用人合同范例商超

用人合同范例商超第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方系从事商超经营业务的法人实体，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及劳动报酬等事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方提供的商超工作岗位从事销售、服务、管理等相关工作，具体岗位职责由甲方另行确定。

1.2乙方应按照甲方的工作安排，服从甲方的工作指挥，遵守商超的规章制度。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

2.3乙方在甲方工作期间，如遇特殊情况需加班，甲方应支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月按乙方实际出勤天数支付工资，工资标准为人民币________元/月。

3.2乙方在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和表现情况调整工资。

3.3甲方在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税等费用。

第四条社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、年终奖等。

第五条劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）甲方因经营不善，确需裁员，且经甲方与乙方协商一致；

（2）甲方根据国家规定调整组织结构，导致乙方工作岗位消失；

（3）甲方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行。

第六条违约责任

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金：

（1）违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；

（2）违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相同或类似业务的。

6.2甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定支付乙方工资的；

（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险的；

（3）未按照约定提供乙方休息休假的。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方社会保险缴纳证明复印件

甲方（签字/盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方系从事商超经营业务的法人实体，乙方愿意接受甲方的雇佣，丙方作为第三方服务提供方，负责乙方的招聘、培训、管理及部分福利待遇的实施，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及劳动报酬等事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方提供的商超工作岗位从事销售、服务、管理等相关工作，具体岗位职责由甲方另行确定。

1.2乙方应按照甲方的工作安排，服从甲方的工作指挥，遵守商超的规章制度。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、管理及部分福利待遇的实施，具体内容包括但不限于：

（1）乙方入职前的招聘、面试、背景调查等；

（2）乙方入职后的培训、考核、晋升等；

（3）乙方福利待遇的发放、管理及监督。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

2.3丙方应确保乙方休假权益的实现，并在乙方休假期间负责乙方的工资支付。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月按乙方实际出勤天数支付工资，工资标准为人民币________元/月。

3.2乙方在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和表现情况调整工资。

3.3甲方在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税等费用。

3.4丙方负责乙方工资的代发，并在每月前5个工作日内将工资支付给乙方。

第四条社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、年终奖等。

4.3丙方负责乙方社会保险的缴纳及福利待遇的发放。

第五条劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）甲方因经营不善，确需裁员，且经甲方与乙方协商一致；

（2）甲方根据国家规定调整组织结构，导致乙方工作岗位消失；

（3）甲方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行。

5.4丙方未能履行招聘、培训、管理及部分福利待遇等职责的，甲方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；

（2）违反竞业禁止协议，从事与甲方业务相同或类似业务的。

6.2甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定支付乙方工资的；

（2）未按照约定为乙方缴纳社会保险的；

（3）未按照约定提供乙方休息休假的。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方社会保险缴纳证明复印件

5.甲方与丙方合作协议

第三方介入的意义和目的在于提高甲方的人力资源管理水平，降低人力成本，确保员工招聘、培训、管理及福利待遇等工作的顺利进行。甲方为主导的目的和意义在于维护自身权益，确保商超的正常运营，提高商超的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务以优化内部运营，乙方希望获得稳定的工作环境和职业发展机会，丙方作为第三方人力资源服务公司，负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理及职业发展规划，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及劳动报酬等事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上从事相关工作，具体岗位职责由甲方另行确定。

1.2乙方应按照甲方的工作安排，服从甲方的工作指挥，遵守商超的规章制度。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理及职业发展规划，具体内容包括但不限于：

（1）乙方的入职、离职手续办理；

（2）乙方的工作技能和职业素养培训；

（3）乙方的薪酬结构设计及福利待遇发放；

（4）乙方的职业发展规划和晋升机会提供。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

2.3丙方应确保乙方休假权益的实现，并在乙方休假期间负责乙方的工资支付。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月按乙方实际出勤天数支付工资，工资标准为人民币________元/月。

3.2乙方在试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和表现情况调整工资。

3.3丙方负责乙方的薪酬结构设计，确保乙方工资的准确发放。

第四条社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、年终奖等。

4.3丙方负责乙方社会保险的缴纳及福利待遇的发放，并确保乙方福利待遇的及时性和准确性。

第五条乙方的权益保障

5.1乙方有权获得与工作性质和岗位相应的劳动条件和劳动报酬。

5.2乙方有权参与公司的培训和发展机会，提高个人职业能力。

5.3乙方有权了解自己的工资、福利待遇等个人情况，并要求甲方和丙方提供相关信息。

第六条甲方的违约及限制条款

6.1甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应向乙方支付延迟工资的赔偿。

6.2甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如需解除，应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

6.3甲方不得将乙方的个人资料泄露给无关第三方。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1