试用期间员工合同

合同编号：__________试用期间员工合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本试用期间员工合同。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，表现合格后，本合同期满时，甲方有权与乙方续签劳动合同。第二条试用期限2.1本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第三条工作内容3.1乙方在试用期内应履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元整（扣除社会保险及公积金后）。4.2乙方在试用期内享有法定的节假日休息及加班工资。4.3乙方在试用期内，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前____天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。6.3试用期内，乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以示合同的唯一性和正式性。2.甲方信息：填写用人单位的完整名称，确保合同的合法性和可执行性。3.乙方信息：填写员工的完整个人信息，包括姓名、身份证号码等，以确保合同的合法性和可执行性。4.合同期限：明确填写合同的起止日期，确保双方的权益。5.试用期限：明确填写试用期的起止日期，以确保乙方的权益。6.工作内容：详细描述乙方的岗位职责，以明确双方的权利和义务。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括试用期工资和社会保险及公积金的缴纳情况。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方的责任和义务，以确保乙方的安全和健康。9.合同的解除和终止：明确双方在试用期内解除合同的条件和通知期限，以确保双方的权益。10.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，以确保双方的权益。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是规范劳动合同订立、履行、解除等方面关系的法律法规。2.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合工作要求而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。5.劳动争议：指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。7.人民法院：指国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.实习生与公司签订试用期间员工合同：在合同中明确实习生的实习岗位、实习期限、实习期间的培训计划以及实习生的福利待遇等。2.员工与公司签订试用期间员工合同：在合同中明确员工的岗位、试用期工资、试用期内的培训计划以及员工在试用期间应遵守的公司规章制度等。3.高管与公司签订试用期间员工合同：在合同中明确高管的职位、试用期工资、试用期内的职责范围以及高管在试用期间应遵守的公司规章制度等。4.季节性员工与公司签订试用期间员工合同：在合同中明确季节性员工的岗位、工作时间、工资待遇以及合同到期后的续签政策等。5.派遣员工与公司签订试用期间员工合同：在合同中明确派遣员工的岗位、试用期工资、试用期的培训计划以及派遣员工在试用期间应遵守的公司规章制度等。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方身份证明5.乙