建材行业资料员聘用合同范本

建材行业资料员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位与职责1.1乙方担任甲方建材行业资料员，负责资料整理、归档、统计等工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。3.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品，并定期检查、更换。5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条培训与晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2甲方应根据乙方的工作表现和业务能力，提供晋升机会。第七条保密条款7.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应责任。8.3甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.5劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方章程或其他组织规程6.双方签订的保密协议7.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险费的，属于违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动条件、培训、晋升机会的，属于违约行为。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者建立劳动关系后，为考查劳动者是否符合录用条件而约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：违反合同义务的法律后果，表现为承担赔偿责任、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：及时沟通，要求乙方履行合同义务；必要时可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险费。解决办法：协商解决，要求甲方按时足额支付；协商不成可申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护商业秘密，要求乙方停止违约行为；必要时可依法索赔。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件、培训、晋升机会。解决办法：协商解决，要求甲方履行合同义务；必要时可依法解除合同。5.问题：双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：依法办理劳动合同解除或终止手续；协商解决双方争议。五、所有应用场景：1.甲方为建材行业企业，需要招聘资料员。2.乙方具备相关学历和能力，寻求在甲方单位从事资料员工作。3.双方在平等自愿、协商一致