临时工行为要求

临时工行为要求合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（Employer）：全称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方（TemporaryWorker）：全称：________________________身份证号码：__________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供临时性工作服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供临时性工作服务。1.2乙方应按照甲方的安排，完成甲方指定的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。1.3乙方的工作时间、工作地点由甲方根据实际需要进行安排，乙方应予以配合。二、工作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲方因特殊情况需要延长合同期限，应在合同到期前一个月书面通知乙方，并经乙方同意后签订书面续约协议。三、劳动报酬3.1乙方提供临时性工作服务期间，甲方应按照约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。3.2乙方的工作报酬按小时计算，具体标准由双方协商确定。3.3乙方提供工作服务期间，甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在工作中发生过错，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的解除和终止6.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。6.2甲方违反本合同的约定，导致乙方无法继续工作的，乙方有权解除合同。6.3合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，本合同即告终止。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（TemporaryWorker）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构7.甲方公司业务介绍8.合同续约协议9.违约金计算公式10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方未按照约定时间提供服务，或提前解除合同未按规定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。4.甲方未按时支付乙方工资，或拖欠工资。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或违反法律法规导致乙方无法正常工作。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的Employer。2.乙方：指合同中约定的TemporaryWorker。3.临时工：指在甲方工作需要时，由乙方提供短期劳动服务的人员。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方为甲方提供临时性工作服务，甲方支付乙方劳动报酬的协议。5.劳动报酬：指甲方按照约定向乙方支付的工资、奖金、津贴等。6.保密义务：指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不符合要求：提前与乙方沟通，提出改进意见，如乙方无法改进，考虑终止合同。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，提前一个月通知甲方，如乙方未按约定通知，考虑追究其违约责任。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方立即停止泄露行为，签订保密协议，如乙方不配合，考虑追究其违约责任。4.甲方拖欠乙方工资：提醒甲方按时支付工资，如甲方继续拖欠，考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供乙方工作条件：要求甲方立即提供，如甲方不配合，考虑终止合同并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.企业短期缺员，需要临