中国矿业大学徐海学院《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

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《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？（）A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展2、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利3、在人力资源管理的劳动法律法规遵循中，以下哪种情况企业可能面临法律风险？（）A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.随意解除劳动合同D.保障员工的休息休假权利4、在员工的工作满意度调查中，以下哪个方面的满意度对员工的离职倾向影响最大？（）A.工作内容B.薪酬福利C.工作环境D.职业发展5、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？（）A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是6、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？（）A.人均销售额B.员工满意度C.培训费用占比D.离职率7、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？（）A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式8、在员工的福利管理中，以下哪种福利形式更能满足员工的多样化需求？（）A.法定福利B.企业福利C.弹性福利D.特殊福利9、在人力资源管理的员工培训预算制定中，以下哪种方法更能确保预算的合理性和有效性？（）A.历史数据法B.零基预算法C.比例法D.人均法10、在企业的薪酬体系设计中，以下哪种薪酬策略更注重薪酬的外部竞争力？（）A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略11、在人力资源管理的数字化转型中，大数据和人工智能技术的应用越来越广泛。以下哪个领域更能体现这些技术的优势？（）A.员工招聘B.绩效评估C.培训需求分析D.以上都是12、企业在进行人力资源外包决策时，以下哪种因素对于判断是否外包以及选择外包服务商起着关键作用？（）A.成本节约B.服务质量C.信息安全D.以上都是13、在员工的潜能开发方面，以下哪种方法更能有效地挖掘员工尚未展现出来的能力和潜力？（）A.挑战性工作任务B.导师辅导C.内部创业机会D.以上都是14、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查15、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（）A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡法（BSC）C.目标管理法（MBO）D.360度评估法二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）请阐述在企业进行人力资源效能评估时，人力资源管理如何选择合适的评估指标和方法。2、（本题5分）阐述如何运用人力资源管理来促进企业内部的流程优化和效率提升？3、（本题5分）分析在人力资源管理中，如何运用目标管理理论来设定明确的工作目标和绩效标准？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）请深入论述在企业并购活动中，人力资源部门如何进行有效的人力资源整合，包括员工安置、文化融合和团队建设等方面？2、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来促进知识型员工的创新能力发挥，实现企业的知识创新和价值创造。3、（本题5分）在一个智能化生产的企业中，人力资源管理如何支持员工的技能升级和职业转型？4、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工在物联网标准制定和互操作性方面的专业知识。5、（本题5分）论述在一个多元化的企业中，人力资源管理如何促进不同背景员工之间的融合与协作，提高团队绩效。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家企业的领导在员工职业发展规划方面缺乏指导，导致员工职业发展迷茫。请分析原因，并提出加强领导对员工职业发展规划指导的方法。2、（本题10分）某公司的绩效考核指标过于