企业社区与员工志愿者管理制度

企业社区与员工志愿者管理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造乐观向上和谐稳定的企业社区环境，提高员工参加社区活动的乐观性，并加强对员工志愿者的管理，本制度订立。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等法律法规，遵从公开、公平、公正的原则，确保员工参加社区活动的权利，提高企业形象和影响力，建设一个乐观向上的企业社区。第二条适用范围本制度适用于企业社区内全部员工，并鼓舞员工自己乐意参加志愿者活动。同时，企业可依据实际情况订立更具体的细则，以便更好地管理和推动社区志愿者工作。第二章企业社区管理第三条组织机构企业社区设立社区委员会，由企业管理层和员工代表构成。社区委员会负责订立、组织、协调和推动社区建设和活动。第四条社区建设企业社区乐观开展各类建设活动，以提升社区环境和福利设施，满足员工日常生活需求。包含但不限于：布置定期的环境清洁活动，确保社区的乾净和卫生；组织修缮社区公共设施，如健身房、图书室等；开展文化活动，如书法班、音乐演出等，丰富员工的文化生活；进行社区志愿者活动，参加社区公益事业。第五条社区活动企业社区定期组织各种形式的活动，以加强员工之间的沟通沟通，增长相互的了解和友情，提高团队凝集力和企业文化，具体包含但不限于：职工聚餐、集体旅游等集体活动；庆祝员工生日、结婚纪念日等个别活动；组织篮球、足球等球类竞赛，加强身体素养和团队合作精神；举办文艺演出、讲座等文化活动，供应广泛的学习沟通机会。第三章员工志愿者管理第六条志愿者招募企业鼓舞员工自己乐意参加志愿者活动，并通过以下途径进行招募：在公司内部公示栏发布相关招募信息；通过企业内部通讯工具，如邮件、微信等发送招募信息；组织特地的宣传活动，鼓舞员工乐观参加志愿者活动。第七条志愿者登记员工乐意参加志愿者活动的，应填写志愿者登记表，认真记录个人基本信息和兴趣喜好，并签署志愿者行为准则。企业将依据员工的兴趣喜好和本领，布置相应的志愿者活动。第八条志愿者活动布置企业将依据实际需求，敏捷布置志愿者活动，同时兼顾员工的工作时间和工作负荷。企业将通过以下方式进行活动布置：组织例会或培训，对志愿者进行背景培训和活动布置说明；通过志愿者社交平台或内部通讯工具发布活动布置和通知；成立志愿者领导小组，负责协调志愿者活动的布置和执行。第九条志愿者评估和嘉奖企业将定期对参加志愿者活动的员工进行评估，并依据评估结果予以相应的嘉奖和荣誉。同时，为鼓舞更多员工乐观参加志愿者工作，企业将设立肯定的嘉奖机制，如奖金、证书等。第十条劳动保障参加志愿者活动的员工享受与正常工作员工相同的劳动保障待遇，包含但不限于工资、休假、职业安全等。第四章违纪处理第十一条违纪行为以下违反志愿者行为准则的行为将被视为违纪行为：未经允许擅自离开志愿者岗位；干扰或拦阻其他志愿者活动的正常进行；虚假报名或伪造相关证明料子；对社区居民或其他员工进行言语或行为上的羞辱或损害；利用志愿者活动谋取不正当利益；违反法律法规的行为。第十二条处理程序对于违纪行为，企业将依照以下程序进行处理：相关人员可向社区委员会或人力资源部门举报；社区委员会或人力资源部门将进行调审核实；依据调查结果，可以予以警告、记过、降级、解除志愿者资格等处理措施；对于涉及法律法规的违规行为，将移交相关部门处理。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权属于企业社区委员会，如对本制度内容