股权激励合同范本2024年

合同编号：__________股权激励合同甲方（授予方）：_______乙方（被激励方）：_______鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方授予乙方股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2甲方授予乙方的股权，包括_______股普通股，每股面值人民币_______元，合计面值人民币_______元。1.3乙方的股权激励计划分为_______个阶段，每个阶段的解锁条件如下：第一阶段：自股权授予之日起满_______年，且乙方仍然在甲方工作，解锁_______%；第二阶段：自第一阶段解锁之日起满_______年，且乙方仍然在甲方工作，解锁_______%；第三阶段：自第二阶段解锁之日起满_______年，且乙方仍然在甲方工作，解锁_______%。1.4乙方满足解锁条件后，甲方应当办理股权转让手续，将相应的股权转让给乙方。二、股权解锁及转让2.1乙方满足本协议第一条约定的解锁条件后，甲方应当在_______个工作日内办理股权转让手续，将相应的股权转让给乙方。2.2甲方应当保证乙方的股权转让手续合法、有效，并承担因此产生的一切法律责任。2.3乙方获得股权后，按照中国法律和甲方的公司章程规定，享有股东权利，承担股东义务。三、股权激励的撤销（1）乙方主动辞职或者因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方严重违反职业道德或者损害甲方利益的行为。3.2甲方撤销乙方的股权激励计划后，乙方已经解锁的股权仍归乙方所有，但乙方应当放弃尚未解锁的股权。四、合同的解除和终止（1）甲方未按照本协议约定履行股权解锁及转让义务；（2）甲方违反本协议的约定，损害乙方合法权益；（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。4.2本协议解除或者终止后，乙方已经解锁的股权仍归乙方所有，但乙方应当放弃尚未解锁的股权。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的有限责任公司，乙方为甲方的正式员工，具备签订合同的资格。2.股权激励计划：明确股权激励的解锁条件、阶段及解锁比例，确保激励计划的合理性和可行性。3.股权解锁及转让：约定股权转让的手续和时间，确保乙方能够顺利获得股权。4.合同解除和终止：规定合同解除和终止的条件，明确双方在合同解除或终止后的权利和义务。5.争议解决：约定争议解决的方式，确保在出现争议时能够得到有效解决。解决办法：1.合同签订前，对合同主体进行尽职调查，确保其合法性。2.咨询专业律师，确保股权激励计划的合法性和可执行性。3.在合同中明确股权解锁及转让的手续和时间，确保乙方能够顺利获得股权。4.在合同中约定合同解除和终止的条件，明确双方在合同解除或终止后的权利和义务。5.发生争议时，尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权：指股东因出资而取得的对公司财产的物权性权益。2.有限责任公司：指股东对公司承担有限责任的公司形式。3.解锁条件：指乙方获得股权激励计划所规定的权利所需的条件。4.股东权利：指股东依法享有的公司决策参与权、收益分配权、股权转让权等权益。5.股东义务：指股东依法承担的公司出资义务、信息披露义务等责任。6.争议解决：指在合同履行过程中，当出现争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.员工入职不久即遭遇意外情况：补充条款：如乙方在获得股权激励后因意外情况导致无法继续在公司工作，如病故或残疾，甲方应按照乙方的贡献和在职时间，给予一定的经济补偿，并考虑将部分或全部未解锁股权转让给乙方指定的受益人。2.公司经营困难需裁员：补充条款：如甲方因经营困难需进行裁员，乙方有权选择以其获得的股权兑换为公司股份，或按照公平市场价值回购其股权。3.公司发生重大变革：补充条款：如甲方发生重大变革，如合并、分立或转让主要资产，甲方应保护乙方的股权激励权益，根据变革的具体情况，重新评估乙方的股权价值和解锁条件。4.乙方离职后创业，与甲方产生竞争：补充条款：如乙方在离职后一年内创立与甲方业务相同或相近的公司，甲方有权要求乙方放弃尚未解锁的股权，并要求乙方支付一定的违约金。附件列表：1.甲方的营业执照复印件。2.乙方的身份证明复印件。3.股权激励计划的具体细节