2024劳动合同签订指南针6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024劳动合同签订指南针本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体1.2合同签订的时间1.3合同签订的地点2.合同的基本内容2.1合同双方的基本信息2.2工作岗位及职责2.3工作时间及休息休假2.4工资及福利待遇2.5培训及职业发展2.6劳动安全与卫生3.合同的签订程序3.1合同草案的拟定3.2双方协商及修改3.3签订合同3.4合同备案4.合同的生效及终止4.1合同生效条件4.2合同终止的条件4.3合同解除的条件5.违约责任5.1违约责任的认定5.2违约责任的承担5.3违约责任的赔偿6.劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径6.2劳动争议的调解程序6.3劳动争议的仲裁程序6.4劳动争议的诉讼程序7.合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同变更的生效8.合同的解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的生效9.合同的续签及终止9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序9.3合同终止的程序10.合同附件10.1附件一：劳动合同书10.2附件二：保密协议10.3附件三：竞业限制协议11.合同的保管11.1合同的保管责任11.2合同的保管方式11.3合同的查阅及复制12.合同的生效日期13.合同的修改及补充13.1合同修改的条件13.2合同修改的程序13.3合同补充的内容14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1合同签订的主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订的时间本合同签订时间为2024年X月X日。1.3合同签订的地点本合同签订地点为甲方办公地点。第二条合同的基本内容2.1合同双方的基本信息甲方：名称：甲方全称地址：甲方详细地址法定代表人：甲方法定代表人姓名乙方：姓名：乙方全称性别：乙方性别身份证号码：乙方身份证号码联系方式：乙方联系电话及电子邮箱2.2工作岗位及职责乙方在甲方处担任（具体岗位名称）岗位，岗位职责如下：（具体岗位职责内容）2.3工作时间及休息休假乙方工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。2.4工资及福利待遇（具体福利待遇内容）2.5培训及职业发展甲方为乙方提供必要的职业培训，支持乙方职业发展。2.6劳动安全与卫生甲方确保乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。第三条合同的签订程序3.1合同草案的拟定甲方负责拟定本合同草案，并提交乙方审核。3.2双方协商及修改乙方在收到合同草案后，如有异议，应在收到之日起X日内与甲方进行协商，并提出修改意见。3.3签订合同经双方协商一致后，甲方与乙方正式签订本合同。3.4合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。第四条合同的生效及终止4.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止的条件（具体合同终止条件内容）4.3合同解除的条件（具体合同解除条件内容）第五条违约责任5.1违约责任的认定本合同双方应按照约定履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。5.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约责任的赔偿违约方赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。第六条劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径发生劳动争议时，双方应通过协商解决。6.2劳动争议的调解程序协商不成，可申请调解，调解程序如下：（具体调解程序内容）6.3劳动争议的仲裁程序调解不成，可申请仲裁，仲裁程序如下：（具体仲裁程序内容）6.4劳动争议的诉讼程序仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更7.1合同变更的条件（具体合同变更条件内容）7.2合同变更的程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.3合同变更的生效经双方签字盖章的合同变更协议自签订之日起生效。第八条合同的解除8.1合同解除的条件（具体合同解除条件内容）（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前X天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可单方面解除合同；（3）乙方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，应向甲方提交书面解除通知；（2）甲方收到乙方解除通知后，应在X日内予以确认；（3）合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等费用。8.3合同解除的生效合同解除自双方确认之日起生效。第九条合同的续签及终止9.1合同续签的条件合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前X日内达成书面协议。9.2合同续签的程序（1）甲方提出续签意向，乙方予以确认；（2）双方协商确定续签内容；（3）签订书面续签协议。9.3合同终止的程序合同期满后，如双方无续签意向，本合同自动终止。第十条合同附件10.1附件一：劳动合同书10.2附件二：保密协议10.3附件三：竞业限制协议第十一条合同的保管11.1合同的保管责任甲方负责保管本合同原件，乙方负责保管合同副本。11.2合同的保管方式合同原件应妥善保管，不得遗失、损毁。11.3合同的查阅及复制乙方需查阅或复制合同内容，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可查阅或复制。第十二条合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的修改及补充13.1合同修改的条件合同在履行过程中，如需修改，应经双方协商一致。13.2合同修改的程序（1）双方协商确定修改内容；（2）签订书面修改协议；（3）修改协议作为合同附件。13.3合同补充的内容合同补充内容应与合同其他条款具有同等法律效力。第十四条合同的其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应经甲方和乙方双方同意，并签订书面协议。第二条第三方的责任2.1第三方在提供服务的范围内，应承担相应的法律责任。2.2第三方在履行协议过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据协议约定收取合理的服务费用。3.2第三方有权根据协议约定获取甲方和乙方提供的相关信息。第四条第三方介入的类型4.1中介服务：第三方作为中介，协助甲方和乙方达成协议。4.2咨询服务：第三方提供专业咨询意见，协助甲方和乙方解决合同履行中的问题。4.3技术服务：第三方提供专业技术支持，协助甲方和乙方完成合同约定的技术任务。第五条第三方介入的程序5.1甲方和乙方协商确定第三方介入的类型和具体事项。5.2甲方和乙方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。5.3第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据协议约定，但不得低于本合同约定的甲方和乙方的赔偿责任限额。6.2若第三方责任限额低于本合同约定的甲方和乙方的赔偿责任限额，甲方和乙方应承担差额部分的赔偿责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方提供服务，甲方对第三方的行为承担连带责任；（2）第三方在履行协议过程中造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。7.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方提供服务，乙方对第三方的行为承担连带责任；（2）第三方在履行协议过程中造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。7.3第三方与甲方、乙方的关系：（1）第三方在履行协议过程中，如因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方均有权要求第三方承担赔偿责任；（2）甲方和乙方应相互配合，共同维护第三方的合法权益。第八条第三方介入后的合同履行8.1甲方和乙方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务。8.2第三方介入期间，如发生合同履行中的争议，甲方和乙方应通过协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入期间，如需变更本合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。9.2第三方介入后的合同变更，应签订书面协议，并明确各方的权利、义务和责任。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期间，如发生本合同约定的终止情形，甲方、乙方和第三方应协商一致终止合同。10.2第三方介入后的合同终止，应签订书面协议，并明确各方的权利、义务和责任。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入期间，如发生争议，甲方、乙方和第三方应通过协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。11.2第三方介入期间的争议解决，可参照本合同约定的争议解决程序。第十二条本条款的效力12.1本条款是本合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。12.2本条款的修改和补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。12.3本条款的解释权归甲方、乙方和第三方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：详细记录甲乙双方的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资待遇等基本信息，并由双方签字盖章。说明：劳动合同书是本合同的核心附件，是甲乙双方权利义务关系的具体体现。2.附件二：保密协议要求：明确约定甲乙双方在合同履行过程中涉及的商业秘密，以及保密义务和违约责任。说明：保密协议旨在保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：竞业限制协议要求：明确约定在合同解除或终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方同行业或相关行业的公司工作。说明：竞业限制协议旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后对甲方造成竞争。4.附件四：培训协议要求：明确约定甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等，以及培训期间的待遇。说明：培训协议旨在提升乙方的职业技能，促进其职业发展。5.附件五：加班申请表要求：详细记录乙方加班的时间、事由、时长等，并由甲方签字确认。说明：加班申请表用于记录乙方的加班情况，便于计算加班工资。6.附件六：工资条要求：详细记录乙方的工资构成、应发工资、实发工资等，由甲方发放。说明：工资条是乙方获取工资的重要凭证，应确保准确无误。7.附件七：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同变更的内容，包括但不限于工作岗位、工作时间、工资待遇等，并由双方签字盖章。说明：劳动合同变更协议用于记录劳动合同的变更情况，确保变更内容的合法性和有效性。8.附件八：劳动合同解除协议要求：详细记录劳动合同解除的原因、时间、补偿等，并由双方签字盖章。说明：劳动合同解除协议用于记录劳动合同的解除情况，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点提供劳动。责任认定：甲方有权要求乙方补足缺失的工作时间，并按照合同约定支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。责任认定：甲方有权要求乙方完成工作任务，并按照合同约定支付违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并按照合同约定支付违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动条件。责任认定：甲方应立即改正，并按照合同约定支付违约金。6.违约行为：甲方违反合同约定，导致合同解除。责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。示例说明：假设乙方未按照合同约定在规定的时间内提供劳动，甲方有权要求乙方补足缺失的工作时间，并按照合同约定的违约金比例支付违约金，如每迟到一天支付1000元。全文完。2024劳动合同签订指南针1本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1劳动合同的法律依据1.2劳动合同签订的主体1.3劳动合同签订的必备条款2.劳动合同签订的流程2.1劳动合同签订前的准备工作2.2劳动合同签订的具体步骤2.3劳动合同签订后的注意事项3.劳动合同的主要内容3.1劳动者的基本信息3.2用人单位的基本信息3.3劳动合同期限3.4工作内容和工作地点3.5工作时间和休息休假3.6劳动报酬3.7社会保险和福利待遇3.8劳动保护、职业培训3.9劳动合同变更和解除4.劳动合同的变更和解除4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同解除的条件4.4劳动合同解除的程序5.违约责任5.1违约责任的范围5.2违约责任的承担方式5.3违约责任的追究6.劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的调解和仲裁7.劳动合同解除后的经济补偿7.1经济补偿的范围7.2经济补偿的计算方法7.3经济补偿的支付方式8.特殊情况下的劳动合同8.1非全日制用工合同8.2劳务派遣合同8.3劳动合同订立中的保密条款9.劳动合同签订的相关法律问题9.1劳动合同签订的法律效力9.2劳动合同签订的法律风险9.3劳动合同签订的法律责任10.劳动合同签订的法律法规10.1劳动合同法及相关法律法规10.2劳动合同签订的配套政策11.劳动合同签订的法律适用11.1劳动合同签订的法律适用原则11.2劳动合同签订的法律适用范围12.劳动合同签订的争议解决途径12.1劳动争议调解委员会12.2劳动争议仲裁委员会12.3劳动争议诉讼13.劳动合同签订的注意事项13.1劳动合同签订的实质性审查13.2劳动合同签订的履行监督13.3劳动合同签订的档案管理14.劳动合同签订的其他事项14.1劳动合同签订的备案手续14.2劳动合同签订的后续手续第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》1.2劳动合同签订的主体劳动者与用人单位1.3劳动合同签订的必备条款（1）劳动合同期限（2）工作内容和工作地点（3）工作时间和休息休假（4）劳动报酬（5）社会保险（6）劳动保护、职业培训（7）劳动合同变更和解除的条件（8）违反劳动合同的责任（9）双方认为需要约定的其他事项2.劳动合同签订的流程2.1劳动合同签订前的准备工作（1）用人单位对劳动者进行背景调查（2）劳动者提交相关证明材料（3）用人单位制定劳动合同草案2.2劳动合同签订的具体步骤（1）双方就劳动合同草案进行协商（2）达成一致后，劳动者签字确认（3）用人单位保存劳动合同副本2.3劳动合同签订后的注意事项（1）及时为劳动者办理社会保险登记（2）建立劳动合同档案3.劳动合同的主要内容3.1劳动者的基本信息（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码（2）户籍地址、现居住地址、联系电话3.2用人单位的基本信息（1）名称、住所地、法定代表人（2）经营范围、组织机构代码3.3劳动合同期限（1）固定期限（2）无固定期限3.4工作内容和工作地点（1）工作内容应明确具体（2）工作地点应明确具体3.5工作时间和休息休假（1）工作时间应符合国家规定（2）休息休假应遵循国家规定3.6劳动报酬（1）工资支付标准、支付周期、支付方式（2）加班费、奖金、津贴等3.7社会保险和福利待遇（1）社会保险种类和缴费比例（2）福利待遇的具体内容3.8劳动保护、职业培训（1）劳动保护措施（2）职业培训计划3.9劳动合同变更和解除（1）变更合同的条件和程序（2）解除合同的条件和程序4.劳动合同的变更和解除4.1劳动合同变更的条件（1）双方协商一致（2）符合法律法规的规定4.2劳动合同变更的程序（1）双方协商达成一致（2）签订书面变更协议4.3劳动合同解除的条件（1）劳动者提出解除（2）用人单位提出解除4.4劳动合同解除的程序（1）提前通知对方（2）办理解除手续5.违约责任5.1违约责任的范围（1）劳动者违约责任（2）用人单位违约责任5.2违约责任的承担方式（1）赔偿损失（2）支付违约金5.3违约责任的追究（1）协商解决（2）仲裁或诉讼解决6.劳动争议的处理6.1劳动争议的解决途径（1）协商（2）调解（3）仲裁（4）诉讼6.2劳动争议的处理程序（1）申请仲裁或提起诉讼（2）仲裁或诉讼程序6.3劳动争议的调解和仲裁（1）调解委员会（2）仲裁委员会8.特殊情况下的劳动合同8.1非全日制用工合同（1）合同期限：非全日制用工的劳动合同期限一般不得超过6个月。（2）工作时间：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。（3）劳动报酬：按小时计酬，支付周期不得超过15日。8.2劳务派遣合同（1）派遣期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限一般不得超过2年。（2）派遣岗位：被派遣劳动者只能从事与用工单位业务范围相关的岗位。（3）劳动报酬：劳务派遣单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者支付劳动报酬。8.3劳动合同订立中的保密条款（1）保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密或者其他需要保密的事项。（2）保密期限：保密期限由双方约定，但不得超过劳动合同期限。（3）保密义务：双方在合同期限内及合同终止后，均应遵守保密义务。6525789.劳动合同签订的相关法律问题9.1劳动合同签订的法律效力（1）合法有效：劳动合同符合法律法规的规定，双方签字或盖章确认。（2）无效合同：因违反法律法规、欺诈、胁迫等情形导致的劳动合同无效。9.2劳动合同签订的法律风险（1）违法风险：未签订书面劳动合同或未按法定程序签订劳动合同。（2）劳动争议风险：因合同条款不明确或双方对合同条款理解不一致引发的劳动争议。9.3劳动合同签订的法律责任（1）用人单位责任：未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同。（2）劳动者责任：违反合同约定或未履行合同义务。65257910.劳动合同签订的法律法规10.1劳动合同法及相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。10.2劳动合同签订的配套政策《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法配套政策解读》等。65258011.劳动合同签订的法律适用11.1劳动合同签订的法律适用原则（1）合法原则：劳动合同内容符合法律法规的规定。（2）平等自愿原则：双方在签订劳动合同过程中地位平等，意思表示自愿。11.2劳动合同签订的法律适用范围（1）劳动合同法规定的劳动合同关系。（2）法律法规规定应当签订劳动合同的其他情形。65258112.劳动合同签订的争议解决途径12.1劳动争议调解委员会（1）调解范围：劳动争议调解委员会负责调解劳动争议。（2）调解程序：双方自愿申请调解，调解委员会组织调解。12.2劳动争议仲裁委员会（1）仲裁范围：劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议。（2）仲裁程序：双方自愿申请仲裁，仲裁委员会组织仲裁。12.3劳动争议诉讼（1）诉讼范围：劳动争议诉讼适用于仲裁裁决后不服的一方。（2）诉讼程序：当事人向人民法院提起诉讼，法院依法审理。65258213.劳动合同签订的注意事项13.1劳动合同签订的实质性审查（1）审查合同内容是否符合法律法规的规定。（2）审查合同条款是否明确、具体。13.2劳动合同签订的履行监督（1）用人单位监督劳动者履行合同义务。（2）劳动者监督用人单位履行合同义务。13.3劳动合同签订的档案管理（1）建立劳动合同档案。（2）妥善保管劳动合同档案。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及因合同履行需要引入的其他第三方。14.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商引入第三方。（2）在合同履行过程中发生争议，甲乙双方可申请第三方介入进行调解或仲裁。14.3第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照相关法律法规执行。14.4第三方责权利（1）权利：第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，行使相应的权利。（2）义务：第三方应遵守合同约定和法律法规的规定，履行相应的义务。（3）责任：第三方在履行合同过程中，如违反合同约定或法律法规的规定，应承担相应的法律责任。14.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均非劳动关系，但与合同履行密切相关。（2）第三方与甲乙双方的权益划分：第三方仅就其提供的服务或协助承担责任，不参与合同其他条款的履行。（3）第三方与其他各方责任的划分：第三方与其他各方的责任划分，按照合同约定或法律法规的规定执行。15.甲乙双方在第三方介入时的额外条款15.1通知义务（1）甲乙双方在引入第三方时，应及时通知对方，并就第三方介入的相关事项进行协商。（2）在第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的要求，提供必要的资料和协助。15.2第三方选择权（1）甲乙双方在引入第三方时，有权选择合适的第三方。（2）第三方选择权由甲乙双方共同决定，如意见不一致，可通过协商解决。15.3第三方费用承担（1）第三方费用由甲乙双方按照合同约定或法律法规的规定承担。（2）如合同未约定，则由引入第三方的一方承担。15.4第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。（2）第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务。15.5第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成，可申请第三方介入进行调解或仲裁。15.6第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。15.7第三方介入后的合同解除（1）第三方介入后，如一方违约，另一方有权解除合同。（2）合同解除后，甲乙双方应根据合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。15.8第三方介入后的资料保密（1）第三方在介入过程中获取的甲乙双方资料，应严格保密。（2）未经甲乙双方同意，第三方不得泄露或使用该等资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者身份证明材料要求：提供身份证、户口簿等有效身份证明文件的原件和复印件。说明：用于证明劳动者的基本信息。2.附件二：劳动者学历、专业技术资格证书要求：提供学历证书、专业技术资格证书等原件和复印件。说明：用于证明劳动者的教育背景和专业技能。3.附件三：劳动者健康检查证明要求：提供医疗机构出具的体检报告。说明：用于证明劳动者的健康状况。4.附件四：劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章确认的劳动合同。说明：用于证明劳动合同的签订。5.附件五：社会保险登记证明要求：社会保险机构出具的登记证明。说明：用于证明劳动者已参加社会保险。6.附件六：工资支付凭证要求：工资支付凭证的原件和复印件。说明：用于证明工资支付情况。7.附件七：工作绩效考核记录要求：工作绩效考核记录的原件和复印件。说明：用于证明劳动者的工作表现。8.附件八：劳动争议调解或仲裁协议要求：双方签订的调解或仲裁协议。说明：用于证明劳动争议的解决方式。9.附件九：劳动合同解除证明要求：劳动合同解除证明的原件和复印件。说明：用于证明劳动合同的解除。10.附件十：其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能产生的其他证明材料。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。甲乙双方在合同履行过程中违反法律法规的规定。甲乙双方在合同履行过程中恶意损害对方利益。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的损失承担赔偿责任。违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。违约方应根据合同约定或法律法规的规定，承担相应的法律责任。3.违约责任示例：甲方未按照合同约定支付工资，导致乙方生活困难，乙方要求甲方支付工资及赔偿金。乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方要求乙方支付违约金并赔偿损失。双方在合同履行过程中发生争议，未能协商一致，乙方申请仲裁机构进行仲裁，仲裁机构认定乙方违约，要求乙方承担违约责任。全文完。2024劳动合同签订指南针2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同签订主体资格1.2合同签订程序1.3合同签订时间2.劳动合同的基本内容2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本信息2.3工作岗位和工作地点2.4工作时间和休息休假2.5劳动报酬及支付方式2.6社会保险和福利待遇2.7劳动合同变更和解除3.劳动合同签订的特殊规定3.1特定岗位劳动合同3.2特殊情况下的劳动合同3.3劳动合同续签4.劳动合同签订中的注意事项4.1合同条款的明确性4.2合同条款的完整性4.3合同签订过程中的法律风险防范5.劳动合同签订的法律效力5.1合同生效条件5.2合同变更和解除的法律效力5.3违约责任及赔偿6.劳动合同签订的法律依据6.1《中华人民共和国劳动合同法》6.2《中华人民共和国劳动法》6.3相关法律法规及政策文件7.劳动合同签订的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.劳动合同签订的保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同签订的竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.劳动合同签订的相关证明材料10.1劳动者身份证明10.2用人单位工商注册登记证明10.3社会保险缴纳证明11.劳动合同签订的审批程序11.1内部审批流程11.2相关部门审批11.3审批时间12.劳动合同签订的备案管理12.1备案机关12.2备案时间12.3备案材料13.劳动合同签订的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更和解除的程序14.劳动合同签订的其他事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同签订主体资格1.1.1劳动者应具备完全民事行为能力，并符合国家规定的就业年龄。1.1.2用人单位应依法成立，具备法人资格，并具备相应的经营范围。1.1.3双方均应真实、准确、完整地提供相关信息。1.2合同签订程序1.2.1用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本。1.2.2劳动者应在收到劳动合同文本后一定期限内签署。1.2.3用人单位应在劳动者签署劳动合同后一定期限内办理合同备案手续。1.3合同签订时间1.3.1劳动合同签订时间应为双方达成一致意见并完成签署之日。2.劳动合同的基本内容2.1劳动者个人信息2.1.1劳动者的姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式等。2.1.2劳动者的学历、专业、工作经历等。2.2用人单位基本信息2.2.1用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人、组织机构代码等。2.2.2用人单位的经营范围、行业类别等。2.3工作岗位和工作地点2.3.1劳动者所在岗位的名称、工作内容、工作地点等。2.3.2劳动岗位的工作性质、工作条件等。2.4工作时间和休息休假2.4.1工作时间应遵守国家法定工作时间规定。2.4.2休息休假安排应符合国家规定，并保障劳动者休息权。2.5劳动报酬及支付方式2.5.1劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.5.2劳动报酬支付方式为每月支付，支付日期为每月的固定日期。2.6社会保险和福利待遇2.6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。2.6.2用人单位应提供法定福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。2.7劳动合同变更和解除2.7.1劳动合同变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。2.7.2劳动合同解除应按照法定程序进行，并依法支付经济补偿。3.劳动合同签订的特殊规定3.1特定岗位劳动合同3.1.1对特殊岗位的劳动合同，应依据国家相关规定进行签订。3.1.2特殊岗位劳动合同的内容应包括岗位特殊性、工作要求等。3.2特殊情况下的劳动合同3.2.1对特殊情况下签订的劳动合同，应充分考虑劳动者的权益。3.2.2特殊情况下的劳动合同应明确特殊情况的具体内容和处理方式。3.3劳动合同续签3.3.1劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。3.3.2劳动合同续签应遵循原劳动合同的约定和法律法规的规定。4.劳动合同签订的注意事项4.1合同条款的明确性4.1.1合同条款应明确、具体，避免歧义。4.1.2合同条款应与法律法规规定相一致。4.2合同条款的完整性4.2.1合同条款应包含劳动合同的基本内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。4.2.2合同条款应明确双方的权利和义务。4.3合同签订过程中的法律风险防范4.3.1双方应在合同签订过程中注意法律风险，避免潜在的法律纠纷。4.3.2双方应充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。8.劳动合同签订的保密条款8.1保密范围8.1.1用人单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。8.1.2劳动者在工作中知悉的涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等。8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起三年。8.2.2在保密期限届满后，劳动者仍有保密义务，但保密范围限于劳动者在职期间所知悉的秘密。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任。8.3.2用人单位因劳动者违约而遭受损失的，有权要求劳动者赔偿损失。9.劳动合同签订的竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1劳动者在离职后一定期限内不得在同类业务或竞争领域内的用人单位任职。9.1.2竞业限制范围应与劳动者的工作内容、行业特点等因素相适应。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起一年。9.2.2竞业限制期限最长不得超过两年。9.3违约责任9.3.1劳动者违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。9.3.2用人单位因劳动者违约而遭受损失的，有权要求劳动者赔偿损失。10.劳动合同签订的相关证明材料10.1劳动者身份证明10.1.1劳动者身份证原件及复印件。10.1.2劳动者户口本原件及复印件（如需）。10.2用人单位工商注册登记证明10.2.1用人单位营业执照副本原件及复印件。10.2.2用人单位组织机构代码证原件及复印件。10.3社会保险缴纳证明10.3.1用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明材料。10.3.2劳动者社会保险个人权益记录。11.劳动合同签订的审批程序11.1内部审批流程11.1.1用人单位内部审批部门对劳动合同签订进行审核。11.1.2审批部门对劳动合同签订的合规性、合法性进行审查。11.2相关部门审批11.2.1用人单位将劳动合同签订报相关部门备案。11.2.2相关部门对劳动合同签订进行监督和管理。11.3审批时间11.3.1用人单位应在收到劳动合同后十个工作日内完成内部审批。11.3.2相关部门的审批时间为收到材料后的五个工作日。12.劳动合同签订的备案管理12.1备案机关12.1.1用人单位所在地的人力资源和社会保障部门。12.1.2相关行业管理部门（如有）。12.2备案时间12.2.1用人单位应在劳动合同签订后三十日内向备案机关备案。12.2.2备案机关应在收到备案材料后十五个工作日内完成备案。12.3备案材料12.3.1劳动合同原件及复印件。12.3.2用人单位相关证明材料。13.劳动合同签订的变更和解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。13.1.2变更内容不降低劳动者的合法权益。13.2解除条件13.2.1劳动者提出解除劳动合同，并符合法律规定。13.2.2用人单位因法定事由解除劳动合同，并依法支付经济补偿。13.3变更和解除的程序13.3.1变更或解除劳动合同应书面通知另一方。13.3.2变更或解除劳动合同后，双方应办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。14.1.2第三方在合同中的作用是为合同双方提供专业服务，协助合同履行。14.2第三方的责任14.2.1第三方在提供专业服务时，应遵循诚实信用原则，保证所提供服务的真实性和准确性。14.2.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。14.3第三方的权利14.3.1第三方有权根据合同约定和实际情况，独立开展服务活动。14.3.2第三方有权在合同履行过程中，要求合同双方提供必要的配合和支持。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同权利义务关系。14.4.2第三方在服务过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应取得另一方的书面同意。15.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款15.1甲方与乙方在合同中约定，如需第三方介入，应提前通知对方，并获得对方的书面同意。15.2第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确费用承担方。15.3第三方介入的具体事宜，包括介入时间、服务内容、服务期限等，应在合同中明确约定。16.明确第三方的责任限额16.1.1第三方因自身原因导致服务瑕疵或失误，对甲方或乙方造成损失的，责任限额为实际损失的百分之五十。16.1.2第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力导致服务无法继续或服务效果不达预期，责任限额为合同约定服务费用的百分之二十。16.2上述责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方介入的合同变更17.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需变更第三方介入事宜，应提前通知对方，并获得对方的书面同意。17.2第三方介入的变更内容，包括但不限于服务内容、服务期限、费用等，应在变更协议中明确约定。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的其他规定19.1第三方介入的合同条款，应符合国家法律法规的规定。19.2第三方介入的合同条款，应与其他合同条款一致，不构成对其他合同条款的变更或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同签订协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、合同签订日期、合同主要内容、双方签字盖章等。说明：此协议书为合同签订的法律文件，双方应仔细阅读并签字盖章。2.劳动者个人信息登记表详细要求：登记表应包含劳动者个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此登记表用于记录劳动者的基本信息，确保合同签订的真实性。3.用人单位基本信息表详细要求：表单应包含用人单位基本信息、法人代表、注册资本等。说明：此表单用于记录用人单位的基本信息，确保合同签订的真实性。4.工作岗位说明书详细要求：说明书应包含岗位名称、工作内容、工作地点、工作条件等。说明：此说明书用于明确岗位要求，保障劳动者权益。5.社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含用人单位名称、劳动者姓名、缴费时间、缴费金额等。说明：此证明用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。6.保密协议详细要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密。7.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：此协议用于限制劳动者离职后在特定行业内的就业。8.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保双方权益。9.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同解除情况，确保双方权益。10.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用等。说明：此协议用于明确第三方服务事项，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或泄露用人单位秘密。责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。示例：劳动者泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，劳动者需赔偿5万元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，并支付劳动者赔偿金。示例：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付欠薪及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定提供服务，或提供的服务质量不达标。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿合同双方损失。示例：第三方未按协议约定提供咨询服务，造成甲方损失5万元，第三方需赔偿5万元。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：合同变更未经双方同意，或变更内容违反法律法规。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方损失。示例：合同变更未经甲方同意，乙方需赔偿甲方损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同解除未经双方协商一致，或解除原因不符合法律规定。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方损失。示例：合同解除未经甲方同意，乙方需赔偿甲方损失。全文完。2024劳动合同签订指南针3本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的自愿性1.3合同签订的公平性2.劳动合同签订的主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同签订的时间3.1合同签订的起始时间3.2合同签订的终止时间4.劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点规定4.2特殊情况下的合同签订地点5.劳动合同签订的程序5.1劳动合同签订的流程5.2劳动合同签订的注意事项6.劳动合同签订的内容6.1合同主体信息6.2工作内容与地点6.3工作时间与休息休假6.4工资待遇6.5社会保险与福利待遇6.6劳动保护与职业危害防护6.7劳动合同解除和终止的条件6.8违约责任6.9争议解决方式6.10合同生效时间7.劳动合同签订的附件7.1附件一：岗位说明书7.2附件二：试用期考核标准7.3附件三：保密协议7.4附件四：竞业禁止协议8.劳动合同签订的生效与备案8.1合同生效条件8.2合同备案流程9.劳动合同签订的特殊情况处理9.1劳动者特殊工种情况9.2用人单位特殊行业情况10.劳动合同签订的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除的程序11.劳动合同签订的终止11.1合同终止条件11.2合同终止的程序12.劳动合同签订的法律责任12.1违约责任12.2违法责任13.劳动合同签订的争议处理13.1争议处理方式13.2争议处理机构14.劳动合同签订的其他事项14.1合同文本保存14.2合同签订的补充协议第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性：用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须符合国家法律法规和政策规定，确保合同内容的合法性。1.2合同签订的自愿性：劳动合同的签订应当基于用人单位和劳动者的真实意愿，任何一方不得强迫或变相强迫对方签订合同。1.3合同签订的公平性：劳动合同的签订应当遵循公平原则，双方权利义务对等，不得损害任何一方的合法权益。2.劳动合同签订的主体2.1用人单位：具有独立法人资格，依法设立，能独立承担民事责任的组织。2.2劳动者：年满18周岁，具备完全民事行为能力的自然人。3.劳动合同签订的时间3.1合同签订的起始时间：劳动合同应当自劳动者正式入职之日起开始计算。3.2合同签订的终止时间：合同期限届满或者双方约定的其他终止条件成就时，劳动合同终止。4.劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点规定：劳动合同签订地点应当为用人单位所在地或者双方协商一致的其他地点。4.2特殊情况下的合同签订地点：如劳动者异地入职，合同签订地点可协商确定。5.劳动合同签订的程序5.1合同签订的流程：用人单位与劳动者协商一致后，填写劳动合同文本，双方签字盖章，合同生效。5.2合同签订的注意事项：签订合同前，用人单位应当向劳动者提供合同文本，告知合同内容，确保劳动者充分了解合同条款。6.劳动合同签订的内容6.1合同主体信息：包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址、身份证号码等。6.2工作内容与地点：明确劳动者所从事的工作岗位、工作内容、工作地点等。6.3工作时间与休息休假：规定劳动者每日工作时间、每周工作时间、休息休假时间等。6.4工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。6.5社会保险与福利待遇：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。6.6劳动保护与职业危害防护：明确用人单位对劳动者的劳动保护措施、职业危害防护措施等。6.7劳动合同解除和终止的条件：规定劳动合同解除和终止的具体条件。6.8违约责任：明确双方违约行为及违约责任。6.9争议解决方式：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。6.10合同生效时间：合同自双方签字盖章之日起生效。7.劳动合同签订的附件7.1附件一：岗位说明书7.2附件二：试用期考核标准7.3附件三：保密协议7.4附件四：竞业禁止协议8.劳动合同签订的生效与备案8.1合同生效条件：劳动合同经双方签字盖章后生效，并在规定时间内向当地劳动行政部门备案。8.2合同备案流程：用人单位将签订的劳动合同报送当地劳动行政部门，劳动行政部门进行审核后予以备案。9.劳动合同签订的特殊情况处理9.1劳动者特殊工种情况：对于从事特殊工种的劳动者，劳动合同中应明确特殊工种的相关条款，包括工作环境、劳动保护等。9.2用人单位特殊行业情况：对于用人单位属于特殊行业的，劳动合同中应明确行业特点和相关法律法规的要求。10.劳动合同签订的变更与解除10.1合同变更条件：劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件：劳动合同的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律、用人单位破产等。10.3合同解除的程序：劳动合同解除时，用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。11.劳动合同签订的终止11.1合同终止条件：劳动合同终止包括合同期满、双方协商一致终止、法定情形终止等。11.2合同终止的程序：合同终止时，双方应当签订书面终止协议，并办理相关手续。12.劳动合同签订的法律责任12.1违约责任：用人单位或劳动者违反劳动合同，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.2违法责任：用人单位或劳动者违反法律法规，应当承担相应的法律责任，如行政处罚、刑事责任等。13.劳动合同签订的争议处理13.1争议处理方式：劳动合同争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议处理机构：劳动合同争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。14.劳动合同签订的其他事项14.2合同签订的补充协议：双方可就劳动合同的未尽事宜签订补充协议，补充协议与劳动合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方服务范围：第三方可为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：第三方应根据服务协议的约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、协助合同履行等。17.2第三方权利：第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用，并享有合同履行过程中的知情权。18.第三方介入的额外条款18.1额外条款的签订：甲乙双方与第三方签订的服务协议，应当作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2额外条款的内容：额外条款应当包括服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、违约责任等内容。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额概念：第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中产生的违约责任，由其承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的约定：甲乙双方应在服务协议中明确约定第三方责任限额，并在本合同中予以确认。19.3责任限额的计算：责任限额的计算方式可根据第三方服务的性质、服务费用等因素确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在履行服务协议过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。20.2保密义务：第三方在提供服务过程中，应当遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.3知情权：甲乙双方有权要求第三方提供相关服务的信息，第三方有义务向甲乙双方提供必要的信息。21.第三方介入的合同履行21.1合同履行变更：第三方介入后，甲乙双方应根据本合同和服务协议的约定，共同确保合同的履行。21.2合同履行监督：甲乙双方应监督第三方履行服务协议的情况，确保其履行职责。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.2争议解决机构：争议解决机构包括仲裁机构、人民法院等，具体机构由甲乙双方在服务协议中约定。23.第三方介入的合同解除23.1解除条件：第三方介入后，如出现服务协议约定的解除条件，甲乙双方可解除服务协议。23.2解除程序：解除服务协议时，甲乙双方应按照服务协议的约定进行，并通知第三方。24.第三方介入的合同终止24.1终止条件：服务协议履行完毕或双方约定的其他终止条件成就时，服务协议终止。24.2终止程序：服务协议终止时，甲乙双方应按照服务协议的约定进行，并通知第三方。25.第三方介入的合同变更25.1变更条件：第三方介入后，如需变更服务协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。25.2变更程序：变更服务协议时，甲乙双方应按照服务协议的约定进行，并通知第三方。说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书说明：岗位说明书应详细描述劳动者所从事的工作岗位的性质、职责、任职资格、工作环境等，为劳动合同的履行提供依据。2.附件二：试用期考核标准说明：试用期考核标准应明确试用期内劳动者的考核内容、考核方式、考核结果及处理措施。3.附件三：保密协议说明：保密协议应明确约定双方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.附件四：竞业禁止协议说明：竞业禁止协议应明确约定劳动者在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期限、地域范围、违约责任等。5.附件五：第三方服务协议说明：第三方服务协议应详细约定第三方服务的具体内容、服务期限、费用支付、保密条款、违约责任等。6.附件六：劳动合同变更协议说明：劳动合同变更协议应详细约定劳动合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。7.附件七：劳动合同解除协议说明：劳动合同解除协议应详细约定劳动合同解除的原因、解除日期、经济补偿等。8.附件八：劳动合同终止协议说明：劳动合同终止协议应详细约定劳动合同终止的原因、终止日期、经济补偿等。9.附件九：争议解决协议说明：争议解决协议应详细约定争议解决的方式、争议解决机构、争议解决程序等。10.附件十：其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如工作记录、培训记录、考核记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定：用人单位应向劳动者支付拖欠工资及相应的赔偿金。2.违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务。责任认定：劳动者应承担违约责任，并赔偿由此给用人单位造成的损失。3.违约行为：用人单位未提供合同约定的劳动保护措施。责任认定：用人单位应承担违约责任，并赔偿劳动者因此受到的伤害。4.违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。5.违约行为：用人单位违反合同约定解除劳动合同。责任认定：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。6.违约行为：劳动者违反合同约定竞业禁止。责任认定：劳动者应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。7.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024劳动合同签订指南针4本合同目录一览1.合同签订的基本原则与要求1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的必要条件1.3合同签订的程序2.合同主体资格与基本信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.劳动合同的主要内容3.1劳动合同期限3.2工作内容与地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险和住房公积金3.6劳动保护和职业危害防护3.7劳动条件和劳动安全3.8竞业限制3.9违约责任4.合同签订的特殊情况4.1劳动者特殊情况的合同签订4.2用人单位特殊情况的合同签订5.合同签订的法律效力5.1合同的生效条件5.2合同的变更与解除5.3合同争议的处理6.合同签订的期限与生效日期6.1合同签订的期限6.2合同生效日期7.合同签订的见证与备案7.1合同签订的见证7.2合同备案8.合同签订的附件与补充协议8.1合同附件8.2补充协议9.合同签订的相关费用9.1合同签订费用9.2其他相关费用10.合同签订的履行与监督10.1合同履行的原则10.2合同履行的监督11.合同签订的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件12.合同签订的违约责任12.1违约责任的形式12.2违约责任的承担13.合同签订的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决的程序14.合同签订的其他事项14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则与要求1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的必要条件用人单位和劳动者应当具备相应的主体资格，双方自愿签订本合同。1.3合同签订的程序（1）用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。（2）双方就劳动合同的条款进行协商一致。（3）用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订书面劳动合同。第二条合同主体资格与基本信息2.1用人单位的基本信息单位名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______2.2劳动者的基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______第三条劳动合同的主要内容3.1劳动合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作内容与地点劳动者在用人单位从事的工作内容为_______，工作地点为_______。3.3工作时间和休息休假劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时，休息日为_______。3.4劳动报酬劳动者月工资为_______元，支付方式为_______。3.5社会保险和住房公积金用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.6劳动保护和职业危害防护用人单位提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。3.7劳动条件和劳动安全用人单位保证劳动条件和劳动安全，保障劳动者身体健康。3.8竞业限制双方同意在本合同期内及终止后一定期限内，劳动者不得在_______从事与用人单位相同或类似的工作。3.9违约责任（1）劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金_______元。（2）用人单位未按约定支付劳动报酬的，应向劳动者支付违约金_______元。第四条合同签订的特殊情况4.1劳动者特殊情况的合同签订（1）女职工怀孕、产假、哺乳期间，合同期限自动顺延至相关情形消失。（2）劳动者因伤病等原因不能从事原工作，用人单位应调整工作或提供相应待遇。4.2用人单位特殊情况的合同签订（1）用人单位因经营困难等原因需要调整劳动合同的，应与劳动者协商一致。（2）用人单位因依法变更、合并、分立等原因导致劳动合同主体变更的，应通知劳动者并协商一致。第五条合同签订的法律效力5.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同的变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。5.3合同争议的处理合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第六条合同签订的期限与生效日期6.1合同签订的期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第八条合同签订的见证与备案8.1合同签订的见证（1）本合同签订时，应由双方指定的见证人到场见证。（2）见证人应具备完全民事行为能力，并签署见证意见。8.2合同备案（1）本合同签订后，双方应将合同文本报备至当地劳动和社会保障行政部门。（2）备案手续应在本合同签订之日起_______日内完成。第九条合同签订的附件与补充协议9.1合同附件（1）用人单位的营业执照副本复印件。（2）劳动者的身份证复印件。（3）社会保险缴纳证明。9.2补充协议双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同签订的相关费用10.1合同签订费用本合同签订过程中产生的相关费用，如印花税、公证费等，由双方各自承担。10.2其他相关费用（1）劳动者在试用期内离职，应承担试用期内产生的相关费用。（2）用人单位因劳动者违约而支付违约金的，劳动者应承担相应费用。第十一条规定合同的履行与监督11.1合同履行的原则（1）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。（2）用人单位应按时足额支付劳动者工资。（3）劳动者应按照约定完成工作任务。11.2合同履行的监督（1）双方应相互监督，确保合同履行的合法性、合规性。（2）用人单位应定期检查劳动者的工作表现，确保其符合岗位要求。第十二条规定合同的变更与解除12.1合同变更的条件（1）双方协商一致，需对合同内容进行变更。（2）法律法规或政策变化导致合同内容需变更。12.2合同解除的条件（1）劳动者提前_______日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条规定合同的违约责任13.1违约责任的形式（1）劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的承担（1）劳动者违反合同约定的，应按照合同约定承担违约责任。（2）用人单位违反合同约定的，应按照合同约定承担违约责任。第十四条规定合同签订的其他事项14.1合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。（2）用人单位应结清劳动者工资、社会保险和住房公积金等费用。14.2合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。（2）用人单位应结清劳动者工资、社会保险和住房公积金等费用。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、法律服务提供者等。1.2第三方介入范围（1）提供合同签订过程中的咨询、审核、见证等服务；（2）提供合同履行过程中的监督、协调、调解等服务；（3）提供合同解除、终止过程中的评估、清算等服务。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲乙方在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、服务内容、费用承担等。2.2甲乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。2.3甲乙方在合同中约定第三方介入的具体程序和条件，包括介入的时间、方式、通知等。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供专业服务。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。（3）第三方有权在合同约定的情况下，对甲乙双方的行为进行监督和评价。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的约定甲乙双方在合同中明确约定第三方责任限额，即第三方在提供服务过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的计算（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务的预期效果；（3）第三方服务的市场行情；（4）甲乙双方的风险承受能力。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的关系由合同约定，甲方应承担第三方服务的费用和责任。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行服务职责。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的关系由合同约定，乙方应承担第三方服务的费用和责任。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行服务职责。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按照责任比例共同承担责任。（2）甲乙双方应就第三方责任限额达成一致，并在合同中明确约定。第六条第三方介入的合同变更与解除6.1合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。6.2合同解除若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在合同中约定第三方介入争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。7.2争议解决程序甲乙双方应按照约定的争议解决程序，解决第三方介入过程中产生的争议。第八条第三方介入的其他事项8.1第三方介入的费用甲乙双方应按照合同约定，承担第三方介入产生的费用。8.2第三方介入的保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位的营业执照副本复印件要求：复印件须加盖公章，与原件一致。说明：用于证明用人单位的合法经营资格。2.劳动者的身份证复印件要求：复印件须加盖公章，与原件一致。说明：用于证明劳动者的身份信息。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明，加盖公章。说明：用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。4.劳动合同签订证明要求：由用人单位出具的劳动合同签订证明，加盖公章。说明：用于证明劳动合同已签订。5.劳动者离职证明要求：由用人单位出具的劳动者离职证明，加盖公章。说明：用于证明劳动者已离职。6.劳动者工资支付证明要求：由用人单位出具的劳动者工资支付证明，加盖公章。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资。7.劳动者培训证明要求：由培训机构出具的劳动者培训证明，加盖公章。说明：用于证明劳动者已完成培训。8.第三方服务协议要求：第三方服务协议应加盖双方公章，与合同约定一致。说明：用于明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。9.补充协议要求：补充协议应加盖双方公章，与合同约定一致。说明：用于明确合同未尽事宜或对合同内容的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，应赔偿用人单位损失。（2）劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金。示例：劳动者未提前一个月通知用人单位，单方面解除劳动合同，应支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付违约金。示例：用人单位拖欠劳动者工资，应支付违约金。（2）用人单位未按合同约定提供劳动保护和职业危害防护，给劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者在工作中受伤，用人单位应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按合同约定提供专业服务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿。（2）第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私，应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任。全文完。2024劳动合同签订指南针5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同签订背景与依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.职位及工作内容4.1职位名称4.2工作地点4.3工作内容4.4工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊工时制7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展机会8.奖惩制度8.1奖励制度8.2惩戒制度9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.