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文档简介

企业培训师《练习册》参考答案第一章职业道德基本常识1、是我们培训工作者的尚方宝剑，宪法、劳动法、职业教育法，企业职工培训规定等等国家法2、通过开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，可以有效地促进城乡新成长的劳动力根据量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动22、作为企业培训师需要掌握基本的经济学知识，了解市场经济对培训工作的影响以及在经济发第五章人力资源开发与管理常识1、现代管理，人是第一要素，是企业经营管理中首要的、基础的、决定性的要素，人力资源2、人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的一项重要内容，如果培训工作做不好，就不32、任何管理活动都是在一定的时间、空间条件下进行的，企业经营管理更是离不开时间，任何1、首先是培养目标不同，决定了课程目标的不同，培训课程是为不能继续升学者提供就为就业3、课程内容、编排形式不同，学科性课程的内容以理论知识为主体，培训课程的内容是以技能4、课程实行模式不同，学科性课程一般以讲为主，以课本为主，以实验练习为主。培训课程以1、教材的选用，不是越深越好，也不是越浅越好，而是根据培训活动和学员2、对！当前教材的形式越来越多，除传统的文字教材外，又有许多新的教材形式，为多媒41、对。岗位亦称职位，是构成一个员工全部工作任务和责任的集合，也可以定义为人们的工1、对！培训目标为组织目标的实现服务，有什么样的组织目标，就会有什么样的培训目标，组2、对！进行培训需求预测，要引入成本因素，必须衡量不进行培训的损失与进行培训的成本之6培训需求分析的核心，就是通过对组织及其成员的现有与应有状1、由于培训项目有其特殊的针对性和指向性，对课程开发也具有强制支配性，无论在培训内容1、培训教材要针对培训目标进行编写，教材中提到的理论观点与技能及解决问题的方法必须与现2、指导方法和授课方式都可以不局限于脱产培训，不局限于培训机构内，可以延伸到生产、生a、人的生活环境造就了人的人格特征，反b、人们总是试图寻找能够适合自己、发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本85、面试结果分析评价要克服“首因效应”对面试结果的消极影响。或谓“首因效应”即初次（三）关于工作特性模型，根据工作特性模型，任何工作都不能可以

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