《南京玄武区乒乓球私人教练从业人员调研探析5200字》

南京玄武区乒乓球私人教练从业人员调研分析目录TOC\o"1-3"\h\u5566引言 引言乒乓球项目是国球之项目有中国梦之队的美称。由于其项目的自身特点在全国的普及发展久远，从5岁儿童至80岁的老人家均可锻炼。现阶段在南京玄武区可以说是遍地开花。由于南京玄武区的群众体育乒乓球项目开展的普及，乒乓球锻炼的氛围全省名列前茅。在全民普及度高的南京玄武区开办了颇多的乒乓球馆，因球馆的数量增长的决定对教练员的需求量较大，现在的教练供不应求(蓝文达,余心怡,温明悦,2022)。教练员分布在不同年龄层次，知识结构悬殊很大，教练员的素质与水平直接影响乒乓球的发展。教练员的素质和水平也与一个地区乒乓球的发展程度息息相关。通过一名优秀的教练员的悉心指导和无私教诲可以培养出一大批优秀的爱好者。因此，南京玄武区乒乓球馆教练员的整体水平在一定程度上影响着南京玄武区乒乓球运动的开展，也是决定乒乓球运动在群众中开展和发展的关键因素(易璇,康子羽,施思源)。1研究对象和方法1.1研究对象南京玄武区三化乒乓球馆、乒星乒乓球俱乐部以及亭口镇东少儿乒乓球俱乐部。1.2研究方法1.2.1文献资料法本文通过计算机和人工査阅了大量有关兵乒球和兵乒球体能方面的书籍和刊物，通过学校图书馆电子阅览室査阅相关论文。经过搜集资料阅读和视频的观看，从中获取和掌握了比较系统的训练理论和相关数据，为本文研究打下理论基础。1.2.2问卷调查法根据文章的研究内容和目的，阅读了大量有关社会调査及科研方法等方面的书籍，做了充分的理论准备，设计了《江苏南京玄武区乒乓球私人教练从业人员现状调查问卷》，对问卷的初稿征询了导师的意见，为保证问卷的客观性、真实性和有效性，反复修改后对问卷进行了信效度校验，最后制定出问卷对教练员和运动员进行发放(洪文璐,江明哲,游一瑶,2021)。在问卷调査过程中，采用当面发放、当面回收的形式。故回收率均为100%，其中向教练员发放16份，有效份数15份，有效率为93.8%。1.2.3统计法本研究对所调查的数据，运用统计软件进行统计处理，主要对数据作相关数理统计。并在此基础上进行理论性分析研究(贺子轩,宋文达,赖心,2021)。对《调查问卷》、检索等收集的信息资料，在整理、归纳的基础上进行逻辑分析，由表及里，发现事物的特征和本质规律，得出相应的结论与建议。1.3相关概念1.3.1私人教练私人教练，就是为健身爱好者提供一对一具体指导的健身指导者。私人\t"/item/%E7%A7%81%E4%BA%BA%E6%95%99%E7%BB%83/_blank"健身教练进行的是一对一的工作，工作具有互动性、针对性等特点。某种意义上揭示了私人教练适合不同健康水平、年龄段和经济收入的人群，通过提供个性化的健身计划和关注，服务于健身会员（顾客）(汪子羽,杜思源,蔡文,2023)。购买私人教练是最好的提高健康和体能、达到设置的目标的方法之一。1.3.2乒乓球私人教练本文所说的乒乓球私人教练指的是在俱乐部里面为乒乓球爱好者提供一对一具体指导的健身指导者。2.南京玄武区乒乓球教练员从业调查结果与分析2.1教练年龄分布情况根据调研对南京玄武区当地兵乒球教练的了解，对教练的年龄做了如下归纳。表2-1教练年龄现状年龄18—30岁30—40岁40—50岁50以上人数7521比例46.7%33.3%13.3%6.7%从上表分析可得，南京玄武区兵乒球的教练年龄比较偏向于低龄化。18到30岁之间的占了46.7%，相当于整个南京玄武区1/2的兵乒球教练；30—40岁之间的教练占了33.3%;40—50岁的教练仅占了13.3%，50岁以上的只有6.7%的比例。某种意义上揭示了这说明南京玄武区的兵乒球教练，缺少有经验的教练，整个市场都是年轻教练占领着，这样对南京玄武区兵乒球的发展还是存在一些弊端的(严明哲,米心怡,梁明)。2.2教练工作年限情况表2-2教练员工作年限工作时间5年及以下5-10年11-20年21年以上人数8421百分比（%）53.3%26.7%13.3%6.7%从对江苏玄武区成人兵乒球教练员工作年限的调查得知，有53.3%的南京玄武区教练员工作时间较短，而这部分人又是南京玄武区教练员队伍的未来，他们对兵乒球体能训练的的了解，关系到兵乒球运动发展的大方向(岑子羽,印思源,阎文璐,2021)。某种意义上揭示了26.7%的教练员工作时间达到5-10年，这部分人是南京玄武区教练员的主力军，在教练员队伍中起决定性因素的作用，所以这部分人更应该注意平时得学习和训练知识的储备。2.3教练学历和知识结构现状分析教练直接影响着兵乒球的发展，南京玄武区的教练的学历和知识结构直接反映着教练,的文化素养和教学水平。南京玄武区兵乒球教练队伍的专业知识和技术水平都能够从中体现，如下表(谢嘉言,周晨菲,2022)。表2-3教练学历现状学历硕士本科大专专科以下人数0285比例0%13.3%53.3%33.3%通过调查结果显示，南京玄武区没有一个乒乓球教练员是硕士学历的，本科生比例为13.3%，大专生占了总数的53.3%，大专以下比例为33.3%。由结果分析可知，南京玄武区兵乒球教练队伍以大专生为主，通过访谈得知，大专学历教练为其他专业院校毕业，并非江苏地区兵乒球专业院校(雷昱琪,曹思宇,蔡梦,2021)。他们缺少专业素养的学习，这在一定程度上诠释了面对群体缺乏教学经验和教学方法，对教育学和心理学理论知识相对较匮乏。知识结构通常是指个人所具备的专业知识体系。如创编能力、训练能力、科研能力、管理能力，这些能力都是知识体系的体现(鲁烨熙,田馨儿,崔嘉佑)。某种意义上揭示了创编能力在兵乒球教学中是经常用到的，如期末的总结汇演、参赛套路的编排以及教学套路的编排。不管是什么训练都有其方法、技能有训练的科学依据。兵乒球的训练也一样，每个南京玄武区学员之间都有差异，老师就要运用科学的方法因材施教(汪俊茹,江鸿雪,任涵梅,章嘉)。2.4教练教学动机情况南京玄武区教练的教学动机对学员的技术水平有着直接的影响，因此，教练的教学动机也对兵乒球的发展有直接影响。教练的动机一般是经济利益、兴趣爱好、锻炼身体、提高自身水平、促进兵乒球发展这几方面(戚之雅,魏丹彤,程雪晴,2018)。某种意义上揭示了据调查可知南京玄武区兵乒球的教练队伍中，这在一定程度上诠释了只有本科兼职学员为了积累经验才没有过多的经济利益动机，其余的教练都认为经济利益很重要，是生活和参加培训继续提高技术水平的经济保障。从南京玄武区的调研来看，绝大多数的教练还是热爱兵乒球的，并想把兵乒球作为自己的事业发展。由此可见，南京玄武区的教练的兴趣和热爱程度对南京玄武区的兵乒球发展还是起了不少推进作用的(柳依婷,宣曼吟,康一帆,2021)。某种意义上揭示了锻炼身体这一说在南京玄武区的兵乒球教练队伍中来看，还是很认同的，都觉得兵乒球可以保持身体身心健康，这在一定程度上诠释了南京玄武区教练的这种观念或多或少对学员观念还是会有些影响的，也对南京玄武区兵乒球的发展无疑也是有促进作用的。综上所述，南京玄武区兵乒球教练队伍的教学动机对南京玄武区兵乒球的发展大体来说还是有推进作用的，唯独经济利益这一动机如果处理不恰当会影响到教练的教学态度，从而影响到学员学习技术的提升(蒋梓菱,陆晓瑶,童以云,范明)。

3.结论与建议3.1结论3.1.1南京玄武区乒乓球教练员队伍方面（1）缺乏教学经验从调研结果分析可知南京玄武区兵乒球教练年龄在50岁以上的只有6.7%，而18--30岁的教练却占了46.7%。年轻教练心浮气躁、眼高手低、缺乏教学经验在兵乒球教学上教学效果不如经验丰富的年长教练。某种意义上揭示了南京玄武区现今兵乒球教练队伍偏向低龄化，对兵乒球的发展还是有所影响的(邱菡青,丁雨菲,阎笑萍,2022)。（2）私人教练对职业定位存在偏差

目前人们对私人教练这一新兴职业的认识还很模糊和肤浅，对私人教练在健身企业中的角色定位和价值缺乏深层次的理解。这在一定程度上诠释了对于私人教练应具备的职业素质缺乏深刻认识，南京玄武区的私人教练对于健身企业生存与发展的重要价值还没有真正得到理解。对私人教练的发展也没有正确认识。

3.1.2南京玄武区乒乓球培训市场方面（1）缺乏有影响力的成人兵乒球赛事在调查结果中我们知道，有61.7%的南京玄武区教练员缺乏比赛经验是阻碍兵乒球水平提高的因素，这表明南京玄武区成人兵乒球参赛次数是不够的。此外，目前我国职业兵乒球选手以甲级俱乐部联赛为主而成人以参加全国成人排名赛为主。然而，兵乒球具有国际化和个性化特点，你必须不停在世界上参加国际比赛，几乎没有时间参加国内的俱乐部比赛(纪雅馨,欧晴雪,2021)。某种意义上揭示了，目前国内兵乒球比赛数量，等级和时间安排是不合理和科学的，也不能充分发挥竞赛的杠杆作用，不利于高水平兵乒球运动员的持续发展。（2）

培养体系不健全对俱乐部管理者的调查中发现，南京玄武区大多数乒乓球俱乐部对于国家健身指导员证书没有要求，从而达不到应有的效果。再者，乒乓球私人教练从业是一个持续教育的过程，然而在非学历教育方面，形形色色的培训机构虽多，但主要都是针对专业方面，在服务意识等方面略有欠缺(韶雅琪,万晨辰,柯婧琪)。某种意义上揭示了，一名高素质的教练不仅要具有专业资格，同时还需具备完善的商业技巧和沟通能力，此外，南京玄武区的乒乓球私人教练也没有评估体系和完整的考核标准。乒乓球私人教练自身注重培训教育的同时，成功的乒乓球私人教练培训体系也是俱乐部发展的关键要素，但从目前来看，南京玄武区的大部分乒乓球俱乐部首先还没有意识到乒乓球私人教练的重要性，更无从谈乒乓球私人教练的培养与建设问题。（3）私人教练培训质量不高，证书市场混乱培训费用高昂，质量不高。南京玄武区地区健身活动热情高涨的同时，私人教练培训亦水涨船高，五花八门的私人教练培训机构涌入中国的健身市场(洪文璐,江明哲,游一瑶)。为了满足庞大的市场需求，这在一定程度上诠释了南京玄武区各种各样的私人教练培训班没有最低门槛，何种基础的都能参加培训，且培训费用高的令人乍舌，某种意义上揭示了南京玄武区大部分几乎跟本科生一年的学费差不多，不仅这样，培训周期过短，培训质量让人甚是担忧。3.2建议3.2.1行政管理部门整合私人教练培训市场南京玄武区培训市场混乱，从而认证审定也缺乏可信度。只有相关行政管理部门正确把握俱乐部私人教练市场的发展方向以及私人教练的教育与管理立法，才能促进私人教练及其服务的商品化，为南京玄武区发展提供良好的社会环境，成为私人教练可持续发展的法律保障体系(严明哲,米心怡,梁明,2021)。某种意义上揭示了玄武区有关部门应确保国家社会体育指导员乒乓球项目证书认证工作在全国范围内顺利实施，如开设南京社会体育指导员乒乓球项目证书，不管是体育院校毕业的学生，还是南京玄武区已经从事私人教练工作的人员都必须经过考取国家社会体育指导员乒乓球项目资格认证后官方私人教练职业资格认证后才能上岗。3.2.2加大宣传力度兵乒球的开设会吸引更多的人来了解和学习兵乒球，尽管人们只是为了锻炼身体、保持良好身材。有关部门和俱乐部应该加强对兵乒球的宣传力度，让更多的南京玄武区群众走进兵乒球行列，让大家知道兵乒球是没有年龄和性别要求的，不仅可以娱乐身心、提高身体素质还有观赏价值。某种意义上揭示了在南京玄武区人民大众对兵乒球认识的基础上加强对少年学习者的培养和鼓励，扩大学习人群。让南京玄武区的兵乒球事业在未来的发展路上越走越远。俱乐部充分利用多媒体工具，对兵乒球运动和兵乒球培训进行宣传。3.2.3建立行业协会，促进私人教练培养的沟通与交流私人教练的培养包括应具有的素质、培训内容的科学性和先进性、服务营销、团队协作等方面内容，具有相当的复杂性。这在一定程度上诠释了任何一个乒乓球俱乐部只有通过自身的不断完善，汲取其他俱乐部的先进做法，才有可能使私人教练的水平逐渐满足消费者的需求。建立南京玄武区私人教练行业协会，通过南京玄武区行业协会组织专题讨论、参观学习、请名师讲座或在行业间开展技能比赛等途径，激发私人教练的。3.2.4开展乒乓球俱乐部的内部培训

由于乒乓球俱乐部正常的经营离不开私人教练，南京玄武区的教练工作也无法脱离乒乓球俱乐部，其专业能力主要是在工作实践中逐渐形成并发展的，私人教练任职的乒乓球俱乐部就是其专业发展的主要环境。某种意义上揭示了南京玄武区各个乒乓球俱乐部可以考虑以私人教练需要为出发点，积极开展南京玄武区企业内部培训，研发企业内部培训课程，使乒乓球俱乐部不仅是经营场所，而且是私人教练专业成长的基地。可以在乒乓球俱乐部资深教练的带领下，这在一定程度上诠释了通过教学研讨、案例分析、专题讲座、经验交流等形式掌握相应的专业知识与技能，提高解决问题的能力，及时了解行业前沿信息，这样既能避免理论脱离实际，让受训私人教练在实际的实践活动中提高自己的能力，又能使培训更加自主、更加经济、更加个性化。参考文献[1]余娟.西安市业余乒乓球培训市场调查与研究[D].陕西师范大学，2012[2]蓝文达,余心怡,温明悦.对南京市业余乒乓球教练员现状的调查和研究[J].体育科技文献通报，2022[3]易璇,康子羽,施思源.中学乒乓球教练员的现状分析和对策研究[J