高管劳动合同范例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员的事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方_______职位，负责_______工作。2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项工作。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满后，如双方无异议，可以续签。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的五险一金，甲方依法为乙方缴纳。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，实行_______制度。2.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当提前_______天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币_______元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或姓名，确保合同主体的明确性。3.职位与工作内容：详细描述乙方的职位和工作职责，确保合同内容的明确性。4.劳动合同期限：明确合同的开始和结束时间，确保合同的有效性。5.劳动报酬：详细描述乙方的工资、福利等待遇，确保乙方的权益。6.工作时间和休息休假：明确乙方的作息时间和休假制度，确保乙方的合法权益。7.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的安全和健康。8.保密协议：明确保密信息的范围和保密期限，确保双方的商业秘密得到保护。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。10.违约责任：明确违约行为的处理方式，确保双方的权益得到保障。11.争议解决：明确纠纷解决的途径和程序，确保双方的权益得到有效维护。12.其他约定：包括但不限于双方的其他权利义务、合同的修改和补充等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.五险一金：是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.仲裁：是指由仲裁机构根据双方协议或者法律规定，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的解决争议的程序。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始前，乙方将经历为期_______个月的试用期。期间，甲方有权评估乙方的表现，以决定是否正式聘用乙方。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训才能胜任工作，甲方应提供相应的培训机会。培训期间的工资待遇应按照双方另行商定的协议执行。3.出差：乙方因公出差时，甲方应承担乙方的差旅费用，并支付出差期间的加班费（如有）。4.加班：乙方的工作时间超过正常工作时间时，甲方应按照相关法律法规支付加班费。5.休假：乙方在合同期内累计休假天数超过规定天数时，甲方有权调整乙方的工资待遇。6.调岗：如果甲方因业务需要调整乙方的岗位，应提前通知乙方，并双方协商一致。7.绩效评估：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、晋升等事项。8.解雇：如果乙方严重违反甲方规章制度或合