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文档简介

机动岗位职责1.背景和目的本规章制度旨在确立机动岗位的职责，明确机动岗位的工作内容和要求，提高生产管理的效果和效率，保障企业的正常运作和发展。2.适用范围本规章制度适用于全部涉及机动岗位的员工，包含但不限于生产部门、质量部门、采购部门、仓储部门等。3.定义3.1机动岗位：指在生产运作过程中存在临时任务、调配敏捷性要求较高的岗位。4.职责和要求4.1机动岗位员工应严格依照岗位职责进行工作，具体职责如下：4.1.1敏捷调配：依据生产需要，临时调整工作岗位和工作内容，包含但不限于换岗、借调等。4.1.2生产协调：负责监督和协调所在岗位以及相关岗位的工作，保证生产进度和质量要求的达标。4.1.3危机处理：在生产过程中，面对突发情况时能够快速反应，采取正确的紧急措施，并及时上报上级领导。4.1.4设备维护和修理：负责所在岗位的设备维护和日常保养，包含设备故障排查和维护和修理，确保设备的正常运行。4.1.5安全保障：严格执行安全操作规程，确保工作场合的安全和人身安全，及时发现和报告存在的安全隐患。4.2机动岗位员工应具备以下素养和本领：4.2.1专业知识：具备相关岗位所需的专业知识和技能，能够娴熟运用并解决相关问题。4.2.2敏捷性：具备较强的适应本领和学习本领，能够快速适应新的工作环境和任务要求。4.2.3沟通本领：良好的沟通协调本领，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的沟通和协作。4.2.4应变本领：面对突发情况时能够冷静应对，敏捷调整策略，并能够快速找到解决问题的方法。4.2.5安全意识：严格遵守安全操作规程，具备安全意识，能够保障工作场合的安全和人身安全。5.职责调配和管理5.1职责调配：依据生产任务和工作需求，由公司领导依据员工的专业素养、工作经验和本领进行机动岗位的布置和调配。5.2职责更改：当生产任务发生变动或员工素养提升时，公司领导有权对机动岗位的职责进行调整和更改。5.3绩效考核：依据机动岗位员工的工作表现和职责完成情况，进行绩效考核，并据此进行嘉奖或惩罚。5.4岗位培训：公司应依据机动岗位员工的实际工作需求，定期开展相关岗位的培训和技能提升，保证员工的专业素养和本领。6.其他规定6.1违规处理：对于机动岗位员工在工作中发现违反规章制度或职责不到位的行为，将依据企业内部规定进行相应的纪律处分。6.2解释权：本规章制度由本公司负责人负责解释，并有权对其进行修订和调整。6.3生效日期：本规章制度自发布之日起生效，并适用于全部涉及机动岗位的员工。7.附则7.1本规章制度的解释权归本公司负责人全部。以上是针对机动岗位职责的规章制度，旨在确保机动岗位员工能够清楚职责要求，提升工作效率和质量，保障企业

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