物流公司出纳岗位招聘合同

物流公司出纳岗位招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事出纳岗位工作事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方的出纳岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）负责公司日常现金收付及银行结算业务；（2）负责公司银行存款、现金日记账、相关财务报表的登记和管理工作；（3）负责公司员工工资的发放及报销费用的审核报销；（4）协助完成财务部门的日常管理工作；（5）完成领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬（1）按照国家和地方规定缴纳五险一金；（2）提供住宿或住房补贴；（3）提供免费工作餐或餐补；（4）定期进行健康体检；（5）其他法定或甲方规定的福利。第五条劳动纪律和保密义务5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的财务数据、客户信息等涉及公司利益的保密信息。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方银行开户许可证复印件9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资。7.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.出纳岗位：负责公司日常现金收付及银行结算业务，登记和管理工作。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密。5.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方泄露商业秘密：收集证据，依法解除合同，要求乙方赔偿损失。3.乙方严重违反规章制度：收集证据，依法解除合同，可根据实际情况追究乙方责任。4.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，依法解除合同。5.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，要求按时支付；如甲方拒绝，可依法投诉或提起诉讼。6.甲方未提供福利待遇：提前与甲方沟通，要求履行合同约定；如甲方拒绝，可依法投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为物流