招聘录用管理制度

招聘录用管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业招聘录用工作，确保招聘录用公平、公正、公开，搭建高素养人才队伍，提高企业发展的核心竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业介绍与职业介绍机构管理条例》以及企业内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部招聘录用工作，包含全职员工、兼职员工、实习生等。第三条基本原则招聘录用工作应遵从公平、公正、公开、竞争、择优、透亮的原则，确保招聘录用程序的科学性和规范性。第二章岗位需求确定第四条部门需求申报各部门依据业务发展和岗位需求，提出招聘需求申请。需求申请应明确职位名称、职责和任职要求，并供应相应的岗位描述和技能要求。第五条需求评审与确认人力资源部门将收到的需求申请进行评审，评审内容重要包含岗位合理性、流程规范性等。评审合格的需求申请将提交给相关部门负责人进行确认。需求确认后，相关部门负责人签字并提交给人力资源部门备案。第三章招聘渠道与方式第六条招聘渠道选择企业将依据岗位性质和需求确定合适的招聘渠道，包含但不限于：内部介绍招聘网站学校招聘人才市场社交媒体等招聘渠道应符合法律法规要求，不得违反道德伦理标准。第七条招聘方式选择企业将依据岗位性质和需求确定合适的招聘方式，包含但不限于：公开招聘猎头引进外包等不同招聘方式应在招聘公告中明确说明。第八条招聘公告发布企业将招聘需求通过指定渠道发布招聘公告。招聘公告内容应包含企业简介、岗位要求、薪酬待遇、招聘流程等信息。第四章招聘筛选与面试第九条简历筛选人力资源部门依据招聘岗位要求，对收到的简历进行初步筛选。初步筛选结果应进行记录，并报告招聘需求岗位负责人。第十条笔试与技能测试招聘岗位要求的技能、知识等内容可以进行相关的笔试和技能测试。笔试和技能测试应公平、公正、科学、合理进行。第十一条面试经过初步筛选和笔试技能测试合格的候选人将被通知参加面试。面试宜采用多种形式，包含但不限于个人面试、小组面试、业务考核等。面试结果应进行记录，并报告招聘需求岗位负责人。第五章候选人评估与录用第十二条身份核实对通过面试的候选人进行身份核实，确保其身份真实和合法性。可采用第三方机构进行背景调查，核实候选人的学历、工作经验等信息。第十三条候选人评估依据候选人的面试表现、岗位要求适配性以及其他相关因素，进行综合评估。评估结果应进行记录，并报告招聘需求岗位负责人。第十四条录用决策综合考虑候选人的面试表现、综合评估结果等，由招聘需求岗位负责人做出录用决策。录用决策应经过人力资源部门审核，并做出书面确认。第六章人员入职与培训第十五条入职手续办理人力资源部门负责新员工的入职手续办理。入职手续包含签订劳动合同、办理社会保险等。第十六条岗前培训新员工入职后，应接受相关岗位的培训。岗前培训应包含岗位职责、安全规范、企业文化等内容。第七章附则第十七条保密责任招聘录用过程中获悉的候选人个人隐私和企业商业机密等信息，必需保密，不得泄露和滥用。违反保密责任者将承当相应的法律责任。第十八条违纪处理如发现招聘录用过程中的舞弊、弄虚作假等违纪行为，将依照相关规定进行处理。处理措施包含但不限于取消候选人的资格、解除与候选人签订的劳动合同等。第十九条监督与投诉员工对招聘录用过程中的问题和不满意情况，可向人力资源部门进行投诉和举报。人力资源部门将对投诉和举报进行调查，并采取相应的处理措施。第二十条修订与解释本制度由人力资源部门负责修订，解释权归企业管理