办公室违纪行为处罚条例

办公室违纪行为处罚条例合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方员工，双方为了维护甲方的正常办公秩序，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方处工作的违纪行为处罚达成如下协议：第一条处罚原则1.1本条例适用于乙方在甲方处工作期间出现的违纪行为。1.2乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德。1.3甲方在处理乙方违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则。第二条违纪行为分类及处罚措施2.1轻微违纪行为：包括迟到、早退、临时请假未批准等，每次扣减相应的工资或奖金。2.2中度违纪行为：包括不按照规定完成工作任务、在工作场所大声喧哗、擅自离岗等，每次扣减一定比例的工资，并可能面临警告或记过处分。2.3重大违纪行为：包括违反工作纪律导致甲方经济损失、泄露甲方商业秘密、涉及黄赌毒等违法行为，乙方应承担相应的法律责任，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。第三条处罚程序3.1甲方发现乙方有违纪行为，应立即进行调查核实。3.2甲方根据调查结果，依据本合同规定对乙方进行相应的处罚。3.3乙方对处罚结果有异议的，可以在收到处罚通知后的三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的五个工作日内作出答复。第四条处罚的执行4.1乙方应自觉接受并执行甲方的处罚决定。4.2甲方应按照法律法规规定，按时足额支付乙方工资。4.3乙方在劳动合同期间，因违纪行为被处罚，不影响甲方依据本合同规定解除劳动合同的权利。第五条保密条款5.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。5.2甲方应保守乙方的个人隐私信息。第六条合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2本合同的变更或解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。6.3本合同期满后，如双方不再续签，乙方的违纪行为处罚条例按照本合同规定执行至合同期满之日。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.办公室违纪行为处罚条例2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.双方签订的劳动合同5.保密协议6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.轻微违纪行为：迟到、早退、临时请假未批准等。2.中度违纪行为：不按照规定完成工作任务、在工作场所大声喧哗、擅自离岗等。3.重大违纪行为：违反工作纪律导致经济损失、泄露商业秘密、涉及黄赌毒等违法行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的组织。2.乙方：指甲方员工。3.违纪行为：指乙方在工作中违反国家法律法规、甲方规章制度及社会公德的行为。4.处罚：指甲方对乙方违纪行为采取的扣减工资、奖金、警告、记过等纪律处分。5.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处罚结果有异议：乙方可在收到处罚通知后的三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的五个工作日内作出答复。2.乙方违反保密协议：甲方应依据法律法规规定，追究乙方的法律责任。3.合同期满后争议：如双方不再续签，乙方的违纪行为处罚条例按照本合同规定执行至合同期满之日。五、所有应用场景：1.甲方为一家依