农家书屋图书管理员工作规章制度样本（2篇）

农家书屋图书管理员工作规章制度样本一、职责范围1.执行图书馆的日常运营管理工作，包括书籍的借阅、归还、保养等任务。2.参与并组织图书馆的活动策划与执行，如图书推广、阅读分享等活动。3.处理读者的咨询和投诉，提供专业且周到的服务。4.维护图书馆的秩序，确保良好的工作环境。5.定期盘点图书数量，记录并报告任何丢失或损坏的情况。6.保障图书管理系统的正常运行，及时更新图书信息。7.配合上级的指示，完成其他相关工作。二、工作流程1.借阅流程a.核实读者身份，确认其借阅资格。b.协助读者查找所需书籍，并提供相关建议。c.检查图书的借阅记录，确保图书可借并登记借出信息。d.生成借阅凭证，交予读者并告知归还期限。e.提醒读者按时归还图书，协助处理续借事宜。2.还书流程a.检验归还图书的完整性和数量。b.检查图书是否有损坏或遗失，如有，记录并报告。c.更新图书状态，确认归还完成。d.根据图书管理流程，将归还图书放回正确书架。3.图书保养a.定期整理图书，保持图书有序。b.监控图书的使用状况，及时报告破损并进行修复或替换。c.定期清理图书馆，保持清洁环境。4.读者服务a.回答读者关于图书馆服务、活动的咨询。b.提供专业的图书推荐和阅读指导。c.认真听取读者的建议和意见，及时处理或反馈问题。5.图书活动策划与执行a.制定图书推广策略，并执行相关活动。b.组织读者分享活动，提供必要的设施和设备支持。c.开展专题讲座、读书会等，提高读者的阅读素养。6.系统维护a.定期备份和清理图书管理系统数据。b.根据需求及时更新系统中的图书信息。c.协助读者使用系统，解决系统相关问题。三、工作纪律1.严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到或早退。2.保持专业的工作形象和卫生习惯。3.维护图书馆的安静环境，避免大声喧哗。4.尊重每一位读者，提供热情、礼貌的服务，不得歧视任何读者。5.保护读者的隐私，严格遵守保密规定。6.遵守图书馆规定，不私自查阅或外借图书。7.爱护图书馆设施和物品，避免损坏。四、任职要求1.具备良好的沟通和协调能力，能与读者和上级有效合作。2.具备一定的图书管理知识和文献检索技能，能有效帮助读者解决问题。3.具备良好的服务意识和服务技巧，能提供细致入微的服务。4.熟练掌握基本的计算机操作，能有效使用图书管理系统。5.具有高度的责任心和团队精神，能承受一定工作压力。五、奖惩措施1.对于认真履行职责、工作积极并有突出贡献的员工，将给予表彰和奖励。2.对于违反工作纪律、不尽职尽责，受到举报或投诉的员工，将采取相应处理，包括批评教育、通报批评、停发奖金等。3.对于严重违纪行为，将依法依规进行处理，包括解除劳动合同等。六、前言本农家书屋图书管理员工作规定旨在规范图书管理员的行为，确保图书馆的正常运营和提供优质服务。图书管理员对图书馆的运行和读者体验起着关键作用。期望每位图书管理员严格遵守规定，认真履行职责，为农家书屋的发展做出贡献。农家书屋图书管理员工作规章制度样本（二）农家书屋图书管理员工作规章制度一、目的与宗旨农家书屋图书管理员的核心职责在于确保图书馆的日常运营平稳有序，并向读者提供优质的图书借阅服务。本规章制度的制定，旨在规范图书管理员的工作行为，维护图书馆的正常秩序，进而提升读者的满意度与体验。二、工作职责1.图书管理：负责图书的采购、分类、编目及上架工作，同时需定期组织图书盘点与整理，确保图书资源的完整性与有序性。2.图书借还：管理读者的借书登记与借阅记录，确保借还流程顺畅无阻，保障图书资源的有效流通。3.阅览室管理：维护阅览室的整洁与安静环境，监督并引导读者遵守秩序，共同维护良好的公共阅读氛围。4.读者咨询与引导：提供专业的咨询服务，协助读者查询图书信息、解答疑问，并引导读者正确使用图书馆的各项设施。5.文化活动组织：策划并组织图书阅读推广活动，丰富读者的精神文化生活，提升图书馆的文化影响力。三、工作要求1.尊重读者：以友好、耐心的态度对待每一位读者，积极协助解决问题，并严格遵守保密原则，保护读者隐私。2.保持专业素养：不断学习与更新图书管理知识，为读者提供准确、全面的信息服务。3.勤奋努力：高效完成各项工作任务，确保图书馆的正常运营不受影响。4.团队合作：与其他图书管理员及相关部门保持密切沟通与合作，共同推动图书馆事业的发展。5.注重形象：保持整洁、文明的仪容仪表，树立图书管理员的良好职业形象。四、工作时间与考勤1.工作时间：图书管理员应严格遵守图书馆规定的工作时间，确保按时到岗。2.请假制度：如有请假需求，应提前向上级主管申请并获批后方可执行。3.考勤制度：严格执行打卡制度，严禁迟到、早退及旷工现象的发生。五、纪律与惩罚1.违纪处罚：对于虐待图书、随意更改图书资料或其他违反职责的行为，将依据规定给予相应的纪律处分。2.迟到早退：累计迟到、早退超过规定次数者，将受到警告及相应处罚。3.严重失职：对于发生重大失职行为、严重影响馆内秩序及读者利益者，将给予严厉的纪律处分直至开除处理。六、奖励与激励1.工作表扬：对于表现优异的图书管理员，将给予奖励与表扬以资鼓励。2.培训机会：提供参与专业培训与学习的机会，助力图书管理员专业素养的提升。3.职称晋升：根据工作表现与能力提升情况，为图书管理员提供职称晋升与薪资增长的机会。七、维护图书设施与设备1.负责图书馆内设施与设备的日常维护与保养工作，确保其正常运行。2.合理使用图书馆设备资源，避免浪费与损坏现象的发生。八、安全与保密1.积极参与图书馆的安全防范工作，协助做好防火、防盗等安全措施。2.严格遵守保密原则，保护读者隐私及图书馆资料的安全性。九、违规处理与申诉1.对于违反规章制度的图书管理员将依据规定进行相应处理。2.设立申诉渠道以保障图