新劳动合同法对劳动者权益的影响

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同维护双方合法权益。第一条劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方身份证号码：_______1.5乙方住址：_______第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条劳动报酬4.2乙方在试用期工资为人民币_______元/月。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按国家规定享受相关待遇。5.4乙方失业、病休、女职工产假期间，甲方按国家规定支付相关待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因履行本劳动合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、身份信息等真实有效，避免因主体不合法导致的合同无效。2.合同期限：明确劳动合同的期限，试用期等，避免因期限不明导致的争议。3.工作内容：具体明确乙方的工作职责和要求，避免因工作内容不明确导致的争议。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班工资等，避免因报酬问题导致的争议。5.社会保险和福利待遇：按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇，避免因社保福利待遇问题导致的争议。6.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。7.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止合同导致的争议。8.违约责任：约定双方违反合同的违约责任，避免因违约导致的争议。9.其他约定：对于合同中未涉及的事宜，可以签订补充协议，以确保合同的完整性。解决办法：1.双方应本着平等自愿、协商一致的原则，签订和履行本劳动合同。2.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保对合同条款的理解无误。3.如合同中未尽事宜，双方可签订补充协议，以明确双方的权利和义务。4.如双方在履行合同过程中发生争议，应尝试协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：是指劳动者在劳动合同期内，为考察是否符合录用条件而设定的一定期间。5.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如带薪年假、探亲假、医疗保险等。8.劳动保护：是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。9.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容等方面的总称。10.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。特殊应用场合：1.远程工作：如果乙方的工作性质允许远程工作，合同中应增加关于远程工作条件、网络安全和资料保密的条款。2.试用期内怀孕：如果乙方在试用期内怀孕，合同中应明确甲方的权益和责任，如保障乙方的职位和待遇等。3.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，合同中应明确乙方的兼职工作不得影响其在甲方的工作表现和保密义务。4.实习生：如果乙方是实习生，合同中应明确实习期的期限、实习报酬、实习评价标准等。5.工伤赔偿：如果乙方在工作过程中发生工伤，合同中应明确甲方的工伤赔偿责任和流程。6.员工培训：如