高级管理人员劳动合同范本

高级管理人员劳动合同范本最新本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3高管职位第二条：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3续签合同条件第三条：工作内容与职责3.1岗位职责3.2工作目标3.3工作地点第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利4.4支付方式及时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条：合同解除与终止10.1双方解除合同的条件10.2单方解除合同的条件10.3合同终止的条件第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条：其他约定13.1知识产权13.2交通工具13.3通讯费用13.4出差补贴第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第十五条：附件15.1附件一：职位说明书15.2附件二：薪酬福利方案15.3附件三：保密协议15.4附件四：竞业限制协议15.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：双方约定试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.3续签合同条件：合同到期前一个月，双方可协商续签劳动合同。如双方同意续签，需提前一个月通知对方。第三条：工作内容与职责3.1岗位职责：乙方担任高管职位，负责公司的经营管理、决策及领导工作，具体职责如下：（1）负责制定公司战略规划和经营目标；（2）组织实施公司战略，确保公司经营目标的实现；（3）负责公司内部管理，优化公司组织结构，提高管理效率；（4）领导团队，培养和激励员工，提升员工素质和绩效；（5）处理公司重大突发事件，维护公司形象和利益。3.2工作目标：乙方应努力完成公司设定的经营目标和各项工作任务。3.3工作地点：乙方的日常工作地点为公司的总部。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据公司业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。4.3福利：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司规定的其他福利。4.4支付方式及时间：乙方的工资、奖金等报酬，甲方按月支付，每月__日前支付上月工资及奖金。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间__小时，每周工作__天，具体工作时间按照公司规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司规定的其他休息休假时间。5.3加班：乙方因工作需要加班的，按照公司规定的加班工资支付办法执行。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险：甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。6.3福利待遇：乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于培训、体检、旅游等。第七条：劳动保护与职业健康7.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。7.2职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查，确保乙方身体健康。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后____年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。第九条：竞业限制9.1限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务。9.2限制期限：自劳动合同终止或解除之日起计算。9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。第十条：合同解除与终止10.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2单方解除合同的条件：（1）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除劳动合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方解除劳动合同；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权单方解除劳动合同。10.3合同终止的条件：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的经济损失，并支付违约金。11.2乙方违约责任：乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成的情况下，可以申请第三方调解机构进行调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1知识产权：乙方在任职期间所创作的职务成果，归甲方所有。13.2交通工具：乙方因公出差，甲方提供必要的交通工具。13.3通讯费用：乙方因公使用的通讯费用，甲方承担。13.4出差补贴：乙方因公出差，甲方按照公司规定支付出差补贴。第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更：双方可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。14.2合同解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。14.3合同终止：劳动合同期满，或者双方协商一致决定终止劳动合同的，本合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1当甲乙双方在合同执行过程中出现争议，且通过协商无法解决时，可以邀请第三方介入协助解决。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、专业调解组织、行业组织或其他具有调解能力的个人或机构。第二条：第三方介入的程序2.1甲乙双方在争议发生后，应在____工作日内协商确定第三方介入的方式和程序。2.2甲乙双方应共同选定第三方，若双方无法达成一致，可申请仲裁或诉讼解决。2.3第三方介入应在甲乙双方同意的期限内完成，最长不超过____个月。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方应保持中立公正的立场，客观公正地审查争议事项，并提供专业意见。3.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的资料和证据。3.3第三方应保守在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4第三方不得利用介入过程中的信息进行任何有损甲乙双方利益的行为。第四条：第三方的责任限额4.1第三方介入的目的是协助解决争议，第三方不承担甲乙双方合同执行过程中的任何责任。4.2第三方在介入过程中因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方赔偿责任限额为人民币____万元，超过限额的部分由甲乙双方协商解决。第五条：第三方介入结果的约束力5.1第三方介入的结果对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应遵守第三方提出的解决方案。5.2若甲乙双方对第三方介入结果有异议，可以在介入结果出具后____日内向仲裁机构或人民法院提起诉讼。第六条：其他相关修正6.1若合同中涉及到的第三方机构或个人，其责任限额、权利义务等条款按照本部分进行调整。6.2甲乙双方在签订合同时，应明确第三方的概念，包括第三方机构的性质、规模、信誉等。6.3甲乙双方在合同执行过程中，应遵守国家相关法律法规，尊重第三方的中立地位。第七条：合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方在合同执行过程中，因第三方介入导致合同内容变更的，应采用书面形式记录变更内容。7.2甲乙双方因第三方介入解除或终止合同的，应依照合同约定和国家相关法律法规办理。第八条：争议解决8.1甲乙双方在第三方介入后的争议，应通过协商解决。8.2若协商不成，可以申请第三方机构进行调解。8.3若调解不成，可以向有管辖权的仲裁机构或人民法院提起诉讼。第九条：附件9.1附件一：第三方介入程序说明9.2附件二：第三方责任限额确认书9.3附件三：第三方权利义务确认书第十条：合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：第三方介入程序说明1.1第三方介入的条件和程序1.2第三方介入的具体步骤1.3第三方介入的期限和要求附件二：第三方责任限额确认书2.1第三方责任限额的确定2.2第三方赔偿责任限额的支付方式2.3第三方责任限额的调整机制附件三：第三方权利义务确认书3.1第三方的权利和义务3.2第三方的中立性保障措施3.3第三方违反中立义务的后果附件四：争议调解书4.1调解书的出具条件和程序4.2调解书的具体内容和要求4.3调解书的法律效力附件五：违约行为及责任认定标准5.1违约行为的定义和分类5.2违约责任认定的一般原则5.3各种违约行为的责任认定标准附件六：赔偿计算方法说明6.1赔偿计算的基本原则6.2赔偿计算的具体方法和步骤6.3赔偿计算的证据要求和程序附件七：合同变更、解除和终止的程序说明7.1合同变更的程序和条件7.2合同解除的程序和条件7.3合同终止的程序和条件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定的义务1.1未按约定提供工作条件1.2未按约定支付工资和奖金1.3未按约定提供福利和待遇示例说明：如果甲方未按约定时间支付乙方工资，构成违约行为。根据附件五的违约责任认定标准，甲方应承担支付违约金的责任。2.乙方违反合同约定的义务2.1未按约定完成工作任务2.2未按约定