2024年护理岗位聘用合同标准格式范本

2024年护理岗位聘用合同标准格式范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（护理人员）1.3护理岗位第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险4.3乙方加班工资及奖金等第五条培训与晋升5.1甲方应为乙方提供必要的培训5.2甲方应为乙方提供晋升机会第六条保密协议6.1乙方应遵守甲方的保密规定6.2保密信息的范围和期限第七条劳动争议解决7.1双方应通过友好协商解决劳动争议7.2无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁7.3仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条其他条款10.1甲方应提供的福利10.2乙方的工作交接10.3合同的变更和解除第十一条法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律11.2合同履行中发生的争议，按照本合同第七条解决第十二条合同的签订和生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条附件13.1护理岗位职责描述13.2工资福利标准13.3保密协议第十四条双方约定的其他事项14.1甲方和乙方在合同签订前已知的对方信息14.2甲方和乙方在合同履行过程中应遵守的规范和标准14.3双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指根据本合同约定，雇佣乙方为其提供护理服务的企业或机构。1.2乙方（护理人员）：指根据本合同约定，为甲方提供护理服务的人员。1.3护理岗位：指乙方在甲方担任的护理职务，包括但不限于临床护理、康复护理、社区护理等。第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止日期：本合同约定的期限届满，或者双方根据本合同约定提前解除合同。第三条工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行护理职责，包括但不限于病患护理、康复指导、健康教育等。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的护理场所。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如需加班，应按照甲方的加班工资制度支付加班费。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资：甲方向乙方支付的工资，按照双方约定的工资标准执行。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方加班工资及奖金等：乙方加班工资及奖金等，按照甲方的加班工资制度执行。第五条培训与晋升5.1甲方应为乙方提供必要的培训：甲方应根据乙方的实际工作需要，提供相应的培训。5.2甲方应为乙方提供晋升机会：甲方应根据乙方的工作表现和能力，提供晋升的机会。第六条保密协议6.1乙方应遵守甲方的保密规定：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括甲方经营活动、技术成果、内部管理等方面的信息。保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。第七条劳动争议解决7.1双方应通过友好协商解决劳动争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守：双方均应遵守仲裁委员会作出的终局裁决，如有不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。8.1.2乙方因故意或重大过失导致患者受伤或财产损失，甲方有权立即解除本合同。8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行工作职责，甲方有权立即解除本合同。8.1.4乙方因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施，甲方有权立即解除本合同。8.1.5合同约定的其他解除情形。8.2乙方解除合同的情形8.2.1甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等，乙方有权解除本合同。8.2.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权解除本合同。8.2.3甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等，乙方有权解除本合同。8.2.4甲方违反本合同的其他约定，乙方有权解除本合同。8.3合同终止的情形8.3.1合同约定的期限届满，双方未续签合同。8.3.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能继续从事护理工作。8.3.3乙方死亡或宣告失踪。8.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。9.1.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等，应承担乙方因此遭受的损失。9.1.3甲方违反本合同的其他约定，应承担违约责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方严重违反甲方的规章制度，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。9.2.2乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行工作职责，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。9.2.3乙方违反本合同的其他约定，应承担违约责任。第十条其他条款10.1甲方应提供的福利10.1.1甲方为乙方提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.1.2甲方为乙方提供带薪年休假、节假日加班工资等。10.1.3甲方为乙方提供工作所需的护理器材和培训资料。10.2乙方的工作交接10.2.1合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。10.2.2乙方应将工作资料、护理器材等归还甲方，并协助甲方处理相关事宜。10.3合同的变更和解除10.3.1双方同意变更或解除本合同的，应签订书面协议，经双方签字（或盖章）生效。10.3.2合同的变更或解除，不影响双方因本合同产生的权利和义务。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同履行中发生的争议，按照本合同第七条解决。第十二条合同的签订和生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1护理岗位职责描述13.2工资福利标准13.3保密协议第十四条双方约定的其他事项14.1甲方和乙方在合同签订前已知的对方信息14.2甲方和乙方在合同履行过程中应遵守的规范和标准14.3双方认为需要约定的其他事项第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：护理岗位职责描述详细说明：本附件详细列举了乙方在甲方担任护理岗位的具体职责，包括但不限于病患护理、康复指导、健康教育等工作内容。附件二：工资福利标准详细说明：本附件详细说明了甲方向乙方支付的工资标准、加班费、奖金等福利的具体数额和计算方式。附件三：保密协议详细说明：本附件明确了乙方在甲方工作期间应遵守的保密规定，包括保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度。2.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行工作职责。3.乙方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等。4.乙方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等。5.乙方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等。违约责任认定标准：1.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。2.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或拒绝履行工作职责，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。3.乙方未按照本合同约定支付工资、加班费、奖金等，甲方有权要求乙方支付相应的工资、加班费、奖金，并有权要求乙方支付违约金。4.乙方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等，甲方有权要求乙方承担因未提供劳动保护、劳动条件而导致的损失。5.乙方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等，甲方有权要求乙方承担因未提供培训、晋升机会而导致的损失。示例说明：假设乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。如果乙方拒绝支付违约金，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据本合同约定，雇佣乙方为其提供护理服务的企业或机构。2.乙方：指根据本合同约定，为甲方提供护理服务的人员。3.护理岗位：指乙方在甲方担任的护理职务，包括但不限于临床护理、康复护理、社区护理等。4.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、加班费、奖金等。5.培训：指甲方应为乙方提供的工作技能、专业知识等方面的培训。6.保密协议：指乙方在甲方工作期间应遵守的保密规定，包括保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。7.劳动争议：指双方在合同履行过程中发生的争议。