安全生产工作考核细则范文（2篇）

安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.评估安全生产目标计划的执行情况，对达标与否进行量化评分。2.考核安全生产任务的完成进度，依据达标情况给予相应评分。3.审查重大危险源监控和整改的完成情况，根据达标情况给予评分。4.评估事故隐患整改的效果，按照达标情况确定评分。二、安全制度考核1.考核工作岗位是否制定详细的安全操作规程，并评估其落实情况。2.评估安全操作培训和讲座的规范性和更新情况，进行量化评分。3.考核是否建立健全了应急救援措施，并评估其贯彻情况。4.审查安全事故调查和处理程序的规范性，根据执行彻底程度进行评分。三、安全生产设施考核1.评估是否建立健全了安全生产设施和设备台账，并考核其定期检查情况。2.考核设备巡检和保养的规范性，以及设备隐患的及时消除情况。3.评估安全设施保护制度的实施效果。4.考核特种设备和高风险设备的监管和维护情况，以及是否得到及时检修。四、现场安全管理考核1.评估作业人员安全培训和岗前培训的落实情况。2.考核岗位安全责任制的建立和执行情况。3.评估现场安全巡查和隐患纠正的效果。4.考核安全防护用品和设备的配备及使用情况。五、安全生产宣传教育考核1.评估安全生产宣传教育活动的广泛性和群众参与度。2.考核安全生产宣传计划的制定和实施情况。3.评估利用多种宣传媒体进行安全生产宣传的效果。4.考核员工安全生产知识培训和教育的情况，以及在工作中安全意识的提升。六、安全应急管理考核1.评估应急预案和应急处置方案的制定和执行情况。2.考核应急演练和模拟演练的效果，以及应急物资和装备的准备情况。3.评估应急救援队伍的建设和各类事故应急处置的能力。4.考核应急通讯和联络机制的建立健全情况，以及事故报告和信息反馈的及时性。七、安全生产检查考核1.评估定期安全生产检查和评估的开展情况，以及记录的建立健全情况。2.考核安全生产管理档案和信息报表的建立健全情况，以及保密和妥善保存情况。3.评估安全生产检查中问题的整理和处理情况，以及改进措施的落实情况。4.考核定期安全生产例会和座谈会的召开情况，以及全员的配合和支持程度。以上范本为安全生产工作考核细则，旨在为您提供参考。安全生产工作考核细则范文（二）一、工作态度在安全生产工作中，工作态度的评估占据核心地位。一个正面的工作态度能发挥典范作用，激励员工的积极性与主动性。因此，在考核过程中，应着重对员工的工作态度进行评估，具体涵盖以下几个方面：1.安全意识：评估员工是否具备高度的安全意识，能否主动遵循安全规定，持续关注安全风险并采取相应预防措施。2.敬业精神：考量员工是否具备敬业的工作态度，能够主动投入安全工作，恪尽职守，不推卸责任。3.团队协作：评价员工是否愿意与他人紧密合作，共同完成安全工作任务，有效进行沟通协调，解决问题。4.问题解决能力：考察员工是否具备解决问题的能力，能够对安全问题进行深入分析，找出问题根源，并提出相应的解决方案。二、安全管理安全管理是安全生产工作的基石。有效的安全管理能够确保工作场所的安全，降低事故风险。在考核中，应重点关注员工的安全管理能力，具体涵盖以下几个方面：1.安全制度执行：评估员工是否能够严格遵守安全制度，不违背相关规定，如佩戴安全帽、使用个人防护用品等。2.安全风险识别：考察员工是否能够主动识别工作中的安全隐患和风险点，并采取相应措施进行排查和整改。3.突发事件应对：评价员工在突发事件发生时是否能够冷静应对，按照应急预案进行处理，确保员工和场所的安全。4.领导指挥能力：对于担任安全管理职位的员工，应评估其领导指挥能力，是否能够合理安排和组织工作，妥善处理紧急情况。三、安全培训安全培训是提升员工安全意识和技能的重要手段。在考核中，应对员工的安全培训情况进行评估，具体涵盖以下几个方面：1.培训参与情况：评价员工是否积极参与安全培训，如参加安全知识培训、急救培训等。2.培训效果：考察员工参加培训后是否能够将所学知识应用于实际工作中，准确理解和执行安全规定。3.培训讲师评价：培训讲师应对员工的培训效果进行评价，考量员工的学习态度和学习效果。四、事故处理事故处理是安全生产工作的重要环节。在考核中，应关注员工的事故处理能力，具体涵盖以下几个方面：1.事故报告与调查：评估员工是否能够及时准确地向上级报告事故，并积极参与事故调查，找出事故原因和责任。2.事故处理措施：考察员工在事故发生后是否能够迅速采取相应处理措施，对事故进行控制和应急处理。3.事故隐患整改：评价员工在事故处理后是否能够及时整改相关安全隐患，避免类似事故再次发生。五、奖惩制度在安全生产工作中，奖惩制度是重要的管理工具。在考核中，应关注员工的奖惩情况，具体涵盖以下几个方面：1.奖励情况：评估员工是否因在安全生产工作中表现突出而获得奖励，如获得安全生产先进个人、先进团队等荣誉。2.处罚情况：考察员工是否因安全违规行为受到过处罚，如口头警告、书面警告等。3.奖惩记录：评价员工的奖惩记录是否清晰完整，是否存在不良行为和安全违规行为。六、其他