相关方及外用工安全管理制度

相关方及外用工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业的生产经营安全和保护外用工的合法权益，订立本制度。本制度依据国家法律法规、企业内部管理制度及相关标准订立。第二条适用范围本制度适用于企业内的全部相关方以及雇佣的外用工人员，包含但不限于：分包单位、劳务派遣单位、进驻企业的临时工、实习生等。第二章相关方管理第三条相关方审查企业在与相关方合作前，应进行相应的审查工作。包含但不限于对其安全生产管理资质、法律法规遵奉并服从情况、从业人员培训情况进行评估核查，确保其具备相应的资质和本领。第四条相关方合同管理企业与相关方签订合同时，应明确双方的权益义务、承当的责任以及工时、工资等具体事项，并载明双方应遵守的安全生产管理要求，确保相关方清楚了解相关方面的安全要求和责任。第五条相关方监督检查企业应通过定期或不定期的监督检查，对相关方的安全生产管理情况进行评估。如发现相关方存在安全隐患或不合规行为，企业应及时要求相关方进行整改，并记录相关情况。第六条相关方奖惩措施对于安全生产管理工作表现优异的相关方，企业应予以嘉奖措施，如供应业务支持、物质嘉奖等。对于严重违反安全生产管理要求的相关方，企业可采取合法合规的惩罚措施，包含但不限于中断合作、解除合同等。第三章外用工管理第七条外用工招聘企业在招聘外用工时，应严格依照劳动法规的要求进行，包含但不限于发布招聘广告、面试、签订劳动合同等环节，确保外用工的合法身份和本领，并做好必需的记录。第八条外用工培训企业应为外用工供应必需的安全教育和技术培训，使其了解工作中的风险和安全操作知识，提高安全意识和技能水平。培训内容应包含但不限于安全操作规程、急救知识、应急预案等。第九条外用工防护用品及设施企业应为外用工供应必需的个人防护用品，并确保其合规使用。对于需要使用特殊设施的工种，企业应供应相应设施，并进行合理布置和维护，确保外用工的安全。第十条外用工劳动保护企业应合理布置外用工的工作时间和工作强度，防止过度劳累和超负荷作业。依据工种特点和工作环境，为外用工供应必需的劳动保护措施，如工时限制、轮班制度等。第十一条外用工监督管理企业应通过现场巡查、隐患排查等方式对外用工进行监督管理，防备和及时排出安全隐患。对于存在违规操作或不安全行为的外用工，应及时予以矫正和处理，并进行记录。第十二条外用工事故处理假如外用工在工作期间发生事故或意外损害，企业应立刻启动事故应急预案，及时救治伤员，保护现场，同时做好事故调查与处理工作，并填写相关记录。第四章安全督导和考核第十三条安全督导机构企业应设立安全督导机构，负责安全生产管理工作的监督和引导，组织相关方和外用工的安全培训等事宜。第十四条安全演练企业应定期组织安全演练，包含但不限于火灾、地震、逃命等场景模拟演练，以加强相关方和外用工的应急避险本领。第十五条安全考核评估企业应定期对相关方和外用工的安全生产工作进行考核评估，建立相应的考核指标和评分体系，并及时通报评估结果和存在的问题，以促进连续改进。第五章惩罚措施第十六条违规处理对于相关方和外用工存在违反本制度或相关法律法规的情况，企业可采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣减工资、中断合作、解除合同等。第十七条接济措施企业应建立相关方和外用工的申诉机制，对于相关方和外用工的申诉及时处理并予以回应，依法保护其合法权益。第六章附则第十八条制度宣传企业应将本制度向全部相关方和外用工进行宣传，确保其了解并遵守相关制度要求。第十九条制度解释对于本制度的解释权归企业全部，企业可依据具体情况对本制度进行调整和修订。第二十条附加规定依据实际需要，企业可结合本制度，在具体的管理规定中加添、减少或修改相关条款。第二十一条生效日期本制度自颁布之日起生效，并取代之前的相关管理制度。备注：本制度最终解释权归企业负责人全部。以上为《相关方及外用工安全管理制度》的内容，希望能对企业的生产管理和相关方及外用工的