建筑项目考勤管理制度

建筑项目考勤管理制度一、目的

为确保建筑项目各项工作有序进行，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本建筑项目考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司建筑项目全体在编员工（以下简称员工）的考勤管理。

2.本制度适用于建筑项目施工期间的所有工作日、节假日及特殊时期的考勤管理。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家相关规定及公司实际情况执行，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊情况下，如需调整工作时间，由项目经理根据项目进度及工作需要提出申请，报公司批准后执行。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保项目正常施工进度。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向项目经理申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在回到公司后立即向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料（如外出公干单、客户接待记录等）。

-考勤管理员应在核实情况后，及时为员工补签或调整签到记录。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

-考勤管理员应在核实情况后，为员工进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数的按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-项目经理为项目考勤管理的第一责任人，负责监督项目考勤制度的执行和考勤情况的审核。

-考勤管理员负责具体的考勤管理工作，包括但不限于考勤系统的维护、签到记录的审核、异常情况的处理等。

-各部门负责人应协助考勤管理员做好本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应通过公司规定的流程提交，包括但不限于线上请假系统、纸质请假单等。

-直接上级在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并及时通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级划分，具体如下：

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，由项目经理审批；

-请假天数在8天以上的，需报公司人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工应确保请假时间与实际出勤情况相符。如有不符，应说明原因，并根据实际情况调整请假记录。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假期间，如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并按上述审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写假期申请表、提供相关证明材料等。

-各类假期的申请流程如下：

-年假：员工需提前一个月向直接上级提出申请，由上级审批后报人力资源部门备案。

-病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：员工应提前向直接上级提出书面申请，并根据请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体年假天数如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家相关规定执行，具体天数按照公司规定给予。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知执行。

-如公众假期与项目进度冲突，项目经理可根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

-10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；

-超过10分钟至30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

-超过30分钟至1小时（含1小时）的，视为严重迟到；

-超过1小时的，视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工时间按照以下标准计算：

-不足4小时的，视为旷工半天；

-超过4小时的，视为旷工一天。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到、严重迟到和旷工将根据情况扣除相应工资，并根据公司规定进行其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按请假审批流程请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额根据旷工天数和员工日工资计算。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未能按时签到，员工应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考