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文档简介

岗位职责合同管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范和管理企业内岗位职责的分工和合同管理，优化员工工作流程，提高工作效率，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规定适用于全体企业员工。第三条岗位职责合同的定义岗位职责合同是指依据员工的岗位职责、职级和工作内容，与员工签订的一份明确规定工作职责和权责的合同。第二章岗位职责合同的签订第四条签订程序员工入职时，由人力资源部门供应入职合同，明确工作职责和合同期限。具体岗位职责由上级主管与员工进行讨论决议，并在合同中明确记录。岗位职责合同经上级主管和员工双方签字确认后生效。第五条合同内容岗位职责合同应明确员工的岗位职责、工作目标和绩效要求。合同中应包含工作时间、休假制度、奖惩机制等相关内容。合同期限一般为一年，可依据实际情况进行调整。第六条合同更改如有工作职责调整或者岗位更改，双方应重新协商签订合同。合同更改应保证员工合法权益的平衡，并经双方签字确认后生效。第三章岗位职责合同的执行第七条工作目标和绩效评估上级主管应与员工定期沟通，明确工作目标和绩效要求。工作目标和绩效要求应合理可行，并依据实际情况进行动态调整。第八条工作时间和休假制度员工应依照合同商定的工作时间进行工作，并定时完成工作任务。员工可享受法定的带薪年假、病假等休假制度，但需提前向上级主管申请并获得批准。第九条奖惩机制嘉奖措施应当依据员工的工作表现和绩效评估结果，并公正公平。惩罚措施应符合《劳动法》等相关法律规定，并经过合法程序进行处理。第十条职责更改和岗位调整如需调整员工的职责或岗位，应及时与员工沟通，并签订新的岗位职责合同。职责更改和岗位调整应保证员工合法权益的平衡，不得违反相关法律法规。第四章争议解决第十一条争议解决方式对于岗位职责合同执行中的争议，双方应首先通过沟通协商解决。如无法协商解决，双方可申请组织内部或第三方中立机构进行调解或仲裁。第五章监督与评估第十二条监督与评估机制企业应建立监督与评估机制，对员工的岗位职责合同执行情况进行监督与评估。监督与评估结果应作为员工绩效考评的紧要参考依据。第六章附则第十三条生产安全责任员工在履行岗位职责时要严格遵守相关的生产安全规章制度。对于违反生产安全规定的行为，将依据企业的相关规定进行相应处理。第十四条保密责任员工应承当保密责任，不得泄露与企业相关的商业机密或个人隐私信息。如有违反保密责任的行为，将依据企业的相关规定进行相应处理。第十五条规章制度的解释对于本规章制度的解释及未尽事宜，由企业管理层负责进行解释和决议。本规章制度自发布之日起生效。以上规章制度是企业管理负责人依据岗位职责合同管理的实

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