2024年企业间人才招聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业间人才招聘协议本合同目录一览1.1协议签订双方基本信息1.2协议签订目的1.3协议签订时间与地点1.4协议生效条件2.1招聘岗位与要求2.2招聘人数与比例2.3招聘流程与时间安排2.4招聘费用承担3.1招聘对象资格3.2招聘条件与标准3.3招聘宣传与推广3.4招聘信息发布平台4.1招聘报名与资格审查4.2资格审查程序与标准4.3资格审查结果公示4.4资格审查异议处理5.1笔试与面试安排5.2笔试内容与形式5.3面试形式与内容5.4考核标准与结果公示6.1招聘结果确定6.2招聘结果公示6.3招聘结果异议处理6.4招聘结果变更7.1员工录用与入职7.2员工入职时间与地点7.3员工入职手续与材料7.4员工入职培训与考核8.1员工薪酬待遇8.2员工福利与保险8.3员工培训与发展8.4员工绩效考核与晋升9.1员工离职与解聘9.2离职原因与程序9.3解聘原因与程序9.4离职待遇与补偿10.1合同变更与解除10.2合同解除条件与程序10.3合同解除后的责任与义务10.4合同解除后的后续事宜11.1违约责任与处理11.2违约金计算与支付11.3违约争议解决方式11.4违约纠纷处理程序12.1合同生效与终止12.2合同终止条件与程序12.3合同终止后的责任与义务12.4合同终止后的后续事宜13.1保密条款13.2争议解决方式13.3合同附件13.4其他约定事项14.1合同签署与生效14.2合同附件14.3合同份数与保管14.4合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条协议签订双方基本信息1.1本协议签订双方为甲方（企业名称）与乙方（企业名称）。1.2甲方的注册地为（甲方注册地），乙方注册地为（乙方注册地）。1.3甲方的法定代表人为（甲方法定代表人姓名），乙方法定代表人为（乙方法定代表人姓名）。1.4双方联系方式如下：1.4.1甲方联系方式：电话（甲方联系电话），邮箱（甲方邮箱地址）。1.4.2乙方联系方式：电话（乙方联系电话），邮箱（乙方邮箱地址）。第二条协议签订目的2.1本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度的人才招聘合作事宜，实现人才资源的共享与优化配置。2.2双方通过本协议建立长期、稳定的人才招聘合作关系，共同促进双方企业的发展。第三条协议签订时间与地点3.1本协议于2023年（签订日期）在（签订地点）签订。3.2协议自签订之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起至2024年（协议到期日期）。第四条协议生效条件4.1双方签署本协议，并加盖公章。4.2双方按照协议约定履行各自义务。4.3本协议经双方法定代表人或授权代表签字后生效。第五条招聘岗位与要求5.1甲方招聘岗位包括但不限于（列出甲方招聘岗位）。5.2乙方招聘岗位包括但不限于（列出乙方招聘岗位）。5.3招聘岗位要求详见附件一：《招聘岗位需求明细表》。第六条招聘人数与比例6.1甲方招聘人数为（甲方招聘人数），乙方招聘人数为（乙方招聘人数）。6.2招聘人数比例根据双方实际需求协商确定。第七条招聘流程与时间安排7.1招聘流程：7.1.1甲乙双方共同确定招聘需求，编制招聘计划。7.1.2乙方负责发布招聘信息，收集应聘者资料。7.1.3甲乙双方共同组织笔试、面试，筛选合适候选人。7.1.4甲方对候选人进行最终审核，确定录用名单。7.1.5乙方协助甲方办理入职手续。7.2时间安排：7.2.1招聘信息发布：自协议生效之日起30日内完成。7.2.2笔试、面试时间：自招聘信息发布之日起60日内完成。7.2.3入职时间：自录用名单确定之日起30日内完成。第八条招聘对象资格8.1招聘对象须具备国家承认的相应学历和学位证书。8.2招聘对象须符合招聘岗位所要求的技能和专业知识。8.3招聘对象须身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作要求。第九条招聘条件与标准9.1招聘条件包括但不限于年龄、性别、学历、专业、工作经验等。9.2招聘标准根据各岗位需求设定，包括专业知识、技能水平、工作能力等。9.3甲方将根据招聘标准对候选人进行综合评估，确保招聘到合适的人才。第十条招聘宣传与推广10.1乙方负责在双方约定的招聘信息发布平台发布招聘信息。10.2乙方将确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。10.3双方共同参与招聘宣传推广活动，提高招聘效果。第十一条招聘报名与资格审查11.1招聘报名：应聘者需按照招聘公告要求提交报名材料。11.2资格审查：乙方负责对报名材料进行初步审查，筛选符合条件的人员。11.3审查结果：乙方将在报名截止后5个工作日内通知审查结果。第十二条资格审查程序与标准12.1资格审查程序：12.1.1应聘者提交报名材料。12.1.2乙方对报名材料进行审核。12.1.3乙方将审查结果通知应聘者。12.2审查标准：12.2.1符合招聘岗位的基本要求。12.2.2具备相应的学历、专业和技能。12.2.3符合岗位的工作经验和能力要求。第十三条资格审查结果公示13.1乙方将在资格审查结束后5个工作日内，将资格审查结果进行公示。13.2公示内容包括审查通过和未通过的人员名单及原因。第十四条资格审查异议处理14.1应聘者对资格审查结果有异议的，可在公示期内向乙方提出书面异议。14.2乙方应在接到异议后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知应聘者。652578第八条招聘对象资格8.1招聘对象须具备国家承认的相应学历和学位证书。8.2招聘对象须符合招聘岗位所要求的技能和专业知识。8.3招聘对象须身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作要求。第九条招聘条件与标准9.1招聘条件包括但不限于年龄、性别、学历、专业、工作经验等。9.2招聘标准根据各岗位需求设定，包括专业知识、技能水平、工作能力等。9.3甲方将根据招聘标准对候选人进行综合评估，确保招聘到合适的人才。第十条招聘宣传与推广10.1乙方负责在双方约定的招聘信息发布平台发布招聘信息。10.2乙方将确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。10.3双方共同参与招聘宣传推广活动，提高招聘效果。第十一条招聘报名与资格审查11.1招聘报名：应聘者需按照招聘公告要求提交报名材料。11.2资格审查：乙方负责对报名材料进行初步审查，筛选符合条件的人员。11.3审查结果：乙方将在报名截止后5个工作日内通知审查结果。第十二条资格审查程序与标准12.1资格审查程序：12.1.1应聘者提交报名材料。12.1.2乙方对报名材料进行审核。12.1.3乙方将审查结果通知应聘者。12.2审查标准：12.2.1符合招聘岗位的基本要求。12.2.2具备相应的学历、专业和技能。12.2.3符合岗位的工作经验和能力要求。第十三条资格审查结果公示13.1乙方将在资格审查结束后5个工作日内，将资格审查结果进行公示。13.2公示内容包括审查通过和未通过的人员名单及原因。第十四条资格审查异议处理14.1应聘者对资格审查结果有异议的，可在公示期内向乙方提出书面异议。14.2乙方应在接到异议后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知应聘者。652579第五条招聘流程与时间安排5.1招聘流程：5.1.1甲乙双方共同确定招聘需求，编制招聘计划。5.1.2乙方负责发布招聘信息，收集应聘者资料。5.1.3甲乙双方共同组织笔试、面试，筛选合适候选人。5.1.4甲方对候选人进行最终审核，确定录用名单。5.1.5乙方协助甲方办理入职手续。5.2时间安排：5.2.1招聘信息发布：自协议生效之日起30日内完成。5.2.2笔试、面试时间：自招聘信息发布之日起60日内完成。5.2.3入职时间：自录用名单确定之日起30日内完成。第六条招聘结果确定6.1甲方根据笔试、面试结果和候选人综合表现，最终确定录用名单。6.2甲方将录用名单以书面形式通知乙方。6.3乙方在接到录用名单后5个工作日内，通知相关候选人。第七条招聘结果公示7.1甲方将在录用名单确定后5个工作日内，将录用名单进行公示。7.2公示内容包括录用人员姓名、岗位、入职时间等信息。7.3公示期为5个工作日。第八条招聘结果异议处理8.1应聘者对招聘结果有异议的，可在公示期内向甲方提出书面异议。8.2甲方应在接到异议后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知应聘者。8.3如异议成立，甲方将重新审核并作出处理。第九条员工录用与入职9.1甲方在确定录用名单后，将通知候选人办理入职手续。9.2候选人应在接到通知后5个工作日内，按照甲方要求提交入职材料。9.3甲方将在收到全部入职材料后，为候选人办理入职手续。第十条员工入职时间与地点10.1员工入职时间为（具体日期），地点为（具体地点）。10.2甲方将在入职前5个工作日，通知候选人具体入职时间。第十一条员工入职手续与材料11.1.1身份证原件及复印件。11.1.2学历、学位证书原件及复印件。11.1.3职业资格证书原件及复印件。11.1.4健康证明。11.1.5其他甲方要求提交的材料。11.2甲方将核实上述材料的真实性和有效性。第十二条员工入职培训与考核12.1甲方将为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。12.2培训结束后，甲方将组织考核，评估新员工的学习成果。12.3考核合格者将正式成为甲方员工。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所述第三方，指在甲乙双方人才招聘过程中，为提供招聘服务、人力资源咨询、信息发布等辅助性服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或与甲乙双方有直接利益关系的个人。第二条第三方介入方式2.1.1人才中介服务：第三方作为人才中介，为甲乙双方提供候选人推荐服务。2.1.2人力资源咨询：第三方提供招聘策略、流程优化等咨询服务。2.1.3信息发布：第三方协助甲乙双方在各类招聘平台上发布招聘信息。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合约定的招聘服务。3.2.1确保推荐的候选人的信息真实、准确。3.2.2确保推荐的候选人的资格符合甲乙双方的要求。3.2.3遵守国家相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方权利4.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料。4.1.2收取甲乙双方约定的服务费用。4.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方及其员工因第三方服务引起的任何损失，承担的责任限额为第三方收取服务费用的两倍。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担无限责任。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。6.2第三方与候选人的关系为推荐关系，第三方不对候选人的工作表现承担责任。6.3第三方不得以任何形式代表甲乙双方与候选人签订劳动合同。第七条第三方介入时的额外条款7.1甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容和费用。7.2甲乙双方应就第三方介入后的招聘流程和时间安排达成一致。7.3甲乙双方应就第三方在招聘过程中的保密义务进行约定。第八条第三方介入时的说明8.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。8.2第三方的介入不增加甲乙双方的责任。8.3第三方的介入不影响甲乙双方之间的合作关系。第九条第三方介入的变更与解除9.1若第三方无法履行合同约定的服务，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。9.2甲乙双方在解除与第三方的合作关系时，应提前通知第三方，并给予合理的期限。9.3第三方在合同解除后，应按照约定退还已收取的服务费用。第十条第三方介入的争议解决10.1甲乙双方与第三方之间因合同履行发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同附件11.1本合同附件包括但不限于第三方服务合同、保密协议等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位需求明细表》要求：详细列出招聘岗位的名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。2.附件二：《招聘信息发布模板》要求：包含招聘信息的基本要素，如岗位名称、岗位职责、任职资格、联系方式等。说明：本附件用于规范招聘信息的发布格式，确保信息的一致性和准确性。3.附件三：《面试评估表》要求：设计面试评估的标准和评分体系，用于评估候选人的综合能力。说明：本附件用于统一面试评估标准，确保评估结果的客观性和公正性。4.附件四：《入职培训计划》要求：明确入职培训的内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件用于规范新员工的入职培训流程，确保新员工快速融入团队。5.附件五：《保密协议》要求：明确双方在招聘过程中对商业秘密的保护义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：《第三方服务合同》要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务行为，明确双方的权利和义务。7.附件七：《违约责任认定标准》要求：明确各种违约行为的认定标准和相应的违约责任。说明：本附件用于规范违约行为，保障合同的严肃性和执行力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定时间发布招聘信息。1.2乙方未按约定时间进行资格审查。1.3第三方未按约定提供招聘服务。1.4乙方泄露甲方商业秘密。1.5甲方未按约定支付招聘费用。2.责任认定标准：2.1甲方未按约定时间发布招聘信息，每延迟一天，应向乙方支付一定金额的违约金。2.2乙方未按约定时间进行资格审查，每延迟一天，应向甲方支付一定金额的违约金。2.3第三方未按约定提供招聘服务，每延迟一天，应向甲乙双方支付一定金额的违约金。2.4乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.5甲方未按约定支付招聘费用，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未在协议约定的30日内发布招聘信息，则甲方应向乙方支付每日1000元的违约金，直至招聘信息发布完毕。2.若乙方在资格审查过程中泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024年企业间人才招聘协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1人才招聘1.2企业1.3合同期限2.招聘目的与要求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与评估3.4录用与入职4.招聘费用与支付4.1费用明细4.2支付方式4.3付款时间5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.保密协议6.1保密协议内容6.2签署方式6.3生效时间7.试用期7.1试用期限7.2试用期考核7.3试用期薪资8.正式任职8.1正式任职条件8.2正式任职日期8.3正式任职薪资9.员工培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.员工福利10.1福利项目10.2福利标准10.3福利变更11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止流程12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他条款14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才招聘本合同所指的人才招聘，是指甲方根据自身业务发展需要，通过乙方提供的渠道和资源，招聘符合甲方岗位要求的员工。1.2企业甲方指委托乙方进行人才招聘的企业，乙方指接受甲方委托进行人才招聘的企业。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。2.招聘目的与要求2.1招聘岗位甲方需乙方协助招聘的岗位为：[具体岗位名称]，共计[具体招聘人数]名。2.2招聘人数甲方需乙方协助招聘的岗位人数为[具体招聘人数]名，具体岗位需求如下：[岗位1名称]：[招聘人数][岗位2名称]：[招聘人数]2.3招聘条件招聘条件如下：[岗位1名称]：1.学历要求：[具体学历]2.专业要求：[具体专业]3.工作经验：[具体工作经验]4.其他要求：[其他要求][岗位2名称]：1.学历要求：[具体学历]2.专业要求：[具体专业]3.工作经验：[具体工作经验]4.其他要求：[其他要求]3.招聘流程3.1招聘信息发布乙方应在本合同签订之日起[具体时间]内，通过[具体渠道]发布招聘信息。3.2报名与筛选报名者需提交[具体材料]，乙方应在收到报名材料后[具体时间]内完成筛选。3.3面试与评估乙方应安排面试，对报名者进行评估，并在面试结束后[具体时间]内将评估结果反馈给甲方。3.4录用与入职经甲方审核同意后，乙方应协助办理录用手续，并安排报名者入职。4.招聘费用与支付4.1费用明细本合同涉及的费用包括但不限于：招聘渠道费用、招聘服务费用、面试场地费用等。4.2支付方式招聘费用采用[具体支付方式]，具体支付时间及金额如下：[具体支付方式1]：1.首付款：[金额]元，合同签订后[具体时间]内支付。2.结算款：[金额]元，招聘成功后[具体时间]内支付。[具体支付方式2]：1.按比例支付：招聘成功人数达到[具体比例]后，支付[具体金额]元。5.保密条款5.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于：招聘信息、候选人信息、公司商业秘密等。5.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露任何保密信息。5.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。6.保密协议6.1保密协议内容双方应签订保密协议，明确保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。6.2签署方式保密协议以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。6.3生效时间保密协议自双方签字盖章之日起生效。7.试用期7.1试用期限乙方招聘的员工试用期为[具体试用期限]，自员工入职之日起计算。7.2试用期考核甲方将对试用期的员工进行考核，考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度等。7.3试用期薪资试用期间，员工工资为[具体薪资]元/月。如员工在试用期内表现不合格，甲方有权解除劳动合同。8.正式任职8.1正式任职条件试用期满后，员工经甲方考核合格，且无违反合同约定的行为，甲方将正式录用该员工。8.2正式任职日期员工正式任职日期为试用期满后第一个工作日。8.3正式任职薪资正式任职后，员工工资调整为[具体薪资]元/月，并享受相应的福利待遇。9.员工培训与发展9.1培训内容甲方将为员工提供必要的岗前培训和在职培训，包括但不限于技能培训、业务知识培训等。9.2培训时间培训时间根据实际需求安排，通常在每周的工作日进行。9.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方协助安排培训事宜。10.员工福利10.1福利项目员工福利包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。10.2福利标准福利标准按照国家相关规定及甲方企业福利政策执行。10.3福利变更甲方保留根据国家法律法规和企业实际情况调整员工福利的权利。11.解除与终止11.1解除条件1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.员工因过错导致甲方遭受重大经济损失；3.员工无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4.劳动合同约定的其他解除条件。11.2终止条件合同期满或双方协商一致的情况下，劳动合同终止。11.3解除与终止流程解除或终止劳动合同，双方应提前[具体时间]通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。13.2争议解决程序如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为[具体地点]，即合同签订地。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘岗位说明书、保密协议、培训计划等。14.2合同修改与补充对本合同的修改与补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人才招聘过程中，由甲方或乙方聘请的，提供招聘服务、信息收集、候选人推荐等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括本合同双方当事人及其关联公司。2.第三方介入方式2.1甲方或乙方在必要时，可聘请第三方介入本合同的人才招聘活动。2.2第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任与权利3.1第三方责任1.第三方应保证其提供的招聘服务符合法律法规及行业规范。2.第三方应确保推荐候选人的信息真实、准确、完整。3.第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.2第三方权利1.第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，如面试安排、背景调查等。4.第三方费用4.1第三方费用由甲方或乙方承担，具体金额及支付方式在合作协议中约定。4.2第三方费用不包括在本合同约定的招聘费用中。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是合作关系，而非雇佣关系。5.2第三方不承担本合同中甲方或乙方的责任。6.第三方责任限额6.1第三方因提供招聘服务过程中出现失误，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用。6.3如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，本合同中关于招聘流程、费用支付等条款可进行调整，具体调整内容在合作协议中约定。7.2本合同的其他条款，如保密条款、争议解决等，不受第三方介入的影响。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。8.2如甲方或乙方解除本合同，应提前[具体时间]通知第三方。8.3第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入后的保密协议9.1第三方应与本合同双方当事人签订保密协议，确保招聘信息及候选人信息的安全。9.2保密协议的内容应包括但不限于：保密信息范围、保密义务、违约责任等。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议，仍适用本合同中关于争议解决的条款。10.2如第三方与甲方或乙方发生争议，双方应通过友好协商解决。10.3如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4第三方介入后的争议解决地点为[具体地点]，即合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等信息。2.保密协议明确双方在招聘过程中的保密义务，包括但不限于候选人信息、公司商业秘密等。3.培训计划列出员工培训的内容、时间、地点等信息。4.招聘费用明细详细列出招聘过程中产生的各项费用，包括但不限于广告费、中介费、面试场地费等。5.员工福利明细列出员工享受的各项福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。6.第三方合作协议明确第三方在人才招聘过程中的责任、权利、义务等。7.违约责任认定书详细列出各种违约行为及对应的违约责任认定标准。8.争议解决协议明确双方在发生争议时的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付招聘费用；b.提供虚假招聘信息，误导乙方；c.未按约定提供岗位需求。（2）乙方违约行为：a.未按时完成招聘任务；b.提供虚假候选人信息；c.未履行保密义务，泄露甲方或乙方的商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.未按时支付招聘费用：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用的[具体比例]。b.提供虚假招聘信息：甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为实际损失金额的[具体比例]。c.未按约定提供岗位需求：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方因此遭受损失的[具体比例]。（2）乙方违约责任：a.未按时完成招聘任务：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的[具体比例]。b.提供虚假候选人信息：乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金金额为实际损失金额的[具体比例]。c.未履行保密义务：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。示例说明：1.若甲方未按时支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付费用的10%。2.若乙方提供的候选人信息存在虚假，导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金金额为实际损失金额的20%。全文完。2024年企业间人才招聘协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同用语解释2.招聘目的与原则2.1招聘目的2.2招聘原则3.招聘岗位与要求3.1岗位信息3.2岗位要求4.招聘流程4.1报名与筛选4.2面试安排4.3考核与评估5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.试用期与合同期限6.1试用期规定6.2合同期限7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1"人才"指具备招聘方所需专业知识和技能的人员。1.1.2"招聘方"指招聘人才的单位或组织。1.1.3"被招聘方"指被招聘人才的原单位或组织。1.1.4"保密信息"指涉及招聘方商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。1.2合同用语解释1.2.1"薪酬"指被招聘方在招聘方工作期间所获得的工资、奖金等。1.2.2"福利待遇"指招聘方提供的住房、医疗、保险等福利。2.招聘目的与原则2.1招聘目的2.1.1提升招聘方团队整体素质和能力。2.1.2满足招聘方业务发展对人才的需求。2.2招聘原则2.2.1公平、公正、公开。2.2.2择优录取。2.2.3保护被招聘方合法权益。3.招聘岗位与要求3.1岗位信息3.1.1岗位名称、岗位级别、岗位职责等。3.1.2岗位所需的专业技能、工作经验等。3.2岗位要求3.2.1具备招聘方所需的专业知识和技能。3.2.3符合招聘方规定的年龄、学历等条件。4.招聘流程4.1报名与筛选4.1.1被招聘方按照招聘方规定的时间、地点和要求进行报名。4.1.2招聘方对报名人员进行资格审查和筛选。4.2面试安排4.2.1招聘方通知通过筛选的报名人员进行面试。4.2.2面试时间和地点由招聘方确定。4.3考核与评估4.3.1招聘方对面试合格的人员进行考核和评估。4.3.2考核内容包括专业技能、综合素质等。5.薪酬福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资。5.1.2绩效奖金。5.1.3其他津贴。5.2福利待遇5.2.1住房补贴。5.2.2医疗保险。5.2.3养老保险。6.试用期与合同期限6.1试用期规定6.1.1试用期最长为6个月。6.1.2试用期工资按正常工资的80%支付。6.2合同期限6.2.1合同期限为3年。6.2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。8.违约责任8.1违约情形8.1.1招聘方未按约定时间支付薪酬。8.1.2被招聘方未按约定时间到岗工作。8.1.3双方未按约定履行保密义务。8.1.4被招聘方在试用期内严重违反公司规定。8.2违约责任8.2.1对于招聘方违约，应支付违约金，违约金为未支付薪酬的1倍。8.2.2对于被招聘方违约，应支付违约金，违约金为试用期内工资的1倍。8.2.3双方违约导致合同解除的，应各自承担相应的违约责任。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2被招聘方因个人原因提前解除合同。9.1.3招聘方因被招聘方严重违约而解除合同。9.2解除程序9.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同。9.2.2解除合同后，双方应办理交接手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致后，可对合同进行修改。11.2.2修改后的合同应重新签字盖章。12.其他约定12.1其他条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1附件一：招聘岗位需求表12.2.2附件二：薪酬福利明细表13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为[地点名称]。13.3签署人员13.3.1招聘方代表：[姓名]，职务：[职务]。13.3.2被招聘方代表：[姓名]，职务：[职务]。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表[详细列出招聘岗位的名称、职责、要求等]14.2附件二：薪酬福利明细表[详细列出薪酬结构、福利待遇等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在甲乙双方之间提供招聘服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方的角色1.2.1第三方作为甲乙双方的合作伙伴，协助甲乙双方完成人才招聘工作。1.2.2第三方负责提供招聘信息、筛选简历、组织面试等具体招聘环节。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择2.1.1甲乙双方共同决定选择合适的第三方。2.1.2选择第三方时应考虑其专业能力、服务质量和信誉等因素。2.2第三方的授权2.2.1甲乙双方应书面授权第三方代表其进行招聘活动。2.2.2第三方在授权范围内行事，超出授权范围的行为由第三方自行负责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应确保提供的招聘服务符合合同约定和法律法规要求。3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘失败，应承担相应责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和招聘过程中的敏感信息。3.2.2第三方应及时向甲乙双方报告招聘进度和结果。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义4.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定4.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、规模和风险等因素确定。4.2.2责任限额应合理，以确保第三方在提供服务的合理范围内承担风险。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应向甲方提供招聘服务的详细报告，包括招聘进度、筛选结果等。