茶叶公司协议休假管理办法

茶叶公司协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（茶叶公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________部门：__________职位：__________鉴于甲方是一家专业从事茶叶研发、生产、销售的企业，为了充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，同时保障员工的合法权益，甲方制定本协议休假管理办法。乙方作为甲方的正式员工，同意遵守本管理办法的规定。一、休假类型1.年假：乙方工作满一年的，享有带薪年假五天；工作满十年的，享有带薪年假十天。2.事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。事假期间，乙方不享有工资待遇。3.病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提供医院出具的病历证明，经甲方批准后方可请假。病假期间，乙方按国家规定享受医疗保险待遇。4.产假：女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间，乙方享有工资待遇。5.陪产假：男职工配偶生育，职工享受不少于十五天的陪产假，陪产假期间，乙方享有工资待遇。6.婚假：乙方结婚的，享有带薪婚假三天。7.丧假：乙方直系亲属去世的，享有带薪丧假三天。二、休假申请及审批1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，审批结果以书面形式通知乙方。3.乙方在获得甲方批准后，按照甲方规定办理休假手续。三、休假待遇1.乙方在休假期间，按照甲方制定的薪资支付规定享受工资待遇。2.乙方休假期间，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。3.乙方休假结束后，应按时返回复职。四、违反规定的处理1.乙方未提前申请请假，或请假未经甲方批准而擅自离岗的，甲方有权按照甲方制定的规章制度对乙方进行处理。2.乙方在休假期间，如有违法违纪行为的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、其他规定1.本管理办法的解释权归甲方所有。2.本管理办法自双方签订之日起生效，如有未尽事宜，可由双方协商补充。3.本管理办法的修改权归甲方所有，甲方有权根据国家法律法规及企业实际情况对本管理办法进行修改。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.医院出具的病历证明4.结婚证复印件5.丧葬证明复印件6.甲方制定的规章制度7.甲方薪资支付规定二、违约行为及认定：1.未经甲方批准擅自离岗：乙方未提前向甲方提出书面请假申请，或请假未经甲方批准而擅自离岗的行为视为违约。2.未按时返回复职：乙方休假结束后，未按时返回复职的行为视为违约。3.违法违纪行为：乙方在休假期间如有违法违纪行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年假：员工工作满一定年限，按国家规定享有的带薪休假。2.事假：员工因个人原因需要请假的，不享有工资待遇的休假。3.病假：员工因病需要请假的，按国家规定享受医疗保险待遇的休假。4.产假：女职工生育享受的带薪休假。5.陪产假：男职工配偶生育，职工享受的带薪休假。6.婚假：员工结婚享有的带薪休假。7.丧假：员工直系亲属去世享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可请假。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并书面通知乙方审批结果。3.乙方请假期间违法违纪：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并依据甲方制定的规章制度对乙方进行处理。4.乙方未按时返回复职：甲方有权按照甲方制定的规章制度对乙方进行处理。五、所有应用场景：1.茶叶公司