山东版劳动合同书范本

山东版劳动合同书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。3.乙方根据个人意愿，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按甲方制定的工资制度执行。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的工资制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照甲方的医疗保险制度执行。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应予以保密。2.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或者使用甲方的保密信息。3.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日山东版劳动合同书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：咱们都是讲究实事求是的人，所以咱们这份劳动合同也是简单明了，但是该有的保障一点都不少。咱们都是希望合作愉快，共同发展的。那么，咱们就好好看看这份合同，一起维护好咱们的权益。一、劳动合同期限咱们这份合同期限是____年，从____年__月__日起至____年__月__日止。当然了，如果甲方有特殊情况需要提前解除合同，那也是要提前三十天通知乙方的。同理，乙方如果需要提前解除合同，也是要提前三十天书面通知甲方的。二、工作内容乙方在甲方从事____岗位工作，具体的职责和要求，咱们都会在甲方的规章制度里详细说明。乙方的任务就是按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，咱们都是按照国家的标准工时制度来的。乙方该享受的假期，比如法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等等，都是按照甲方的规章制度来执行的。四、劳动报酬乙方的工资，那肯定是要按时足额支付的。乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等等组成，具体的工资标准，那都是甲方制定的工资制度说的明明白白的。五、社会保险和福利待遇甲方肯定会依法为乙方参加各种社会保险，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，保证乙方该享受的福利待遇一点都不会少。六、保密和知识产权乙方在甲方工作期间，肯定是要接触到一些甲方的保密信息的。乙方就要对这些保密信息严格保密，不能泄露或者使用。而且，乙方在甲方工作期间创造的知识产权，那都是归甲方所有的。七、解除和终止劳动合同的条件如果乙方有违反甲方规章制度、失职营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方是可以解除劳动合同的。如果劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等等情形，那甲方也是可以终止劳动合同的。八、违约责任如果甲乙双方有违反劳动合同的行为，那肯定是要承担违约责任的。如果乙方违反保密义务，那也是要承担违约责任，并且要赔偿甲方因此造成的损失。九、其他约定这份劳动合同，那是一式两份，甲乙双方各执一份。如果合同里还有未尽事宜，那按照国家法律法规和甲方的规章制度来执行就是了。这份劳动合同从双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日重点：1.劳动合同期限：明确起始和结束日期，以及提前解除合同的通知期限。2.工作内容：具体岗位和工作职责，以及规章制度的遵守。3.工作时间：遵守标准工时制度，以及各种休假的执行办法。4.劳动报酬：工资组成和发放时间，以及加班工资的支付。5.社会保险和福利：甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，以及享受福利待遇。6.保密和知识产权：保密信息的保护，以及创造知识产权的归属。7.解除和终止劳动合同的条件：法定解除和终止劳动合同的情形。8.违约责任：违反合同的违约责任，以及保密义务的违反后果。9.其他约定：未尽事宜的执行规则，以及合同的生效时间。难点：1.确定合理的劳动合同期限，避免无固定期限劳动合同带来的不确定性。2.详细规定工作内容和工作职责，确保乙方清楚自己的工作范围。3.制定合理的工作时间和休假制度，平衡工作和生活。4.确定公平的劳动报酬，以及加班工资的计算方法。5.依法缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。6.明确保密义务和知识产权的归属，防止商业秘密泄露。7.设定合理的解除和终止劳动合同的条件，以及违约责任的界定。注意事项：1.确保合同内容的合法性，符合