宾馆劳务合同范例

宾馆劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方宾馆从事劳务工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳务工作内容

1.1乙方同意在甲方宾馆从事以下工作内容：

（1）客房清洁、整理及保养工作；

（2）公共区域清洁、消毒及保养工作；

（3）客人接待、咨询及引导工作；

（4）其他由甲方安排的与宾馆运营相关的工作。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。

三、工作地点

3.1乙方在甲方宾馆的工作地点为：____地址。

四、工作时间及休息

4.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据宾馆运营需要合理安排。

4.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

五、工资及福利待遇

5.1甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付方式为：____。

5.2甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。

六、劳动保护及安全

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方在从事劳务工作时，必须遵守国家法律法规、宾馆规章制度及操作规程。

七、违约责任

7.1甲方违约：

（1）未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的____%。

（2）未为乙方购买社会保险的，应承担相应的法律责任。

7.2乙方违约：

（1）未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

（2）违反国家法律法规、宾馆规章制度及操作规程的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.宾馆规章制度；

2.社会保险缴费证明；

3.乙方身份证明；

4.其他双方认为必要的文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为提高宾馆服务质量，优化劳务管理，特引入第三方劳务派遣机构（以下简称“第三方”）为甲方提供劳务派遣服务。乙方（以下简称“乙方”）同意由第三方派遣至甲方宾馆从事劳务工作。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.1第三方根据甲方需求，派遣乙方至甲方宾馆从事以下工作内容：

（1）客房清洁、整理及保养工作；

（2）公共区域清洁、消毒及保养工作；

（3）客人接待、咨询及引导工作；

（4）其他由甲方安排的与宾馆运营相关的工作。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满后，如甲乙双方及第三方同意续签，可另行签订补充协议。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方在甲方宾馆的工作地点为：____地址。

3.2乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据宾馆运营需要合理安排。

四、第三方责任

4.1第三方负责乙方的招聘、培训、管理及考核，确保乙方具备从事宾馆劳务工作的能力。

4.2第三方负责乙方的人事关系，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。

4.3第三方确保乙方遵守国家法律法规、宾馆规章制度及操作规程。

五、甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照约定履行职责。

5.2甲方有权根据宾馆运营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

5.3甲方有权解除与乙方的劳务派遣协议，并要求第三方退还乙方派遣费用。

六、乙方权益

6.1乙方享有国家规定的工资待遇、休息日、法定节假日及年休假。

6.2乙方享有国家规定的劳动保护及安全条件。

七、违约责任及限制条款

7.1第三方违约：

（1）未按约定派遣乙方的，甲方有权要求第三方退还乙方派遣费用，并承担相应的违约责任。

（2）未为乙方缴纳社会保险的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。

（3）乙方发生重大违纪行为，第三方未及时处理的，甲方有权解除劳务派遣协议。

7.2乙方违约：

（1）未按约定履行工作职责的，甲方有权要求第三方解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

（2）违反国家法律法规、宾馆规章制度及操作规程的，甲方有权要求第三方解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由各方另行协商解决。

附件：

1.宾馆规章制度；

2.社会保险缴费证明；

3.乙方身份证明；

4.其他各方认为必要的文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

第三方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的劳务派遣机构，甲方可以更好地控制劳务成本，优化人力资源配置，提高宾馆服务质量。甲方为主导的目的和意义在于，保障甲方的权益，确保宾馆的正常运营，提高宾馆的市场竞争力。通过本合同的签订，甲乙双方及第三方明确了各自的责权利，为宾馆的长期稳定发展奠定了基础。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为满足餐饮服务需求，引入第三方餐饮管理公司（以下简称“第三方”）为其提供餐饮管理服务。乙方（以下简称“乙方”）同意由第三方派遣至甲方餐厅从事餐饮服务工作。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、餐饮管理服务内容

1.1第三方根据甲方需求，派遣乙方至甲方餐厅从事以下工作内容：

（1）餐厅服务员工作，包括点餐、上菜、收银等；

（2）餐厅卫生清洁及保养工作；

（3）餐厅菜品制作及质量控制；

（4）其他由甲方安排的与餐厅运营相关的工作。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满后，如甲乙双方及第三方同意续签，可另行签订补充协议。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方在甲方餐厅的工作地点为：____地址。

3.2乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据餐厅运营需要合理安排。

四、第三方责任

4.1第三方负责乙方的招聘、培训、管理及考核，确保乙方具备从事餐饮服务工作的能力。

4.2第三方负责乙方的人事关系，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。

4.3第三方确保乙方遵守国家法律法规、餐厅规章制度及操作规程。

五、乙方权益

5.1乙方享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

5.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

5.3乙方享有国家规定的劳动保护及安全条件，包括但不限于健康检查、职业培训等。

5.4乙方有权参与餐厅内部事务的讨论和决策，对餐厅运营提出建议。

六、甲方责任

6.1甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

6.2甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

6.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行歧视或侮辱。

七、违约责任及限制条款

7.1第三方违约：

（1）未按约定派遣乙方的，甲方有权要求第三方退还乙方派遣费用，并承担相应的违约责任。

（2）未为乙方缴纳社会保险的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。

（3）乙方发生重大违纪行为，第三方未及时处理的，甲方有权解除劳务派遣协议。

7.2甲方违约：

（1）未按约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。

（2）未提供符合国家规定的工作条件的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由各方另行协商解决。

附件：

1.餐厅规章制度；

2.社会保险缴费证明；

3.乙方身份证明；

4.其他各方认为必要的文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

第三方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在餐饮服务工作中获得合理的待遇和保护，提升乙方的工作满意度和职业发展空间。乙方通过第三方派遣的方式进入甲方餐厅工作，可以在一定程度上避免直接与甲方签订劳