中小学教师考勤管理制度

中小学教师考勤管理制度一、目的

为确保中小学教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范教师考勤管理，明确工作时间，保障教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.教师上午工作时间为：8:00-12:00，下午工作时间为：14:00-18:00。

3.学校可根据实际情况调整工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过40小时。

4.教师应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向学校提出申请，经批准后方可执行。

5.学校可根据教育教学需要，安排教师参加值班、加班、培训等活动，教师应积极配合并按时参加。

6.学校应确保教师享有国家法定节假日、休息日及寒暑假期的休息权利。在特殊情况下，学校可调整假期安排，但需提前通知教师，并给予相应的补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的教师，需提前向学校提出申请，经批准后，可采取补签方式完成签到。补签需提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应及时向学校考勤管理人员说明情况，并经核实后采取补签措施。补签需在忘记签到当天内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各年级组、教研组应协助考勤管理部门做好本组教师的考勤管理。

（3）学校领导、年级组长、教研组长等管理人员应加强对教师考勤的监督与检查，确保考勤制度的落实。

（4）教师本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因私事或因病需要请假时，应提前向学校提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经学校审批同意后方可离岗。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下至少提前1个工作日提交。

（2）请假申请需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明书。

（3）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校随时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由年级组长审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由教务处审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由校长审批。

（4）特殊情况或请假时间较长的，需报请学校董事会或相关管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返岗当天到学校考勤管理部门办理销假手续，并提交相关证明材料。

（2）教师请假期间如需延长请假时间，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可延期。

（3）未办理销假手续或逾期返岗的教师，视为旷工，将按照学校相关规定进行处理。

（4）请假期间，教师如有工作需要，应积极配合学校完成相关工作任务，可通过远程办公等方式履行职责。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：教师因病需请假，需提交医院出具的诊断证明书，按照请假制度中的审批权限进行审批。

（2）事假：教师因私事需请假，应提交书面申请，说明请假原因，按照请假制度中的审批权限进行审批。

（3）婚假：教师结婚可申请婚假，需提交结婚证书复印件，按照学校规定享受相应天数假期。

（4）丧假：教师直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，按照学校规定享受相应天数假期。

（5）产假：教师符合生育政策的，可申请产假，需提交相关生育证明，按照国家法律规定享受产假。

（6）其他假期：如探亲假、工伤假等，按照国家法律法规和学校规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间工资按照国家规定执行，具体标准参照学校相关制度。

（2）事假：事假期间工资按照学校规定扣发或补发。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假按照国家法律规定执行，享受产假期间工资待遇。

3、年假规定

教师年假根据国家规定和学校实际情况执行，具体天数和规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男教师享受陪产假15天，与产假不重复计算。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守国家规定，享受相应假期。学校可根据实际情况调整公众假期安排，但需提前通知教师，并确保教师享有合法的休息权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，但能在当日内到岗，视为迟到。

（2）旷工：教师未在规定签到时间内完成签到，且未经请假批准或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

处理：

-迟到：迟到次数将在月度考勤记录中予以记录，累计迟到次数将影响教师年度考核结果。

-旷工：每次旷工将在月度考勤记录中予以记录，并根据旷工天数扣除相应工资，严重者将面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按程序请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按以下规定处理：

-通报批评，并记录在案。

-根据情节严重程度，给予警告、记过等行政处分。

-伪造记录导致工资多发的，需如数退还，并按学校规定给予相应经济处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，扣除当月全部工资。

（2）辞退规定：连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师如因个人原因未签到，应及时向学校考勤管理部门说明情况，并根据实际情况采取以下措施：

-补签：经核实确有特殊情况，可在当天内完成补签。

-记录：未及时补签或未提供合理解释的，将作为迟到或旷工记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖教师进行定期检查和不定期抽查。

-对考勤异常情况应及时了解情况，提出处理