员工绩效协议

员工绩效协议合同编号：__________营业执照号：地址：联系电话：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的工作绩效达成如下协议：一、绩效目标1.乙方的绩效目标如下：（1）工作质量：达到甲乙双方约定的质量标准；（2）工作数量：完成甲方分配的工作任务；（3）工作态度：遵守甲方规章制度，积极主动，认真负责；（4）团队合作：协助同事，共同完成工作任务。二、绩效评估1.甲方应设立绩效评估小组，负责对乙方的绩效进行定期评估；2.绩效评估周期为每月一次，甲方应在每月末对乙方当月的绩效进行评估；3.绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；4.甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。三、绩效奖励1.乙方的绩效奖励分为奖金和晋升两个方面；2.奖金：根据乙方的绩效评估结果，甲方应给予乙方相应的奖金，具体金额由甲方确定；3.晋升：乙方连续三个月绩效评估为优秀的，甲方应考虑乙方晋升职位；4.甲方应设立绩效奖励基金，保证绩效奖励的实施。四、绩效改进1.乙方若在绩效评估中出现不合格情况，甲方应给予乙方改进的机会；2.甲方应针对乙方的不足，制定改进计划，并协助乙方实施；3.乙方应积极配合甲方的改进计划，努力提高绩效。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密；2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动；3.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。六、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任；2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿损失；3.甲方未按照约定支付绩效奖励的，乙方有权要求甲方支付。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效评估表4.绩效奖励方案5.保密协议6.商业秘密清单7.职位晋升申请表8.改进计划二、违约行为及认定：1.泄露商业秘密：未经授权，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。3.违反保密协议：未经授权，使用或披露甲方的保密信息。4.违法乱纪：从事违法或违反职业道德的活动。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.绩效评估：对乙方的工作质量、数量、态度和团队合作等方面进行定期评估。3.绩效奖励：根据乙方的绩效评估结果，给予的奖金和晋升机会。4.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效评估标准不明确：解决办法：明确绩效评估标准，并与乙方进行沟通。2.奖金发放不及时：解决办法：设立专门的绩效奖励基金，确保奖金按时发放。3.乙方违反保密协议：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.甲方未按约定提供晋升机会：解决办法：甲方应遵守合同约定，为表现优秀的乙方提供晋升机会。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间就工作绩效达成一致的情况。2.适用于需要对员工的工作质量、数量、态度和