招商劳动合同范例

招商劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.经甲乙双方协商一致，劳动合同期限可以延长，但延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的__________年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________（工作地点）从事__________（工作内容）。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作制度和工作纪律。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________（工作制度）。

2.乙方每周工作__________小时，每日工作__________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括__________（列举休息休假种类）。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴补贴：__________元/月。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）带薪产假；

（3）带薪婚假；

（4）带薪丧假；

（5）其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家及地方有关规定的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方在劳动过程中的人身安全。

3.甲方应采取有效措施，防止职业危害。

七、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家及地方有关法律法规，侵犯乙方合法权益。

4.劳动合同期满，甲乙双方未续签的，劳动合同终止。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、附件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方出具的乙方录用证明；

4.甲方出具的其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务提供方）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，并引入第三方（服务提供方）作为服务保障和权益保障的主体，就建立劳动关系事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.经甲乙双方协商一致，并在第三方见证下，劳动合同期限可以延长，但延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的__________年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________（工作地点）从事__________（工作内容）。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作制度和工作纪律。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________（工作制度）。

2.乙方每周工作__________小时，每日工作__________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括__________（列举休息休假种类）。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴补贴：__________元/月。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为__________日。

3.甲方在第三方监管下，确保乙方工资支付的真实性和及时性。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）带薪产假；

（3）带薪婚假；

（4）带薪丧假；

（5）其他福利待遇。

4.第三方负责监督甲方的社会保险和福利待遇的落实情况。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家及地方有关规定的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方在劳动过程中的人身安全。

3.甲方应采取有效措施，防止职业危害。

4.第三方对甲方提供的劳动保护和条件进行定期审查。

七、甲方权益保障与权利

1.甲方有权要求乙方遵守工作纪律和保密协议。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。

3.甲方有权根据市场情况和公司经营状况调整乙方的薪酬待遇。

4.甲方有权在第三方见证下解除与乙方的劳动合同。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。

2.乙方如有严重违反工作纪律的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方如有欺诈、隐瞒等行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

4.乙方离职后，在一定期限内不得加入与甲方有直接竞争关系的公司。

九、第三方责权利

1.第三方负责监督甲乙双方的合同履行情况，确保甲乙双方的权益得到保障。

2.第三方有权对甲乙双方的行为进行审查，并提出整改建议。

3.第三方有权在必要时介入甲乙双方的争议解决过程。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.第三方有权参与争议解决过程，并提出解决方案。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十二、附件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方出具的乙方录用证明；

4.甲方出具的其他相关证明材料；

5.第三方出具的授权书及资质证明；

6.保密协议；

7.其他相关文件。

第三方介入的意义和目的在于，通过第三方对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行，维护甲方的合法权益，同时也保障了乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确的合同条款和第三方监督，确保甲方在人力资源管理中的自主权，同时保障甲方的经济利益和商业秘密不受侵害。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（权益保障机构）：__________

鉴于乙方在甲方处从事__________（工作内容）的劳动，为保障乙方合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，引入第三方（权益保障机构）作为乙方权益的保障主体，就建立劳动关系事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.经甲乙双方协商一致，并在第三方见证下，劳动合同期限可以延长，但延长后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的__________年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________（工作地点）从事__________（工作内容）。

2.乙方享有根据甲方业务发展调整工作岗位的权利。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________（工作制度）。

2.乙方每周工作__________小时，每日工作__________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括__________（列举休息休假种类）。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴补贴：__________元/月。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为__________日。

3.第三方负责监督甲方工资支付的真实性和及时性，确保乙方工资权益。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）带薪产假；

（3）带薪婚假；

（4）带薪丧假；

（5）其他福利待遇。

4.第三方负责监督甲方社会保险和福利待遇的落实情况。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家及地方有关规定的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方在劳动过程中的人身安全。

3.甲方应采取有效措施，防止职业危害。

4.第三方对甲方提供的劳动保护和条件进行定期审查。

七、乙方权益保障与权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供安全、健康的劳动条件和劳动保护。

3.乙方有权要求甲方按照国家规定安排休息休假。

4.乙方有权拒绝不安全或不合法的工作安排。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有未按时足额支付乙方工资的行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方如有未按规定缴纳社会保险和住房公积金的行为，应承担相应的法律责任。

3.甲方如有违反劳动保护规定，造成乙方人身伤害或职业病的，应承担相应的法律责任。

4.甲方如有违反合同约定，解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。

九、第三方责权利

1.第三方负责监督甲乙双方的合同履行情况，确保乙方的合法权益得到保障。

2.第三方有权对甲乙双方的行为进行审查，并提出整改建议。

3.第三方有权在必要时介入甲乙双方的争议解决过程。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.第三方有权参与争议解决过程，并提出解决方案。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第