煤矿职工考勤管理制度

煤矿职工考勤管理制度一、目的

为加强煤矿职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定实行综合计算工时工作制，具体工作时间由煤矿企业根据生产实际需要合理调整。

2.休息时间：按照国家规定，员工享有法定节假日、周休息日及带薪年假等休息时间。

3.加班规定：因生产需要安排加班的，需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休规定：煤矿企业可根据生产实际需要，与员工协商一致后，进行工作日与休息日的调休。

5.夜班规定：夜班工作时间、休息时间及加班规定按照煤矿企业实际情况执行，确保员工身心健康。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，煤矿企业可根据实际需要调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由煤矿企业根据实际情况确定，可采用电子考勤机、考勤卡、指纹识别或人脸识别等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为四次，分别为上班签到、下班签到、午休签到和晚班签到（如有晚班）。

（2）签到时间分别为：上班签到时间为开始工作时间前15分钟，下班签到时间为工作时间结束后15分钟，午休签到和晚班签到时间根据实际工作时间安排。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前通知所在部门负责人。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法正常签到的，员工需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）经部门负责人审批同意后，员工可按申请时间外出，考勤管理人员根据申请记录进行考勤统计。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在第一时间向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人对员工忘记签到情况进行核实，如情况属实，可予以补签。补签需在忘记签到当天内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督和检查各部门考勤执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理。

（3）考勤管理人员负责日常考勤数据统计、分析，及时反馈考勤异常情况，并协助部门负责人处理考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需要请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

（3）部门负责人在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。审批通过后，请假申请表由部门负责人签字确认，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假、陪产假），即请假天数不超过3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（2）长期请假，即请假天数超过3天的，由部门负责人审核后，报请人力资源部门审批。

（3）特殊情况请假，如病假、产假、陪产假等，由人力资源部门负责审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交《销假申请表》。

（2）部门负责人应在两个工作日内对销假申请进行审批，并将审批结果报人力资源部门备案。

（3）员工未按时返回工作岗位或未按时提交销假申请的，按旷工处理。如因病或其他特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时向部门负责人报告并说明情况，经批准后，按实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，填写《假期申请表》。

b.根据假期种类，提供相应证明材料。

c.部门负责人审批。

d.人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，煤矿企业可根据生产实际需要，安排员工轮休或调休。

（3）公众假期期间的加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向所在部门负责人说明原因，并根据企业规定接受相应处罚。旷工员工将按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

（2）人力资源部门将对旷工情况进行核实，并根据规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据企业规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需及时向所在部门负责人报告并说明原因。

（2）部门负责人对未签到情况进行核实，如情况属实，可给予补签机会。补签需在未签到当天内完成。

（3）屡次未签到或无故不签到的，将按照企业规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工