用人安全合同范例

用人安全合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作期间的人身安全、健康权益保障事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，任何一方均有权书面提出终止合同，并提前通知对方。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方单位担任__________岗位，负责__________工作。

2.甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________制。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和公司制度，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴：__________元/月。

2.甲方支付乙方劳动报酬的时间为每月__________日。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方应保障乙方在工作过程中的劳动安全，为乙方提供符合国家安全标准的工作条件。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

3.乙方在工作中发生安全事故，甲方应立即采取措施，保护乙方的人身安全，并按照国家相关法律法规进行处理。

六、劳动合同的解除与终止

1.以下情况，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方不履行合同约定的义务，经甲方书面催告后仍不改正。

2.以下情况，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供符合国家安全标准的工作条件；

（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告复印件；

4.甲方制定的各项规章制度。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

第三方（安全服务机构）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，为保障乙方在甲方单位工作期间的人身安全、健康权益，甲方委托第三方提供安全服务。经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，任何一方均有权书面提出终止合同，并提前通知对方。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方单位担任__________岗位，负责__________工作。

2.第三方负责为乙方提供安全服务，包括但不限于：

（1）安全培训；

（2）安全检查；

（3）事故处理；

（4）安全设施的维护与更新。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________制。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和公司制度，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴：__________元/月。

2.甲方支付乙方劳动报酬的时间为每月__________日。

五、劳动保护与职业健康

1.第三方应保障乙方在工作过程中的劳动安全，为乙方提供符合国家安全标准的工作条件。

2.第三方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、第三方责任与义务

1.第三方应按照合同约定，为乙方提供安全服务，确保乙方的人身安全和健康。

2.第三方应定期对甲方单位进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

3.第三方应建立完善的安全管理制度，确保安全管理工作的落实。

七、甲方权利与义务

1.甲方有权要求第三方按照合同约定，为乙方提供安全服务。

2.甲方有权对第三方提供的安全服务进行检查和监督。

3.甲方有权要求第三方对发现的安全隐患进行整改。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规，造成安全事故，甲方有权解除合同，并依法追究乙方责任。

2.乙方违反甲方规章制度，造成安全事故，甲方有权解除合同，并依法追究乙方责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的活动。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同终止

1.发生以下情况之一，本合同终止：

（1）合同期满；

（2）乙方因故离职；

（3）甲方或第三方因故解除合同；

（4）其他法定原因。

2.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告复印件；

4.第三方资质证明复印件；

5.甲方制定的各项规章制度。

第三方介入的意义和目的：

1.提高安全管理水平，降低安全事故风险。

2.保障乙方的人身安全和健康权益。

3.提高甲方单位的整体形象。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在甲方单位工作期间的人身安全和健康。

2.强化甲方对安全管理工作的监督和检查。

3.提高甲方单位的安全生产水平。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

第三方（健康管理与培训机构）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，为保障乙方在甲方单位工作期间的健康与职业发展，甲方委托第三方提供健康管理及培训服务。经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前__________个月，任何一方均有权书面提出终止合同，并提前通知对方。

二、服务内容与范围

1.乙方在甲方单位担任__________岗位，负责__________工作。

2.第三方负责为乙方提供以下健康管理及培训服务：

（1）定期健康检查；

（2）职业健康培训；

（3）心理健康咨询；

（4）紧急医疗救援培训。

三、乙方权益与义务

1.乙方享有以下权益：

（1）获得第三方提供的健康管理及培训服务；

（2）享受国家规定的劳动保护和职业健康权益；

（3）对第三方提供的服务提出意见和建议。

2.乙方应履行以下义务：

（1）按照工作要求参加第三方组织的健康检查和培训；

（2）遵守甲方单位的规章制度；

（3）合理使用第三方提供的服务资源。

四、第三方责任与义务

1.第三方应按照合同约定，为乙方提供高质量的健康管理及培训服务。

2.第三方应确保提供的健康检查和培训符合国家相关标准和要求。

3.第三方应建立完善的客户服务体系，及时响应乙方的需求。

五、甲方权利与义务

1.甲方有权要求第三方按照合同约定，为乙方提供健康管理及培训服务。

2.甲方有权监督第三方服务的质量，并提出改进建议。

3.甲方应确保乙方在享受第三方服务时，不受不公平待遇。

六、违约及限制条款

1.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定参加健康检查或培训，造成自身健康损害的，乙方自行承担责任；

（2）乙方违反甲方规章制度，影响第三方服务正常进行的，乙方应承担相应责任。

2.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付第三方服务费用，导致第三方无法正常提供服务，甲方应支付滞纳金；

（2）甲方未提供必要的配合，影响第三方服务质量的，甲方应承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同终止

1.发生以下情况之一，本合同终止：

（1）合同期满；

（2）乙方因故离职；

（3）甲方或第三方因故解除合同；

（4）其他法定原因。

2.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本