营业厅工服管理规定范文（2篇）

营业厅工服管理规定范文公司营业厅员工制服管理规程草案第一章总论第一条本规程旨在确立公司营业厅员工制服的管理标准，以提升员工的整体形象，塑造优秀的公司品牌。第二条本规程适用于公司所有营业厅员工。制服包括员工工作时穿着的服装、配件及饰品等。第三条管理制服应坚持整洁、一致、清洁及舒适的原则。第四条公司将提供适宜的制服给员工，并要求员工遵守本规程，恰当配戴制服。第五条公司提倡员工根据自身的体型、形象和工作需求适当调整制服。第二章制服要求第六条制服需满足以下条件：1.整齐：制服应无皱褶、破损或脱线。2.统一：制服的颜色、样式和图案应遵从统一规定。3.清洁：制服应保持无污渍或异味，维持干净的状态。4.舒适：制服设计应保证工作时活动自如，不干扰工作效能。第七条公司负责确定制服的颜色、样式和图案，并向员工公布。第八条员工须依规程正确配戴制服，并保持其整洁。第九条工作期间，员工不得在制服上携带个人物品，禁止在制服上悬挂或附加任何装饰物。第十条制服的更替应依照公司安排，员工需按时进行更换。第三章制服的保养第十一条员工需个人负责制服的保存和保养工作，具体包括：1.定期清洗和熨烫制服，维持其干净整洁。2.若制服上出现难以清除的污渍，应立即报告公司处理。3.禁止将制服用于非工作目的，不得将制服借给他人。4.制服如有损坏或遗失，应及时报告公司，并根据公司决定是否需要赔偿。第十二条公司将定期进行制服检查，员工需予以积极配合。第十三条员工离职时，必须归还制服，并经公司验收确认。第十四条违反制服管理规定的行为，公司将根据违规严重程度给予相应的纪律处分。第四章附录第十五条本规程自发布之日起生效。第十六条本规程的最终解释权归公司所有。以上为公司营业厅员工制服管理规程草案，员工应严格遵照执行。任何违反规程的行为都将受到相应的纪律制裁。营业厅工服管理规定范文（二）第一条宗旨为了规范化营业厅员工的职业着装，增强企业形象及员工职业素养，本公司特此制定本规章。第二条应用界限本规章适用于公司所有营业厅员工，包含但不限于前台接待人员、业务助手、柜台工作人员等。第三条着装规范1.上衣（1）男性员工应穿着公司提供的职业上衣，衬衫需保持干净且整齐，可选择长袖或短袖，以浅色系为主；（2）女性员工应穿着公司提供的职业上衣，衬衫需保持干净且整齐，长度适宜，颜色以浅色系为主，避免过于繁复的图案或装饰；（3）衣衫应合身，不宜过紧或过松，应根据身材选择合适的尺码；（4）衣衫应保持整洁，不得有显著的破损或污渍。2.下装（1）男性员工应穿着合身的职业裤装，颜色应与上衣相协调，不宜过紧或过松；（2）女性员工可选择适宜的长裤或裙装，长度适宜，不宜过短或过长；（3）裤装应保持整洁，不得有显著的破损或污渍。3.鞋履（1）员工应穿着整洁且舒适的皮鞋或适宜的布鞋，颜色应与服装相协调，不宜过于花哨或过于庄重；（2）鞋履应保持整洁，鞋底不宜过度磨损。第四条禁止行为1.禁止穿着过度休闲或不符合职业形象的服装；2.禁止穿着过度暴露或不适宜的服装；3.禁止佩戴过于夸张或花哨的饰品；4.禁止佩戴带有政治、军事、宗教等明显标志的饰品；5.禁止擅自更改公司提供的工作服装样式或颜色；6.禁止穿着脏污、破损或不整洁的服装；7.禁止穿着过度宽松或过紧的服装。第五条管理措施1.新进员工入职时，人力资源部门应对其详尽介绍公司的工装管理规定，并与之签订相关协议；2.管理层应定期检查员工的工作服装，发现问题应及时提醒员工并进行整改；3.对于多次违反工装管理规定的员工，可视情况给予口头警告、书面警告或经济处罚；4.若员工累计三次以上违反工装管理规定，公司保留解除劳动合同的权利。第六条附则1.本规章由公司人力资源部门负责解释；2