下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职务任免公文是国家机关、企事业单位、军队、学校、医院等组织机构在人事管理方面的重要文件,它记录和公布了某个人员的职务变动和调整等。编写职务任免公文需要遵循一定的格式规范,下面我们就来详细了解一下职务任免公文格式的范例。一、发文单位和文号职务任免公文的格式首先需要标注发文单位。发文单位是指进行职务任免的组织机构,常见的有政府部门、学校、企事业单位、军队等。在公文中,发文单位的名称一般选用程序主体名称,比如政府部门可以按照省、市、县三级进行逐级列示。另外,发文单位应在公文左上角注明公文文号,文号由发文单位自行编制,通常包括年份、字母和数字等构成。例如某政府部门职务变动公文编号应为“(2024)XXFG01号”。二、收文人和日期公文中,收文人应注明受托人的姓名以及职务。日期应写明公文起草日期。公文中日期一般不应有涂改或者加注,如有需要做出调整应在页右上角注明修改时间和改动部分。三、标题和正文标题是公文表明主题和内容范围的简明概述,要简洁明了、富有吸引力。一般来说,职务任免公文的标题应清晰明了,包括此次任免的人员姓名和职务变更的具体情况。正文应根据职务任免的具体内容逐一说明,要注明人员调整前所任职务,调整后所任职务以及调整的原因和依据。排版上要用粗体或者特殊字体突出重点内容,便于阅读和理解。四、相关附件如果此次职务任免需要附加相关文件或资料,可以在正文下方附上附件列表,列出相关文件名称和编号,以及存放位置和数量等信息。同时需要注明附件中的每份资料是否需要签字和盖章。五、落款和签名落款应注意所处的层级关系以及地位身份。对于政府部门,如果是由该部门主管领导签署,则应注明该领导的姓名,职务等信息,并盖上公章。如果是副职或部门主管代为签署,落款应注明代签者的姓名、职务和加“代签”字样,并喽莉在主管领导之后签字,盖上公章。六、抄送单位和抄送范围抄送单位是一部分社会群体信息的传递方式,抄送名称一般按照单位全称罗列,不可同时抄送多个以上级单位。抄送范围包括该文件除正文和附件外的所张贴、复印、发送和存档,抄送范围一般包括领导朝各职务部门、分管领导、主管领导,会被上司抄送,抄送的职工还有单位公章处盖章务必小心。举个例子:XX市办公室(2024)XX号收件人:XX局、XX厅:标题:关于其中一部分职位变更的决定各位领导:经XX部门会议研究,XX局、XX厅X等一名同志调整职务,任命为XX。报请领导批准,并通知有关单位、部门予以协调执行。此文,范本,同时通知。谢谢!XX市办公室2024年8月1日签名:发文人:某某密级:抄送:国家主管部门相关中介部门XX区派X市属医院附件:1、X区公安关于XXXXXX事宜的通报2、XX局XXX办公室关于XXXXX的意见3、XX卫生院登记表4、职务任免无异议的党委开会记录本范文仅供大家参考,具体职务任免公文格式还需根据实际需要灵活运用。编写职务任免公文应当注重格式规范、内容完整、措辞严谨、办理便捷这些特点,严格按照上级领导的要求和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中国建筑一局(集团)限公司北京分公司招聘137人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年重庆历史名人馆事业单位选聘2人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年浙江舟山市定海区住建资产经营限公司第一批招聘1人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年江苏连云港经济技术开发区招聘事业单位工作人员18人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年浙江湖州市级机关事业单位招聘编外人员人员(五)高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年四川遂宁市船山区事业单位招聘工作人员50人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年四川内江资中县事业单位考聘114人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 政府公共服务实名制管理办法
- 食品安全标准与召回制度
- 混合现实设计管理办法
- 体检营销话术与技巧培训
- 【MOOC】英语科技文献阅读-哈尔滨工业大学 中国大学慕课MOOC答案
- 华电笔试题库
- 医学教材 产科快速康复专家共识学习资料
- 建设工程造价案例分析-形成性考核2(占形考总分25%)-国开(SC)-参考资料
- 系统解剖学(南方医科大学)智慧树知到期末考试答案章节答案2024年南方医科大学
- 《生物质热电联产工程设计规范》
- 科研伦理与学术规范期末考试
- GB/T 10000-2023中国成年人人体尺寸
- 徐工QAY200吨全地面起重机主臂起重性能表(65t吨配重)
- 功能高分子材料(完整版)
评论
0/150
提交评论