2024年度高校教师劳动争议解决与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师劳动争议解决与聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3高校教师1.4劳动争议第二条：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3续约条件第三条：工作内容与职责3.1教学任务3.2科研任务3.3社会服务3.4其他职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2课时费4.3科研奖金4.4其他补贴第五条：福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪休假5.4其他福利第六条：劳动争议解决方式6.1协商解决6.2调解组织介入6.3劳动仲裁6.4法律途径第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约赔偿第九条：合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十条：争议解释与适用法律10.1争议解释10.2适用法律第十一条：其他约定11.1知识产权归属11.2通讯方式11.3通知义务第十二条：附件12.1聘用合同范本12.2劳动争议调解办法12.3社会保险及公积金相关政策第十三条：签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字第十四条：合同生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指大学，具有独立法人资格，根据中华人民共和国相关法律法规成立，住所地在省市区路号。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的教师，具有完全民事行为能力，根据中华人民共和国相关法律法规具备教师资格，住所地在省市区路号。1.3高校教师：指在甲方从事教育教学、科学研究、社会服务等工作的人员，具备高等教育教师资格，并按照甲方规定进行聘用。1.4劳动争议：指在本合同履行过程中，乙方与甲方之间因劳动权利和义务产生的争议。第二条：聘用期限2.1聘用起始日期：本合同签订之日起。2.2聘用终止日期：本合同约定的聘用期满之日。2.3续约条件：在本合同到期前，双方协商一致，可以续签合同。续签合同的期限、待遇等事项，由双方另行协商确定。第三条：工作内容与职责3.1教学任务：乙方按照甲方的要求和教学计划，承担教育教学任务，保证教学质量，完成教学目标。3.2科研任务：乙方应当按照甲方的科研规划和要求，积极开展科学研究工作，提高学术水平，完成科研项目。3.3社会服务：乙方应当参与甲方的社会服务工作，为学校的发展和人才培养贡献力量。3.4其他职责：乙方还应当履行甲方规定的其他职责，包括但不限于学术诚信、师德师风建设、对外交流等。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方的工资制度规定执行。4.2课时费：乙方按照甲方的课时安排和课时费标准，承担教育教学任务。4.3科研奖金：乙方根据甲方的科研奖励政策，完成科研项目和科研成果，可以获得相应的科研奖金。4.4其他补贴：乙方按照甲方的规定，可以享受其他补贴，包括但不限于通讯费、交通费等。第五条：福利待遇5.1社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3带薪休假：乙方按照甲方的规定，享受带薪休假。5.4其他福利：乙方按照甲方的规定，可以享受其他福利，包括但不限于子女教育、医疗优惠等。第六条：劳动争议解决方式6.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应当通过友好协商的方式解决问题。6.2调解组织介入：当双方协商不成时，可以请求学校或者其他调解组织进行调解。6.3劳动仲裁：当调解不成时，乙方可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径：当乙方对仲裁裁决不服时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的违约程度和乙方因此受到的损失确定。8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任。具体违约责任按照乙方的违约程度和甲方因此受到的损失确定。8.3违约赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。第九条：合同变更与解除9.1变更条件：在合同履行期间，因特殊情况需要变更合同的，双方可以协商一致，对合同进行变更。9.2解除条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因国家法律、法规规定的原因解除合同；（3）甲方因国家法律、法规规定的原因解除合同；（4）乙方因重大过失解除合同；（5）甲方因乙方严重违反本合同解除合同。9.3经济补偿：合同解除后，甲方应当按照国家有关规定和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。第十条：争议解释与适用法律10.1争议解释：本合同履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决。协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。10.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，除非有特殊约定。11.2通讯方式：甲乙双方的通讯方式为电子邮箱和电话，如有变更，应立即通知对方。11.3通知义务：甲乙双方在履行合同过程中，对涉及对方利益的事项，应履行通知义务。第十二条：附件12.1聘用合同范本：本合同附件为聘用合同范本，甲乙双方在签订合同时，应按照范本填写相关内容。12.2劳动争议调解办法：本合同附件为劳动争议调解办法，双方在发生劳动争议时，可以参照执行。12.3社会保险及公积金相关政策：本合同附件为社会保险及公积金相关政策，甲乙双方在履行合同过程中，应按照相关政策执行。第十三条：签字盖章13.1甲方签字：甲方负责人在本合同上签字或者盖章，代表甲方同意本合同。13.2乙方签字：乙方在本合同上签字，表示乙方同意本合同。13.3见证人签字：如有见证人，见证人应在合同上签字，证明合同的签订过程。第十四条：合同生效日期14.1合同签订日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同生效条件：本合同在双方签字或者盖章后，经甲方审批通过后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，参与并提供服务或者协助解决争议的各方，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于下列机构或个人：（1）中介机构：提供招聘、求职、咨询等服务的中介组织或个人；（2）调解组织：依法设立的劳动争议调解组织；（3）仲裁机构：依法设立的劳动争议仲裁委员会；（4）司法机关：依法行使审判权的法院。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形：在合同履行过程中，出现下列情况时，第三方可以介入：（1）甲方、乙方发生劳动争议，双方协商不成；（2）甲方、乙方请求调解组织介入调解；（3）甲方、乙方向仲裁机构申请仲裁；（4）甲方、乙方向司法机关提起诉讼。第三条：第三方责任及权限3.1第三方责任：第三方在介入过程中，应依法、公正、公平地处理争议，保护双方的合法权益。3.2第三方权限：第三方在介入过程中，有权查阅与争议有关的文件、资料，要求甲方、乙方提供必要的证据，并进行调查、核实。3.3第三方中立性：第三方应保持中立，不得偏袒任何一方，不得利用介入过程中的便利获取不正当利益。第四条：第三方介入程序4.1协商不成：双方在发生劳动争议后，应通过协商解决。协商不成的，可以向第三方请求介入。4.2调解组织介入：双方同意调解的，可以向调解组织申请介入。调解组织在收到申请后，应及时组织调解。4.3仲裁机构介入：双方同意仲裁的，可以向仲裁机构申请介入。仲裁机构在收到申请后，应及时受理，并依法作出裁决。4.4司法机关介入：双方同意司法解决的，可以向司法机关提起诉讼。司法机关在收到起诉后，应及时受理，并依法审理。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方在介入过程中，对甲方、乙方造成的损失，依法应当承担赔偿责任的，其赔偿责任限额按照相关法律法规和甲方的规定执行。5.2第三方责任免除：第三方在依法、公正、公平地处理争议过程中，因不可抗力或其他无法预见的原因导致损失的，免除第三方责任。5.3第三方责任限制：第三方在介入过程中，违反法律法规、职业道德或本合同约定，故意或者重大过失造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系：第三方介入并不意味着甲方、乙方与第三方之间存在劳动关系或其他法律关系，第三方仅提供服务或协助解决争议。6.2第三方与调解组织、仲裁机构、司法机关的关系：第三方在介入过程中，应当遵守相关法律法规和调解组织、仲裁机构、司法机关的规章制度，接受其管理和监督。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方在介入过程中，与其他第三方之间的权利义务关系，由各方自行约定，与甲方、乙方无关。第七条：第三方介入后的合同履行7.1第三方介入不影响本合同的履行。第三方介入后，甲方、乙方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。7.2第三方介入不影响甲方、乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。甲方、乙方在第三方介入过程中，有权依法维护自己的合法权益。7.3第三方介入不影响本合同的解除、终止和续签。甲方、乙方在第三方介入过程中，有权按照本合同的约定解除、终止或续签合同。第八条：第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲方、乙方仍无法解决争议，可以按照本合同约定的争议解决方式，继续寻求调解、仲裁或司法解决。8.2第三方介入后，如甲方、乙方对第三方的处理结果不服，可以按照本合同约定的争议解决方式，继续寻求调解、仲裁或司法解决。8.3第三方介入后，如第三方因处理争议产生的费用，由甲方、乙方按照本合同的约定承担。第九条：第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入过程中，应当保守甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，不得泄露给第三方。9.2第三方在介入过程中，不得利用甲方、乙方的敏感信息谋取不正当利益。第十条：第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本详细要求和说明：本附件为聘用合同的标准格式，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款。甲乙双方应按照本范本签订具体的聘用合同。2.附件二：劳动争议调解办法详细要求和说明：本附件规定了劳动争议调解的组织、程序、调解员的选任、调解协议的效力等内容。甲乙双方在发生劳动争议时，应参照本办法进行调解。3.附件三：社会保险及公积金相关政策详细要求和说明：本附件包含了社会保险和住房公积金的相关法律法规、政策和操作指南。甲乙双方在履行合同过程中，应按照本附件的规定执行。4.附件四：第三方介入流程图详细要求和说明：本附件以流程图的形式展示了第三方介入的整个过程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。甲乙双方在需要第三方介入时，可参照本流程图进行操作。5.附件五：第三方责任限额规定详细要求和说明：本附件明确了第三方的责任限额，包括赔偿责任的上限、免除责任的情形、限制责任的条件等。甲乙双方和第三方均应遵守本附件的规定。6.附件六：保密协议范本详细要求和说明：本附件为保密协议的标准格式，规定了甲乙双方在合同履行过程中应保守的秘密信息、保密期限、违约责任等内容。甲乙双方应按照本范本签订保密协议。7.附件七：违约行为及责任认定标准详细要求和说明：本附件列举了合同履行过程中可能出现的违约行为，并明确了相应的责任认定标准。甲乙双方在违约行为发生时，应参照本附件进行责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行工作职责，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，或者未履行合同约定的其他义务，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约行为及责任认定：示例说明：如果第三方在介入过程中，未按照法律法规和本合同的约定公正、公平处理争议，导致甲方、乙方合法权益受损，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方损失等。4.甲方、乙方与第三方之间的违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方、乙方在履行合同过程中，未按照本合同约定履行义务，导致第三方无法正常提供服务或处理争议，甲方、乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿第三方损失等。全文完。2024年度高校教师劳动争议解决与聘用合同1本合同目录一览1.劳动争议解决1.1争议类型1.2争议解决方式1.3争议解决程序1.4争议解决时限2.聘用合同2.1聘用期限2.2聘用岗位2.3聘用条件2.4聘用工资待遇3.教师权益保障3.1权益维护3.2休假制度3.3培训与发展3.4社会保险与福利4.劳动纪律与考核4.1劳动纪律要求4.2考核制度4.3奖惩规定4.4违纪处理5.合同变更与解除5.1变更情形5.2解除条件5.3经济补偿5.4合同终止6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3侵权责任6.4保密期限7.争议解决外部途径7.1调解组织7.2仲裁机构7.3诉讼法院7.4跨国争议解决8.合同双方的权利与义务8.1甲方（高校）权利与义务8.2乙方（教师）权利与义务8.3第三方（其他相关方）权利与义务9.合同的生效、修改与解除9.1生效条件9.2修改程序9.3解除条件9.4解除后的权利与义务处理10.合同的解释与适用法律10.1合同解释10.2适用法律10.3争议法律适用10.4法律变更11.合同的签署与备案11.1签署程序11.2备案要求11.3合同副本11.4签署语言12.附加条款12.1特殊约定12.2补充协议12.3附件12.4修订历史13.合同争议的解决费用13.1争议解决费用承担13.2费用支付方式13.3费用退还条件13.4费用计算标准14.其他事项14.1通知与送达14.2合同的继承与转让14.3合同的解除与终止14.4合同的完整性与优先级第一部分：合同如下：第一条劳动争议解决1.1争议类型（1）因劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止而产生的争议；（2）因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项而产生的争议；（3）因知识产权、保密事项、竞业限制等事项而产生的争议；（4）高校教师认为自己的合法权益受到侵害而向高校提出的争议。1.2争议解决方式（1）双方协商解决；（2）调解组织调解；（3）劳动仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。1.3争议解决程序（1）双方在发生争议后，应通过友好协商的方式解决；（2）如协商不成，可向所在单位的调解组织申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.4争议解决时限双方应在争议发生之日起30日内解决，如到期未能解决，任一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二条聘用合同2.1聘用期限本合同的聘用期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2聘用岗位甲方聘用乙方从事教师岗位，具体教学、科研等工作。2.3聘用条件乙方须具备国家规定的教师任职资格，甲方根据乙方的工作能力、业绩等给予乙方相应的职称和职务。2.4聘用工资待遇乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和各项社会保险、福利待遇。第三条教师权益保障3.1权益维护乙方在教学、科研、管理等工作中应享有法律、法规和甲方规定的权益。3.2休假制度乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3培训与发展甲方应为乙方提供培训、学术交流等发展机会，支持乙方提高专业水平和业务能力。3.4社会保险与福利甲方为乙方缴纳社会保险，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇，并按照甲方规定提供其他福利待遇。第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到校、下班，不得迟到、早退、旷工。8.2考核制度甲方对乙方的教学、科研、管理等工作进行年度考核，乙方应积极配合。8.3奖惩规定乙方在工作中表现优秀的，甲方给予表彰和奖励；违反劳动纪律的，甲方给予相应处罚。8.4违纪处理乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方将按照相关规定给予纪律处分，直至解除合同。第九条合同变更与解除9.1变更情形合同期内，如因甲方教学、科研等工作需要，可以与乙方协商变更合同内容。9.2解除条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因不能从事原工作；（3）乙方自愿解除合同；（4）乙方违反合同规定，甲方解除合同。9.3经济补偿甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和甲方的规定执行。9.4合同终止合同期满或者双方约定解除合同的，合同即行终止。第十条保密与知识产权10.1保密义务乙方对甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密和知识产权负有保密义务。10.2知识产权归属乙方在合同期间创作的成果，属于甲方知识产权的，乙方应予以确认。10.3侵权责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。10.4保密期限保密期限自双方签订合同之日起计算，至合同终止或解除之日起5年。第十一条争议解决外部途径11.1调解组织乙方与甲方发生劳动争议，可以向所在单位的调解组织申请调解。11.2仲裁机构如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼法院对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4跨国争议解决如争议涉及跨国法律问题，双方可协商选择适用的国际仲裁规则或向有管辖权的国际法院提起诉讼。第十二条合同双方的权利与义务12.1甲方（高校）权利与义务甲方有权对乙方的教学、科研等工作进行考核、评价，并有权解除合同。12.2乙方（教师）权利与义务乙方有权获得合同约定的工资、奖金、福利待遇，并应遵守甲方的劳动纪律。12.3第三方（其他相关方）权利与义务如乙方与第三方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法寻求解决途径。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面协议。13.3解除条件合同的解除应符合国家法律法规和双方约定的事由。13.4解除后的权利与义务处理合同解除后，双方应按照合同约定和国家法律法规处理相关权利义务。第十四条合同的签署与备案14.1签署程序本合同由双方本着平等、自愿、公平的原则签署。14.2备案要求合同签署后，甲方应将合同文本备案，并依法向乙方送达。14.3合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。14.4签署语言本合同签署的语言为中文。如双方约定其他语言版本，以中文版本为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，涉及到合同履行、争议解决等环节的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方介入的范围包括但不仅限于合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等环节。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定和相关法律法规，公正、公平、客观地履行其职责，确保合同的顺利执行。2.2第三方介入的责任第三方应对其在介入过程中的行为承担法律责任，如因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应的责任。第三条第三方介入的权益和利益3.1第三方权益第三方在介入过程中，应享有合同约定的权益，包括但不限于获取报酬、保密等。3.2第三方利益第三方在介入过程中，应确保其合法权益不受损害，甲乙双方不得侵犯第三方的合法权益。第四条第三方介入的程序和规则4.1第三方介入程序第三方介入应遵循合同约定和相关法律法规，按照一定的程序进行，包括但不限于申请、审核、介入等环节。4.2第三方介入规则第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和甲乙双方的约定，确保合同的顺利执行。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，在合同履行过程中调整第三方责任限额，但需书面确认。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲方操控，确保合同的公正公平。6.2第三方与乙方第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒乙方，确保合同的公正公平。6.3第三方与其他相关方第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入终止第三方介入在合同履行完毕、争议解决完毕或者合同解除后终止。7.2第三方介入解除甲乙双方可以根据实际情况，协商解除第三方介入，但需书面确认。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方违约第三方在介入过程中，违反合同约定或者法律法规，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2违约处理程序甲方和乙方有权根据合同约定和相关法律法规，采取相应的违约处理程序。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入产生的争议，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决程序甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规，履行争议解决程序。第十条第三方介入的效力10.1第三方介入的效力第三方介入对本合同的效力，应根据合同约定和相关法律法规确定。10.2第三方介入的变更甲乙双方可以根据实际情况，变更第三方介入的效力，但需书面确认。第十一条第三方介入的备案和通知11.1备案甲乙双方应在合同中约定第三方介入的备案程序，确保合同的合法有效。11.2通知甲乙双方应在合同中约定第三方介入的通知程序，确保合同的顺利执行。第十二条第三方介入的适用范围12.1适用范围第三方介入适用于本合同及甲乙双方签订的其他相关合同。12.2特殊规定如本合同及甲乙双方签订的其他相关合同有特殊规定，应优先适用特殊规定。第十三条第三方介入的修改和解除13.1修改甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规，修改第三方介入的条款。13.2解除甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规，解除第三方介入。第十四条第三方介入的独立性14.1独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方及其他相关方的影响。14.2第三方义务第三方在介入过程中，应履行合同约定的义务，确保合同的顺利执行。第十五条第三方介入的保密义务15.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：岗位说明书附件三：薪酬福利制度附件四：劳动纪律规定附件五：考核办法附件六：培训计划附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认书附件九：第三方介入协议附件十：争议解决方式确认书附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等条款。附件二：岗位说明书本附件详细描述了乙方的工作岗位、职责、工作要求等相关信息。附件三：薪酬福利制度本附件详细规定了乙方的工资待遇、奖金、福利等薪酬福利制度。附件四：劳动纪律规定本附件详细规定了甲方的劳动纪律要求，包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度等。附件五：考核办法本附件详细描述了甲方向乙方进行的年度考核办法，包括但不限于考核指标、考核程序、考核结果运用等。附件六：培训计划本附件详细规定了甲方为乙方提供的培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点等。附件七：保密协议本附件详细规定了乙方对甲方商业秘密和知识产权的保密义务，以及违反保密义务的责任。附件八：知识产权归属确认书本附件详细规定了乙方在合同期间创作的成果，属于甲方知识产权的，乙方应予以确认。附件九：第三方介入协议本附件详细规定了第三方在合同履行过程中的职责、权利、义务以及第三方介入的程序和规则等。附件十：争议解决方式确认书本附件详细规定了甲乙双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等；（2）未按照合同约定提供培训、晋升机会；（3）未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方商业秘密或个人隐私；（4）未经乙方同意，变更合同内容或解除合同。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动成果，或工作质量不符合甲方要求；（2）未按照合同约定遵守甲方劳动纪律，迟到、早退、旷工等；（3）未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私；（4）未经甲方同意，乙方擅自离职或违反合同约定解除合同。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳动成果，导致甲方损失，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。全文完。2024年度高校教师劳动争议解决与聘用合同2本合同目录一览1.劳动争议解决1.1劳动争议的范围1.2劳动争议的解决途径1.3劳动争议解决的时效2.聘用合同2.1聘用合同的签订2.2聘用合同的期限2.3聘用合同的变更3.教师权益保障3.1工资待遇3.2福利待遇3.3休假制度4.劳动纪律4.1工作时间和休息休假4.2职业道德规范4.3违规行为的处理5.培训与发展5.1教师培训5.2教师晋升5.3教师职业发展规划6.考核与评价6.1教师考核指标6.2教师考核程序6.3考核结果的应用7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权的保护7.3违反保密义务的后果8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.2劳动合同的终止8.3解除或终止劳动合同的条件和程序9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿的条件和标准9.2赔偿的范围和标准9.3赔偿的程序和方式10.争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效10.3争议解决的结果执行11.合同的效力11.1合同的生效条件11.2合同的无效条件11.3合同的解除条件12.合同的履行12.1双方的履行义务12.2履行的期限和方式12.3履行中出现问题的解决办法13.合同的变更和解除13.1合同变更的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3合同变更和解除后的处理事项14.合同的终止和续签14.1合同终止的条件和程序14.2合同续签的条件和程序14.3合同终止和续签后的处理事项第一部分：合同如下：第一条劳动争议解决1.1劳动争议的范围（1）聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止；（2）工资、福利、休假等劳动条件的确定和变更；（3）教师培训、晋升、职业发展规划等事项；（4）工作时间和休息休假、职业道德规范的遵守；（5）保密义务的履行和知识产权的保护；（6）经济补偿和赔偿的计算和支付；（7）合同的效力、履行、变更、解除和终止等法律问题。1.2劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：（1）友好协商：双方通过友好协商，互相沟通，寻求解决问题的方法；（2）调解：双方同意调解的，可以书面申请劳动争议调解委员会进行调解；（3）仲裁：对调解不成或者不愿意调解的争议，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.3劳动争议解决的时效劳动争议的解决时效为两年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。超过时效的劳动争议，除非有特殊情况，否则不再受理。第二条聘用合同2.1聘用合同的签订本合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在平等互信的基础上签订聘用合同。2.2聘用合同的期限本合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3聘用合同的变更聘用合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同变更事项包括工作内容、工作地点、工资待遇等。合同变更需双方书面确认，并在合同中注明变更内容。第三条教师权益保障3.1工资待遇教师的工资待遇应当按照国家和学校的相关规定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。3.2福利待遇教师享有国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3休假制度教师享有国家规定的休假制度，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假、事假等。具体休假待遇和程序按照国家和学校的相关规定执行。第四条劳动纪律4.1工作时间和休息休假教师应遵守学校规定的工作时间和休息休假制度。如特殊情况需要调整，应提前通知教师。4.2职业道德规范教师应遵守职业道德规范，维护学校的声誉和利益，不得有损教师形象的行为。4.3违规行为的处理对教师的违规行为，学校将依据国家法律法规和学校的相关规定进行处理。处理措施包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。第五条培训与发展5.1教师培训学校应为教师提供培训机会，促进教师的专业发展和教育教学能力的提高。5.2教师晋升教师的晋升应按照学校的相关规定执行，根据教师的教学、科研、管理等业绩进行评价。5.3教师职业发展规划学校应为教师制定职业发展规划，提供发展空间和平台，帮助教师实现职业目标。第六条考核与评价6.1教师考核指标教师考核指标应包括教学、科研、管理等各方面的工作业绩，具体指标按照学校的相关规定执行。6.2教师考核程序教师考核程序应遵循公平、公正、公开的原则，由学校相关职能部门组织实施。6.3考核结果的应用教师考核结果作为评定教师职称、晋升、奖惩等方面的依据。如考核不合格，学校将依据相关规定对教师进行处理。第八条劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。双方解除是指双方协商一致，提前解除劳动合同。单方解除是指一方依照国家法律法规和合同约定，提前解除劳动合同。8.2劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满，双方不再续签或者一方依法解除劳动合同。8.3解除或终止劳动合同的条件和程序劳动合同的解除或终止应当遵循国家法律法规和合同约定。双方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方；单方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和合同约定执行。劳动合同解除或终止后，双方应当按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、经济补偿、赔偿等。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿的条件和标准经济补偿的条件和标准依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。9.2赔偿的范围和标准赔偿的范围和标准依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。9.3赔偿的程序和方式赔偿的程序和方式依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。第十条争议解决10.1争议解决的途径争议解决的途径包括：友好协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决的时效争议解决的时效为两年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。超过时效的争议，除非有特殊情况，否则不再受理。10.3争议解决的结果执行争议解决的结果执行依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。第十一条合同的效力11.1合同的生效条件合同的生效条件包括：双方签字或者盖章；合同内容符合国家法律法规；合同内容符合学校相关规定。11.2合同的无效条件合同的无效条件包括：一方以欺诈、胁迫手段订立合同；合同内容违反国家法律法规；合同内容违反学校相关规定。11.3合同的解除条件合同的解除条件包括：双方协商一致；一方违反合同约定，严重损害对方利益；一方依法解除合同。第十二条合同的履行12.1双方的履行义务双方应当按照合同约定履行各自的义务。教师应当认真履行教学、科研、管理等职责；学校应当按照国家法律法规和合同约定保障教师的权益。12.2履行的期限和方式合同履行的期限和方式依照合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。12.3履行中出现问题的解决办法履行中出现问题的解决办法依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。第十三条合同的变更和解除13.1合同变更的条件和程序合同变更的条件和程序依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。13.2合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。13.3合同变更和解除后的处理事项合同变更和解除后的处理事项依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。第十四条合同的终止和续签14.1合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。14.2合同续签的条件和程序合同续签的条件和程序依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。14.3合同终止和续签后的处理事项合同终止和续签后的处理事项依照国家法律法规和合同约定执行。如合同中另有约定，按照约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外的，与本合同具有利害关系或利害关系的第三人，包括但不限于政府部门、中介机构、鉴定机构、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于合同履行过程中的纠纷解决、合同内容的解释、合同的变更与解除等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方在履行合同过程中出现纠纷，且无法通过友好协商解决时，双方均有权请求第三方介入。第三方介入的程序如下：（1）甲乙方无法通过协商解决纠纷，可向第三方提出书面介入申请；（2）第三方在收到申请后，应在五个工作日内决定是否接受介入；（3）第三方接受介入后，应组织相关程序，公正、公平地处理纠纷；（4）第三方作出决定后，甲乙方应按照决定履行相关义务。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件如下：（1）第三方应具备处理纠纷的资格和能力；（2）甲乙方均同意第三方介入；（3）第三方介入的事项属于本合同的约定范围。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配第三方介入后，第三方应根据合同约定和法律法规的规定，公正、公平地处理纠纷。处理结果对甲乙方具有约束力。第三方在处理过程中，应遵循客观、公正、独立的原则，不得偏袒任何一方。3.2第三方介入后的责任限制第三方在介入过程中，仅负责处理合同纠纷，不承担甲乙方在合同履行过程中的其他责任。第三方也不对甲乙方在合同履行过程中的行为承担审查职责