署日期：____年____月____日14.2生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在雇佣关系中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应协助甲乙双方完成合同履行过程中的相关事宜。15.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据介入协议，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.2第三方有权在介入协议规定的范围内，对甲乙双方的履行情况进行监督。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照介入协议，履行相应的职责。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方额外条款16.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。16.1.2约定第三方介入的期限和费用承担。16.1.3约定第三方介入的成果和责任归属。16.2甲乙双方的权利16.2.1甲乙双方有权对第三方介入的履行情况进行监督。16.2.2甲乙双方有权要求第三方提供相关报告和证明材料。16.3甲乙双方的义务16.3.1甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.3.2甲乙双方应按照约定支付第三方介入费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定。17.2责任划分17.2.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的直接损失，由第三方承担。17.2.2第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的间接损失，由甲乙双方按照合同约定承担。17