实中考勤及请假制度模版（2篇）

实中考勤及请假制度模版一、出勤管理规定1.出勤时间与地点1.1工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午餐及休息时间。1.2所有员工需在公司办公地点按时出勤，并在指定的考勤设备上完成签到手续。2.考勤流程2.1每个工作日开始时，员工需进行签到，下班时进行签退。迟到和早退将被系统记录。2.2对于迟到与早退的定义如下：迟到：在规定上班时间起____分钟内到达公司视为迟到。早退：在未到下班时间前____分钟离开公司视为早退。3.请假政策3.1请假类型包括：年假：员工有权按照公司政策享受相应工龄和职位的带薪年假。病假：员工在提供医生开具的病假证明后可申请病假。事假：员工因个人特殊原因可申请事假，需获得上级领导的批准。婚假：员工在提供相关证明文件后可申请婚假。产假/陪产假：员工可依据公司产假政策享受产假或陪产假。3.2请假申请程序3.2.1员工需提前____个工作日以书面形式向直接上级提出请假申请，详细说明请假原因、天数等。3.2.2经上级批准后，员工需将请假申请提交给人力资源部门存档。3.2.3人力资源部门将记录请假信息并通知员工。3.3请假期间的薪酬处理3.3.1年假：员工在休年假期间，将按照公司薪酬标准获得带薪假期工资。3.3.2病假：员工在休病假期间，将按照公司薪酬标准获得带薪假期工资。3.3.3事假：员工在休事假期间，薪酬将按公司规定进行相应扣减，期间不计发工资。3.3.4婚假：员工在休婚假期间，将按照公司薪酬标准获得带薪假期工资。3.3.5产假/陪产假：员工在休产假/陪产假期间，将按照公司薪酬标准获得带薪假期工资。4.考勤记录与奖惩措施4.1人力资源部门负责维护考勤记录，并及时通知员工相关情况。4.2对于频繁迟到、早退等违反出勤规定的员工，人力资源部门将采取警告和处罚措施。4.3对于未经许可的缺勤行为，公司将依据考勤制度执行相应的工资扣除等惩罚措施。二、总结出勤管理规定与请假政策的实施旨在有效监管员工工作状况，同时为员工提供合理的请假机制，确保工作的正常运行和员工的合法权益。通过妥善处理请假期间的薪酬问题，可以进一步激发员工的工作积极性。实中考勤及请假制度模版（二）考勤规范模板一、考勤定义与目标考勤是指员工按照既定的时间、地点和程序参与工作，并实时记录其上下班时间和请假状况的过程。该制度旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能。二、考勤管理责任1.公司所有员工有责任按时并按要求参与工作，准确记录考勤信息。2.管理层需确保考勤制度的严格执行和监督，对违反规定的员工采取相应的奖惩措施。三、考勤方式1.员工应于每日工作开始前按指定时间签到，下班时签退。2.对于迟到或早退的情况，将按照规定扣除相应工资。3.员工请假需提前以书面形式向直接上级或相关部门提出申请，并在获得批准后方可离岗。四、异常考勤处理1.若员工忘记携带考勤卡，需及时向上级报告，补签考勤卡，并说明原因。2.如考勤卡丢失，员工需向考勤管理员申请补办，并在申请中注明丢失原因。3.若员工忘记签到或签退，应立即补签，并向主管及考勤管理员说明情况。五、请假规定1.请假类别：a.年假：员工需提前至少____天以书面形式向主管申请，获得批准后方可享用年假。b.病假：员工需提供病假证明原件，按照公司规定享受相应待遇。c.调休假：员工需提前向上级提交书面调休假申请，获得批准后方可调休。d.事假：员工需提前向上级提交书面事假申请，获得批准后方可享用事假。2.请假申请流程：a.填写请假申请表：员工需按照公司提供的格式填写请假原因、时间等信息。b.提交上级审批：员工将填写完整的请假申请表交给直接上级审批。c.上级审批：上级经理对员工的请假申请进行审批并签字确认。d.请假记录：考勤管理员负责记录请假情况，并保留请假申请表作为存档。3.违规请假处理：a.合规请假：员工按程序请假并获得批准，可享受相应假期待遇。b.违规请假：员工未经批准或未按程序请假，将按照公司规定进行相应处罚，如扣除工资、记过等。六、问题解决与改进策略1.自动化考勤管理：公司应引入考勤系统，以自动化方式管理考勤，减少人为错误和工作量。2.提醒机制：通过考勤系统设置提醒，帮助员工及时签到、签退，以及提醒请假申请和假期使用。3.加强制度宣传：公司应定期组织会议，向员工宣传考勤制度、请假规定及相关政策，提高员工的遵守度和理解度。七、考勤与请假的重要性考