暂缓就业协议书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（就业者）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______第一条就业岗位及工作内容1.1甲方同意乙方在_______（部门/岗位）进行就业，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条暂缓就业期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，暂缓就业期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2在暂缓就业期限内，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。第三条待遇及福利3.1暂缓就业期间，甲方不向乙方支付工资，但甲方应为乙方保留就业岗位及待遇。3.2暂缓就业期间，乙方应自行承担生活费用及社会保险等相关费用。3.3暂缓就业期限届满，甲方根据乙方的实际表现和甲方的需求，决定是否与乙方正式签订劳动合同。如甲方决定与乙方正式签订劳动合同，则乙方享有优先就业权。第四条保密及竞业限制4.1乙方在暂缓就业期间及解除暂缓就业关系后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在暂缓就业期间及解除暂缓就业关系后，不得在甲方业务范围内从事与甲方相竞争的业务。第五条解除和终止5.1在暂缓就业期限内，如乙方因个人原因需要提前解除本协议，应提前_______天书面通知甲方。5.2在暂缓就业期限内，如甲方因业务需要提前解除本协议，应提前_______天书面通知乙方。5.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行本协议项下的义务，并按照甲方的要求办理相关手续。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.双方在签订协议前应充分了解对方的主体资格，确保双方均为合法的用人单位和就业者。2.明确暂缓就业期限，确保双方对期限的理解和执行一致。3.注意保密及竞业限制条款，确保乙方的权益不受侵害。4.双方应仔细阅读协议内容，确保对各项条款的理解一致。5.签订协议后，双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务。解决办法：1.双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解决争议时，应注意保留相关证据，以便在必要时可供使用。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.就业者：指具有就业能力，与用人单位建立就业关系的自然人。3.暂缓就业：指就业者与用人单位达成一致，暂时不履行就业义务，但仍保留就业岗位及待遇的一种就业形式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指在特定条件下，就业者不得在用人单位业务范围内从事与用人单位相竞争的业务。特殊应用场合：1.大学生实习：场合描述：甲方为大学提供实习机会，乙方为在校大学生，双方约定实习期限为一年，乙方在实习期间学习成绩优异，甲方承诺实习结束后提供正式工作机会。补充条款：双方可以约定乙方在实习期间的具体工作任务、实习地点、实习导师等。附件：乙方学习成绩证明、实习评价表等。2.女性员工产假：场合描述：乙方因怀孕需要休产假，甲方同意在乙方产假期间保留其工作岗位，并承诺产假结束后恢复工作。补充条款：双方可以约定乙方产假的具体期限、甲方为乙方提供的福利和支持等。附件：乙方怀孕证明、产假通知书等。3.高管离职创业：场合描述：甲方为高管提供离职创业支持，乙方在离职后一年内开展与甲方业务相竞争的创业项目。补充条款：双方可以约定乙方的创业项目范围、保密协议、竞业限制期限等。附件：乙方离职证明、保密协议等。4.员工因病休假：场合描述：乙方因病需要长期休假，甲方同意在乙方病假期间保留其工作岗位，并承诺病假结束后恢复工作。补充条款：双方可以约定乙方病假的具体期限、甲方为乙方提供的医疗支持等。附件：乙方病假证明、医疗报告等。附