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文档简介

监督与违纪惩罚制度第一章总则第一条目的与依据为确保企业良好的运行秩序，加强员工对企业规章制度的遵守意识，规范行为准则，维护企业形象和利益，订立本《监督与违纪惩罚制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据国家法律法规、企业章程以及其他相关规定订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工以及实习生等。本制度适用于企业内部全部部门和岗位。第二章监督机制第三条监督主体监督主体包含企业管理负责人、各级主管人员以及员工自身。监督主体有责任对企业内各类违纪行为进行监督。第四条监督方式定期组织员工参加培训，提高员工对规章制度的认知。建立举报渠道，员工可匿名举报违纪行为。建立监督小组，对各部门的工作进行定期检查与监督。建立奖惩制度，对监督发现的优秀行为予以嘉奖。第三章违纪认定程序第五条违纪行为分类违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。严重违纪行为包含但不限于重点经济损失、严重违法犯罪行为等。一般违纪行为包含但不限于违反企业规章制度、工作纪律、违反职业道德等不符合员工行为准则的行为。第六条违纪认定程序发现违纪行为后，由证据保全人员保管证据，并立刻向纪律检查委员会汇报。纪律检查委员会依据收集的证据进行调查，并听取相关当事人的叙述。纪律检查委员会依据调查结果，做出初步认定并通知当事人。当事人在收到通知后，有权提出申辩看法，并提交相关证据。纪律检查委员会依据申辩看法和证据综合推断，做出最终违纪认定决议。第四章违纪惩罚第七条惩罚种类依据违纪行为的性质和情节，违纪惩罚种类包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、辞退等。对于严重违纪行为，可以直接予以辞退等严格惩罚。第八条惩罚程序违纪认定决议作出后，由纪律检查委员会依据违纪行为的严重程度和相应规定，订立惩罚决议。惩罚决议由纪律检查委员会发出，并书面通知当事人。当事人在收各惩罚决议后，有权提起复议申请，并供应相关证据。企业管理负责人对复议申请进行审议，并作出最终惩罚决议。惩罚决议一旦作出，立刻执行，当事人应依照决议执行并改正错误。第九条追究责任对于监督主体未履行监督职责、漠视违纪行为等情况，纪律检查委员会有权对其追究责任，并予以相应惩罚。追究责任程序和惩罚程序与一般违纪行为相同。第五章法律效力与后续接济第十条法律效力本制度有法律效力，员工必需遵守并听从制度规定。一经发布，即为员工与企业之间的管束文件。第十一条后续接济当事人对最终惩罚决议不服，有权依法向相关行政机关、劳动争议仲裁机构等提起申诉或仲裁。对于复议决议不服的，有权向上级管理机构提起上诉。第六章附则第十二条保密义务员工在执行监督与违纪惩罚过程中，应当严守保密义务，不得将相关信息

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