2024奶茶店员工入职合同

2024奶茶店员工入职合同精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3双方第二条：合同期限2.1试用期2.2正式劳动合同期限2.3合同续签第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方的工作条件第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4支付方式与时间第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：培训与发展7.1培训机会7.2培训期间待遇7.3个人发展计划第八条：劳动保护与健康8.1劳动保护措施8.2劳动条件改善8.3职业健康检查第九条：劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1员工手册11.2公司规章制度11.3通知与送达第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除第十三条：违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约第十四条：合同的生效、无效与终止14.1合同生效条件14.2合同无效情形14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是2024奶茶店，具有独立法人资格的企业。1.3双方：指的是甲方和乙方。第二条：合同期限2.1试用期：自乙方入职之日起计算，试用期为三个月。2.2正式劳动合同期限：自试用期满之日起，甲方与乙方签订正式劳动合同。2.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任店员职务，负责店内日常营业工作。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方规定的工作要求和操作规程，完成店内各项任务，包括但不限于接待顾客、制作饮品、保持店内卫生等。3.3甲方的工作条件：甲方为乙方提供合适的工作场所、工作所需的培训和指导，以及符合国家规定的工作条件。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方营业需求确定。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。4.3加班制度：乙方如因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金与提成：乙方根据工作表现和店内业绩，可获得相应的奖金和提成。5.3社会保险与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4支付方式与时间：乙方工资每月支付一次，甲方应在每月日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方经营管理的商业秘密和客户信息。6.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为两年。6.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：劳动保护与健康8.1劳动保护措施：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。8.2劳动条件改善：甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高员工福利。8.3职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第九条：劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。9.2终止劳动合同的条件：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡。9.3经济补偿：如乙方符合解除或终止劳动合同的条件，甲方应按照国家规定支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可通过法律途径向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方制定的员工手册，员工手册作为本合同的附件。11.2公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，规章制度作为本合同的附件。11.3通知与送达：甲方应以书面形式通知乙方，通知送达乙方指定的地址。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更：双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议。12.2合同解除：双方如需解除合同，应签订书面解除协议。第十三条：违约责任13.1甲方违约：如甲方违反本合同，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方违约：如乙方违反本合同，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十四条：合同的生效、无效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同无效情形：本合同的任何条款如有违反法律、法规的规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.3合同终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同履行或与合同有关联的其他个人或组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、供应商、客户、保险公司等。第二条：第三方介入的条件2.1甲方和乙方在履行合同过程中，如有需要第三方介入的情况，应事先书面通知对方。2.2第三方介入需得到甲乙双方的同意，并签订书面协议明确双方的权利义务。第三条：第三方责任3.1第三方应按照约定履行相关合同义务，并对因其原因导致的甲方或乙方损失承担责任。3.2第三方如未能履行义务或造成损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方同意在其责任范围内对甲方和乙方承担有限责任，责任限额在第三方与甲方、乙方签订的书面协议中明确。4.2甲方和乙方应根据合同履行情况，合理确定第三方的责任限额，以确保双方的权益。第五条：第三方权益的保障5.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自侵犯第三方权益。5.2甲方和乙方在处理与第三方的事务时，应遵守诚实信用原则，维护合同的稳定与和谐。第六条：第三方违约处理6.1如第三方违反书面协议，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方和乙方在发现第三方违约情况时，应及时采取措施防止损失扩大，并书面通知对方。第七条：第三方与甲方、乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。7.2第三方对甲方或乙方的债务，不视为甲方或乙方向对方承担的债务。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入合同履行完毕后，如无续约情况，第三方介入自动终止。8.2甲方和乙方如需终止第三方介入，应提前书面通知对方，并遵守相关法律法规。第九条：争议解决9.1如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1本合同的任何修改、补充均须经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。10.2本合同及其附件未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行签订补充协议。第十一条：合同的生效、无效与终止11.1本合同自甲方、乙方和第三方签字或盖章之日起生效。11.2如本合同的任何条款违反法律、法规的规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。11.3本合同终止后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括甲方企业文化、员工行为规范、工作场所安全卫生规定等内容，作为乙方了解甲方规章制度和履行合同的依据。附件二：公司规章制度详细要求和说明：公司规章制度应包括甲方的组织结构、岗位职责、考勤制度、晋升制度等内容，作为乙方遵守的依据。附件三：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的工作岗位、岗位职责、工作要求和绩效评估标准等内容，作为乙方工作指南和甲方绩效管理的依据。附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方在合同期内接受的培训课程、培训时间、培训地点等内容，作为乙方享有培训权利的依据。附件五：劳动保护措施清单详细要求和说明：劳动保护措施清单应详细列出甲方为乙方提供的工作环境安全卫生措施、个人防护装备等内容，作为甲方履行劳动保护义务的依据。附件六：社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：社会保险和公积金缴纳明细应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的金额、比例和缴纳时间等内容，作为甲方履行社会保障义务的依据。附件七：工资支付明细详细要求和说明：工资支付明细应详细列出乙方的基本工资、奖金、提成以及甲方支付工资的时间和方式等内容，作为甲方支付工资的依据。附件八：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出乙方应保守的甲方商业秘密内容、保密期限和违约责任等内容，作为乙方保守秘密的依据。附件九：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细列出合同变更的内容、变更条件和双方的权利义务等内容，作为合同变更的依据。附件十：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细列出合同解除的条件、解除程序和双方的权利义务等内容，作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未为乙方缴纳社会保险和公积金等。2.乙方未按照合同约定提供劳动、未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度等。3.第三方未按照合同约定提供服务或产品、未履行协助义务等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.