人力资源外包保证金

人力资源外包保证金合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（外包方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方拟将部分人力资源管理工作外包给乙方，为确保双方履行各自的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本保证金合同。第一条保证金的金额1.1甲方向乙方支付人民币__________元作为人力资源外包保证金。1.2保证金支付时间为本合同签订之日起__________个工作日内。第二条保证金的用途2.1保证金主要用于乙方在履行合同过程中因过错导致甲方损失的赔偿。2.2保证金不得用于其他非合同约定的用途。第三条保证金的退还3.1在合同履行期限内，如乙方无违约行为，甲方应在合同到期后__________个工作日内退还保证金。3.2如乙方存在违约行为，甲方有权按照违约程度部分或全部扣除保证金，并有权要求乙方承担违约责任。3.3保证金退还时，甲乙双方应共同出具书面确认书，确认保证金已退还。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。4.3本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源外包服务合同2.乙方服务人员名单3.乙方服务人员资质证明4.甲方公司组织结构图5.甲方公司员工名册6.保证金支付凭证7.保证金退还确认书8.乙方服务报告9.甲方满意度调查表10.违约行为证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务，或提供的服务质量不符合约定。2.乙方未按照合同约定的人数、岗位、工作时间提供服务。3.乙方服务人员未持有有效资质证明。4.乙方未按照合同约定及时响应甲方需求，或无法解决甲方提出的问题。5.甲方未按照合同约定支付费用。6.甲方未按照合同约定退还保证金。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理和服务的行为。2.保证金：为确保双方履行各自的权利和义务，甲方支付给乙方的资金。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的补偿责任。5.争议解决：解决合同争议的方式，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务人员不足或不符合约定：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内补充合适人员或调整人员配置。2.乙方服务质量不符合要求：要求乙方及时改进，如多次整改仍无改善，甲方有权终止合同。3.甲方支付费用不及时：按照合同约定支付，如有异议，可与乙方协商解决。4.保证金退还争议：按照合同约定退还保证金，如发生争议，可申请第三方调解或诉讼解决。5.合同履行过程中产生其他争议：及时沟通协商，如无法解决，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务拓展需要，将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.甲方公司希望通过外包降低人力资源管理成本，提高工作效率。3.甲方公司