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文档简介
2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》,开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
【答案】C2、关于发布广告,下列描述错误的是()。
A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.广告是内部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
【答案】C3、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】C4、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
【答案】B5、由于设计人员错误造成设备质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应()。
A.免收直接受损失部分的设计费,并支付赔偿金
B.重新设计、并支付赔偿金
C.赔偿委托人的实际损失
D.支付违约金并赔偿损失
【答案】A6、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有()。
A.森林公园
B.经济林地
C.重要湿地
D.天然渔场
【答案】A7、一级评价项目大气环境监测每期监测时间,至少应取得有季节代表性的()有效数据,每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次
【答案】B8、后悔值法属于()。
A.确定型决策方法
B.风险型决策方法
C.不确定型决策方法
D.综合型决策方法
【答案】C9、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】D10、企业年金适用于()。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工
【答案】A11、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置
【答案】A12、在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是()
A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论
【答案】D13、归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及()
A.运气和机遇
B.创新能力
C.自信心
D.应变力
【答案】A14、(2015年)根据《大气污染物综合排放标准》,关于排放速率标准分级,错误的是()。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.二类区新污染源执行新污染源二级标准
D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】D15、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C16、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】A17、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性
【答案】C18、()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】C19、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】C20、某商住楼1~2层为大型超市,3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】D21、企业若要进行全员培训,应采用()。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
【答案】C22、不属于学习与成长绩效指标的是()。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
【答案】B23、地下水位下降时,建筑物的沉降可能会()。
A.增大
B.减小
C.一定不变
D.有时增大、有时减小
【答案】A24、组织信息调研的具体要求不包括()。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】C25、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个
【答案】B26、利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
【答案】D27、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业
【答案】A28、组织文化理论兴起于()
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期
【答案】C29、在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
【答案】B30、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U
【答案】A31、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析
【答案】C32、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法
【答案】C33、下列哪一项是对企业总体框架的设计?()
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划
【答案】A34、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()
A.差异性
B.倾向性
C.适应性
D.独立性
【答案】C35、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】D36、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位不变,从人力资源流动的角度看符合()。
A.行业间流动
B.垂直流动
C.企业间流动
D.水平流动
【答案】D37、土越密实,则其内摩擦角()。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定
【答案】C38、某项目位于敏感区,物质危险源属非重大危险源,其环境风险评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.一级或二级
【答案】A39、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】D40、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】D41、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量
【答案】B42、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
【答案】A43、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业
【答案】A44、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
【答案】A45、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】A46、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为()。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】D47、某项目大气污染源距离厂界500m,采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%,最远影响距离为300m,该项目大气环境评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级
【答案】C48、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】D49、管理的核心是处理()。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系
【答案】C50、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】D51、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案
【答案】C52、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫()。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道
【答案】C53、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?()
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
【答案】D54、所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应
【答案】B55、一般所说的员工的态度,更多的是指()。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织公民行为
【答案】B56、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能,该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】C57、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭,或工厂领班带一群高中学生参观工厂时,他所都在扮演()的角色。
A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者
【答案】A58、习得动机又被称为()
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
【答案】D59、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】C60、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则
【答案】B61、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】B62、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
【答案】A63、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求
【答案】A64、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.节约培训时间
D.关注信息反馈
【答案】C65、劳务派遣的本质特征是()。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】C66、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?()
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
【答案】D67、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】C68、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观
【答案】A69、下列关于《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中,哪项是正确的?()
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1
【答案】C70、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。
A.勘察
B.策划
C.评审
D.变更
E.验收
【答案】B71、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
【答案】B72、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价
【答案】A73、麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
【答案】A74、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,属于工程分析内容的有()。
A.施工方式
B.总平面及现场布置
C.工程涉及的生态敏感区规模
D.设计方案中的生态保护措施
【答案】A75、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C76、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】D77、在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材
【答案】A78、事务类岗位不适于进行()方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】C79、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】B80、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于替代方案的说法,错误的是()。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证
【答案】A二多选题(共20题)1、下列四项观点:
A.Ⅰ、Ⅱ准确
B.Ⅱ、Ⅳ准确
C.Ⅱ、Ⅲ准确
D.Ⅲ、Ⅳ准确
【答案】B2、在7度(0.15g),I类场地上的某钢筋混凝土框架结构,其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求,需要在框架柱间新增一根框架梁,新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋18(HRB400),设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为C40,植筋采用快固型胶粘剂(A级胶),其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定,植筋间距、边距分别为150mm和100mm,αspt=1.0,yN=1.265。试问,植筋锚固深度(mm)最小值与下列何项数值最为接近?
A.540
B.480
C.420
D.360
【答案】C3、(2016年)关于《社会生活环境噪声排放标准》适用范围的说法,正确的是()
A.适用于家庭装修活动排放的环境噪声管理、评价和控制
B.适用于商业经营活动排放的环境噪声管理、评价和控制
C.适用于公共活动场所排放的环境噪声管理、评价和控制
D.适用于非营业性文化娱乐场所排放的环境噪声管理、评价和控制
【答案】B4、常用的薪酬调查方式有()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.采集社会公开信息
E.访谈调查
【答案】ABCD5、管理的经济方法的特点有()。
A.诱导性
B.直接性
C.灵活性
D.强制性
【答案】AC6、绩效考评的标准包括()。
A.分解提问标准
B.分解等级标准
C.综合提问标准
D.结构等级标准
E.综合等级标准确认答案
【答案】A7、群体规范的功能主要有()。
A.群体行为导向的功能
B.群体行为的评价功能
C.群体行为的标准功能
D.群体行为的约束功能
E.群体行为的动力功能
【答案】ABCD8、管理人员在实施管理时,不是其特点的是()。
A.根据因事设人的原则
B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C.员工要服从制度规定
D.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
E.管理人员要规定每个岗位的权力职责确认答案
【答案】C9、按决策的重要性来划分,可把决策分为()。
A.战略决策
B.管理决策
C.合理决策
D.业务决策
【答案】ABD10、每一个成员在群体中都办有相应的角色,这包括()。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.领导者角色
E.被领导者角色
【答案】ABC11、法律通常将自然人分为()。
A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人确认答案
【答案】
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