店长合同协议书模板电子

店长合同协议书模板电子版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（店长）1.3合同店铺2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作职责3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作时间4.薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金制度4.3甲方应按时支付乙方薪资5.绩效考核5.1乙方的绩效考核标准5.2甲方对乙方绩效的评价6.保密协议6.1乙方应遵守的保密事项6.2保密协议的有效期7.合同终止与解除7.1合同提前终止的条件7.2合同解除的原因8.违约责任8.1甲乙双方的违约行为8.2违约责任的承担方式9.争议解决9.1双方协商解决9.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁10.合同的变更与补充10.1合同变更的条件10.2合同补充的内容11.甲方权益保障11.1甲方对店铺的权益11.2甲方对乙方行为的管理12.乙方权益保障12.1乙方的劳动权益12.2乙方的人身安全13.其他约定13.1双方约定的其他事项13.2双方签字盖章确认14.合同附件14.1店铺经营管理制度14.2乙方工作职责详细说明14.3绩效考核表第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家依法成立并有效存在的企业法人，拥有店铺的全部所有权及经营管理权。1.2乙方（店长）：指具有完全民事行为能力的自然人，被甲方聘请担任店铺的店长，负责店铺的日常经营和管理。1.3合同店铺：指甲方所有的位于市区街道的店铺，店铺具体地址详见附件一。2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。除非双方提前终止或解除本合同，否则合同自动续约____年。3.工作职责3.1乙方的工作职责：乙方作为店铺的店长，负责店铺的日常经营和管理，执行甲方的经营策略和政策，确保店铺的正常运营。具体工作职责详见附件二。3.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。具体工作时间安排由甲方根据店铺的经营需要进行调整，但应确保乙方每周工作时间不超过法定的标准工作时间。4.薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和其他补贴组成。具体薪资结构详见附件三。4.2乙方的奖金制度：乙方的奖金根据店铺的业绩和乙方的绩效考核结果进行计算。具体奖金制度详见附件四。4.3甲方应按时支付乙方薪资：甲方应按照本合同约定的薪资待遇，按时支付乙方薪资。甲方不得无故拖欠或扣发乙方薪资。5.绩效考核5.1乙方的绩效考核标准：乙方的绩效考核标准根据店铺的经营目标和甲方的要求进行制定。具体绩效考核标准详见附件五。5.2甲方对乙方绩效的评价：甲方应按照本合同约定的绩效考核标准，对乙方的绩效进行定期评价。乙方的绩效评价结果将作为甲方支付乙方奖金和决定乙方晋升、降职、解雇等重要人事决策的依据。6.保密协议6.1乙方应遵守的保密事项：乙方应对其在任职期间所获悉的甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露或利用。具体保密事项详见附件六。6.2保密协议的有效期：本保密协议自本合同生效之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年内继续有效。7.合同终止与解除（1）乙方严重违反本合同的约定，甲方有权立即解除本合同；（2）甲方因经营需要，决定关闭店铺，甲方有权提前终止本合同；（3）双方协商一致，提前终止本合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经甲方提出书面警告后，乙方仍不改正的；（2）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位的；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能履行工作职责的；（4）乙方被追究刑事责任的。8.违约责任8.1甲乙双方的违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此造成的损失等。8.2违约责任的承担方式：甲乙双方应按照本合同的约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，双方可另行协商确定。9.争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁：双方也可以选择将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。10.合同的变更与补充10.1合同变更的条件：本合同在履行过程中，如果需要变更合同的内容，必须经双方协商一致并书面确认。合同变更自书面确认之日起生效。10.2合同补充的内容：本合同附件是对合同的补充，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.甲方权益保障11.1甲方对店铺的权益：甲方拥有店铺的全部所有权及经营管理权，乙方应遵守甲方的经营管理规定，不得侵犯甲方的权益。11.2甲方对乙方行为的管理：甲方有权对乙方的行为进行监督和管理，确保乙方的行为符合甲方的要求和法律法规的规定。12.乙方权益保障12.1乙方的劳动权益：乙方享有法定的劳动权益，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。12.2乙方的人身安全：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。13.其他约定13.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并订立补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方签字盖章确认：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。14.合同附件14.1店铺经营管理制度：详见附件七。14.2乙方工作职责详细说明：详见附件八。14.3绩效考核表：详见附件九。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和条件15.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人或其他组织。第三方可以是中介方、客户、供应商等。15.2第三方介入的条件：当本合同的履行需要第三方的参与时，第三方可以介入。介入的条件和方式由甲方和乙方协商确定，并书面通知第三方。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务和责任。第三方应按照甲乙双方的指示和要求，提供相应的服务或商品。16.2第三方对其提供的服务或商品的质量、性能、合法性等负责，并承担因此产生的责任。第三方不得违反法律法规和本合同的约定，进行任何损害甲方和乙方利益的行为。17.第三方介入的权益和利益17.1第三方根据本合同所获得的权益和利益，应严格按照甲乙双方的约定进行分配。如果合同中没有明确规定，双方应协商确定。17.2第三方应按照甲乙双方的约定，支付相应的费用和报酬。如果合同中没有明确规定，双方应协商确定。18.第三方介入的管理和监督18.1甲方和乙方有权对第三方进行管理和监督，确保第三方按照本合同的约定履行其义务和责任。18.2甲方和乙方有权要求第三方提供必要的文件和资料，以证明其履行合同的情况。第三方应积极配合甲方和乙方的管理和监督。19.第三方介入的变更和解除19.1如果第三方未能按照本合同的约定履行其义务和责任，甲方和乙方有权变更或解除与第三方的合同。变更或解除合同的条件和方式由甲方和乙方协商确定。19.2甲方和乙方变更或解除与第三方的合同，应书面通知第三方。第三方应按照甲乙双方的指示，办理相应的变更或解除手续。20.第三方责任的限额和承担20.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额，应按照本合同的约定和法律法规的规定进行确定。如果合同中没有明确规定，双方应协商确定。20.2第三方应承担因其违约、侵权或其他违法行为所产生的责任。如果第三方未能履行其义务和责任，导致甲方和乙方损失的，第三方应予以赔偿。赔偿的金额和方式应按照本合同的约定和法律法规的规定进行确定。21.第三方介入的争议解决21.1如果甲方和乙方与第三方发生争议，应通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。21.2第三方介入的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式进行。如果合同中没有明确规定，双方应协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：店铺经营管理制度详细要求和说明：本附件详细列出了店铺的经营管理制度，包括店铺的日常经营管理、员工管理、财务管理等各个方面。乙方作为店长，应严格遵守这些制度，确保店铺的正常运营。附件二：乙方工作职责详细说明详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为店长的工作职责，包括店铺的日常经营、员工管理、客户服务等各个方面。乙方应按照这些职责要求，认真履行工作职责。附件三：绩效考核表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的绩效考核标准和方法。乙方的绩效评价将根据这些考核标准进行，评价结果将作为乙方奖金和晋升等的重要依据。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细描述了乙方应遵守的保密事项，包括商业秘密、经营策略、客户信息等。乙方承诺不泄露这些保密信息，未经甲方同意不得向任何第三方披露或利用。附件五：乙方的绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的绩效考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队管理等方面的指标。甲方将根据这些标准对乙方的绩效进行评价。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件是保密协议的详细描述，明确了乙方应保守的保密信息范围、保密期限和违约责任等。乙方承诺遵守保密协议的约定，未经甲方同意不得泄露任何保密信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方违反甲方的规章制度，包括但不限于违反店铺的经营管理制度、员工行为规范等。3.乙方泄露甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等保密信息，未经甲方同意向第三方披露或利用。4.乙方未经甲方同意，擅自将合同权利义务转让给第三方。5.乙方违反法律法规和本合同的约定，进行任何损害甲方利益的行为。违约责任认定标准：1.对于乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除乙方的工资或奖金，并要求