试用期劳动合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.本劳动合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，不得迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的规章制度，甲乙双方协商确定正式工资。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时提供相关证件，办理社会保险的转移和续接手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核结果作为乙方是否转正的重要依据。2.乙方对甲方的考核结果有异议的，可以提出申诉，甲方应认真核查并给予答复。七、劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.乙方试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。4.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如不转正，甲方应提前____天通知乙方。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写劳动者的身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.试用期限：明确试用期的起始和终止日期，试用期不得超过法定的最长期限。5.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作要求，确保乙方的劳动权益。6.劳动报酬：明确试用期的工资标准，确保乙方的劳动报酬权益。7.社会保险：甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时提供相关证件。8.劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，乙方应遵守安全操作规程。9.试用期考核：明确试用期的考核标准和程序，确保乙方的合法权益。10.劳动合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保甲乙双方的权益。11.违约责任：明确违约行为的责任和赔偿标准，确保甲乙双方的权益。12.争议解决：明确争议解决的途径和程序，确保甲乙双方的权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期限：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：是指国家通过立法，采取社会统筹方式，对劳动者因年老、疾病、伤残、生育等情况暂时或永久失去劳动能力，或虽有劳动能力却因失业而丧失生活来源的情况下，给予一定程度的收入补偿的一种社会保障制度。5.劳动保护：是指国家对劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全所采取的保护措施。6.试用期考核：是指用人单位在试用期内对劳动者的劳动态度、工作能力、业务水平等进行考察和评价的过程。7.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。8.争议解决：是指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，使纠纷得到解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.实习生合同：适用于在校学生参与企业实习的情况。补充条款：实习生的实习期限、实习期间的培训和指导、实习生的实习评价等。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作的情况下。补充条款：工作时间和休息安排、兼职劳动报酬的计算和支付等。3.项目合同：适用于劳动者参与特定项目的情况。补充条款：项目的期限、项目目标的达成标准、项目成果的归属等。4.培训合同：适用于劳动者参加企业培训的情况。补充条款：培训的内容和期限、培训期间的工资待遇、培训成果的归属等。5.试用期内怀孕：适用于女性员工在试用期内怀孕的情况。补充条款：保障女性员工的生育权益，提供必要的支持和帮助。6.工伤事故：适用于劳动者在工作中发生工伤的情况。补充条款：工伤的认定和处理程序、工伤