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文档简介

人力资源部的安全生产职责一、背景为了确保企业的生产安全，保障员工的生命资产安全，提升企业的综合管理水平，我公司特订立了本规章制度，明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和任务。二、职责和任务人力资源部门作为企业的管理部门，应全面负责和协调企业的安全生产工作。具体职责如下：1.安全生产政策订立人力资源部门负责牵头订立和完善公司的安全生产政策和管理制度，确保符合国家法律法规和相关标准要求。同时，负责推动安全文化建设，提高员工安全意识和责任意识。2.安全培训与教育人力资源部门负责组织开展员工的安全培训和教育工作。通过订立培训计划、组织培训课程、培训料子的编制等方式，提高员工的安全知识和技能，加强员工的安全防范意识。特别要加强对从事不安全作业的员工的培训和考核，确保其具备相应的安全操作技能和应急处理本领。3.安全生产信息管理人力资源部门负责建立并维护安全生产信息管理系统，及时搜集、统计、分析和报送与安全生产相关的数据和信息。同时，负责向上级主管部门和各相关部门报告安全生产情况，并及时处理上级主管部门下达的安全生产指令和任务。4.安全隐患排查与整改人力资源部门负责组织开展安全隐患排查工作，订立排查计划、组织检查、整理汇总排查结果，并加强监督追责、整改落实。对发现的安全隐患，要及时订立整改方案，并跟踪整改进展情况，确保隐患得到及时除去。5.安全事故应对与处理人力资源部门负责组织应对和处理安全事故。一旦发生安全事故，要及时启动应急预案，组织救援与处理工作，保护员工的生命资产安全，并依照相关法律法规要求进行事故报告和调查，总结经验教训，提出改进措施，防止仿佛事故再次发生。6.安全生产宣传与督导人力资源部门负责组织开展安全宣传活动，通过多种形式宣传安全知识，提高员工的安全意识和自我保护本领。同时，对安全生产工作进行督导检查，引导各部门严格执行安全生产规章制度，检查并矫正违反安全管理制度的行为。7.安全生产档案管理人力资源部门负责安全生产档案的建立、管理和保管工作。包含员工的安全培训档案、安全生产检查档案、安全事故和应急处理档案等。确保相关档案的完整性、准确性和保密性，为企业安全管理供应实际依据。三、监督与责任人力资源部门应建立健全安全生产的监督机制，定期向公司高层报告安全生产情况，并及时汇报重点安全事故的处理进展情况。公司高层应予以人力资源部门充分的支持和资源，确保人力资源部门能够顺利完成安全生产的职责和任务。各部门负责人应乐观搭配人力资源部门的工作，确保安全生产的有效实施。对于不履行安全生产职责的人员，将依据公司相关规定进行处理。四、附则本制度自颁布之日起生效，全部人力资源部门的相关人员必需严格依照本制度执行。本制度的解释权归公司高层全部，人力资源部门负责解释和修改本制度。五、总结人力资源部门的安全生产职责对于企业的生产安全至关紧要。通过明确部门的职责和任务，强化安全意识和责任意识，加强安全培训与教育，完

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